राज्यों के बहुमत रोजगार की आम कानून अवधारणा का पालन करेंगे। ए-विल नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को उन्हें समाप्त करने से पहले एक कारण नहीं देना पड़ता है, और किसी भी कानूनी कारण के लिए उन्हें समाप्त कर सकते हैं। इसके विपरीत, वसीयत कर्मचारी बिना कारण या नोटिस के अपने रोजगार संबंध को तोड़ सकते हैं। आमतौर पर, राज्यों में वसीयत कर्मचारियों को बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने की अपनी गलती के माध्यम से समाप्त करने की अनुमति देता है।
सामान्य संघीय और राज्य कानून
अमेरिका का श्रम विभाग बेरोजगारी बीमा पात्रता के लिए अपने नियमों को निर्धारित करते समय राज्यों के लिए संघीय दिशानिर्देश निर्धारित करता है। बेरोजगारी लाभ के लिए एक कार्यकर्ता फाइलों के बाद, प्रत्येक राज्य का बेरोजगारी कार्यालय यह निर्धारित करने के लिए जांच करता है कि आवेदक लाभ के लिए योग्य है या नहीं। बेरोजगार आवेदक जो कदाचार के लिए समाप्त किए गए थे, आमतौर पर बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए योग्य नहीं हैं। इसी तरह, जो कर्मचारी बिना किसी कारण के रोजगार समाप्त करते हैं, या कोई अच्छा कारण नहीं है, वे बेरोजगारी बीमा लाभ के लिए योग्य नहीं हैं।
राज्य के कानून
प्रत्येक राज्य यह निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र है कि "अच्छे कारण" के रूप में क्या योग्यता है। इलिनोइस जैसे राज्य विशेष रूप से समाप्ति के अच्छे कारणों का परिसीमन करते हैं। जब तक इलिनोइस में एक बेरोजगार आवेदक को सूचीबद्ध किए गए अच्छे कारणों में से एक के लिए रोजगार समाप्त नहीं किया जाता है, इलिनोइस डिपार्टमेंट ऑफ एंप्लॉयमेंट सिक्योरिटी लाभ के लिए अपने आवेदनों से इनकार करती है।
रचनात्मक निर्वहन
समाप्ति के अपवाद के रूप में, शासन करेगा, पर-अवैध नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अवैध कारणों से समाप्त नहीं कर सकते। नियोक्ता संघीय कानूनों का उल्लंघन नहीं कर सकते हैं जो भेदभावपूर्ण रोजगार आचरण और कर्मचारियों के प्रतिशोधात्मक उपचार को रोकते हैं जो उनके संघीय अधिकारों का उपयोग करते हैं। इसके अतिरिक्त, राज्य के कानूनों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं द्वारा राज्यों को समाप्त करने पर रोक है। संरक्षित कानूनी अधिकारों के उदाहरणों में सामूहिक सौदेबाजी गतिविधियों और संघ की गतिविधियों में शामिल होने के अधिकार शामिल हैं, और अवैध गतिविधियों में संलग्न नियोक्ताओं की रिपोर्ट करने के लिए व्हिसलब्लोइंग अधिकार शामिल हैं। दूसरी ओर, रचनात्मक निर्वहन तब होता है जब कर्मचारी रोजगार समाप्त कर देते हैं, लेकिन संघीय नियमों के तहत, अदालतें इसे स्वैच्छिक समाप्ति नहीं मानती हैं। इसके बजाय, अदालतें निर्वहन को अनैच्छिक के रूप में देखती हैं, क्योंकि उनके नियोक्ता अपने रोजगार की शर्तों को इतना दुस्साहसी और दयनीय बनाने के लिए जिम्मेदार थे कि कर्मचारियों के पास रोजगार को समाप्त करने के अलावा कोई व्यवहार्य विकल्प नहीं है। रचनात्मक रूप से छुट्टी दे दी गई कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए योग्य हैं।
राज्य पात्रता नियम
अच्छे कारण समाप्ति और नो-फ़ॉल्ट समाप्ति की परिभाषा निर्धारित करने के अलावा, राज्य अपने स्वयं के पात्रता कानूनों को निर्धारित कर सकते हैं जो आवेदकों को यह प्रमाणित करने की आवश्यकता होती है कि वे काम की तलाश में हैं। सभी राज्यों को बेरोजगार दावेदारों की आवश्यकता है कि वे आय की रिपोर्ट करें और प्रमाणित करें कि वे काम करने के लिए पात्र हैं।
विचार
चूंकि रोजगार कानून अक्सर बदल सकते हैं, इसलिए इस जानकारी का उपयोग कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में न करें। अपने अधिकार क्षेत्र में कानून का अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एक वकील के माध्यम से सलाह लें।
