ऐसे श्रमिकों को काम पर रखने के कई लाभ हैं जो 18 वर्ष से कम उम्र के हैं। वे नौकरी में एक युवा ऊर्जा ला सकते हैं जो केवल युवा के पास है। गठिया अब भी उनकी शब्दावली में नहीं है, इसलिए वे दिन में कई बार सीढ़ियों से ऊपर-नीचे कर सकते हैं, एक रजिस्टर पर घंटों तक अपने पैरों पर खड़े हो सकते हैं या नीचे झुक सकते हैं और अपनी पीठ को बाहर फेंकने के बिना बार-बार स्टॉक अलमारियों तक पहुंच सकते हैं। अधिकांश न्यूनतम मजदूरी के लिए काम करने के लिए खुश हैं। राज्य और संघीय कानून उन श्रमिकों को नियोजित करते हैं जो अभी तक 18 साल के नहीं हैं, लेकिन यदि आप उन कानूनों का पालन नहीं करते हैं, तो आपकी कंपनी पर जुर्माना लगाया जा सकता है। इसलिए, यदि आपके व्यवसाय ने पहले युवाओं को काम पर नहीं रखा है और आप जैसे सवाल पूछ रहे हैं, "वर्क परमिट क्या है?" यह अपने आप को फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) और अपने राज्य के बाल श्रम कानूनों को किराए पर लेने से पहले परिचित करने के लायक होगा।
वर्क परमिट क्या है?
जब श्रमिक 18 वर्ष से कम आयु के होते हैं, तो संघीय और राज्य कानूनों में नियोक्ताओं को विभिन्न परिस्थितियों का पालन करना पड़ता है, जैसे कि युवाओं की उम्र के आधार पर उन्हें काम करने के लिए कितने घंटे की अनुमति है। अधिकांश राज्यों में नियोक्ताओं को 18 वर्ष से कम आयु के सभी कर्मचारियों के लिए फाइल पर वर्क परमिट की आवश्यकता होती है। इस परमिट से पता चलता है कि युवाओं की आयु सत्यापित की जा चुकी है और नियोक्ता को उसकी आयु के बारे में पता है।
संघीय सरकार आमतौर पर वर्क परमिट जारी नहीं करती है। यदि राज्य को उनकी आवश्यकता हो तो अधिकांश हाई स्कूल छात्र वर्क परमिट जारी करेंगे। हालांकि, यदि युवा अपने स्कूल में या राज्य के माध्यम से एक नहीं कर सकता है और उसके नियोक्ता को एक की आवश्यकता होती है, तो संघीय सरकार उसे वर्क परमिट या आयु प्रमाण पत्र जारी करेगी।
छात्र वर्क परमिट प्राप्त करने के लिए, युवाओं को उम्र का प्रमाण दिखाना होगा। आयु के प्रमाण को सत्यापित करने के लिए स्वीकार्य दस्तावेजों में उसके जन्म प्रमाण पत्र, पासपोर्ट, ड्राइविंग लाइसेंस या राज्य पहचान पत्र की एक मूल या प्रमाणित प्रति शामिल है। कुछ राज्य माता-पिता की शपथ को उनके बच्चे की उम्र के प्रमाण के रूप में स्वीकार करेंगे।
जब वर्क परमिट जरूरी नहीं है
अपने राज्य की जाँच करें। सभी राज्यों को छात्र कार्य परमिट की आवश्यकता नहीं है। एरिज़ोना, दक्षिण कैरोलिना और कुछ अन्य राज्यों को वर्क परमिट या आयु प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उनके पास एक और प्रकार का फॉर्म हो सकता है। फ्लोरिडा जैसे कुछ राज्यों को या तो फॉर्म की आवश्यकता नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं को नाबालिग की उम्र की जांच करने और फाइल पर सबूत के कुछ प्रकार के रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है, जैसे कि स्कूल जिले द्वारा प्राप्त आयु प्रमाण पत्र। मिसिसिपी जैसे राज्यों को केवल 16 वर्ष से कम उम्र के युवाओं को कैनरी, मिल और अन्य प्रकार के कारखाने के काम के लिए वर्क परमिट की आवश्यकता होती है। यू.एस. डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन के पास एक रोजगार / वेज सर्टिफिकेट चार्ट है जो सभी 50 राज्यों, गुआम, प्यूर्टो रिको और वर्जिन द्वीप समूह की आवश्यकताओं को दर्शाता है।
माता-पिता द्वारा नियोजित। युवा कामकाजी घंटों को नियंत्रित करने वाले एफएलएसए के नियम लागू नहीं होते हैं जब युवा अपने माता-पिता या अभिभावकों द्वारा नियोजित होते हैं। हालांकि, एफएलएसए बताता है कि जब संघीय और राज्य कानून संघर्ष करते हैं, तो अधिक प्रतिबंधक लागू होगा। इसलिए यदि कोई राज्य अपने युवा श्रम कानूनों से माता-पिता के रोजगार को छूट नहीं देता है, तो आपको उन कानूनों का पालन करना होगा।
विशिष्ट कार्य। समाचार पत्रों को वितरित करना और घर पर सदाबहार पुष्पांजलि बनाना ऐसे काम हैं जो काम किए गए घंटों के लिए एफएलएसए प्रावधानों का पालन करने से छूट रहे हैं और कार्य परमिट की आवश्यकता नहीं है।
रोजगार के लिए न्यूनतम आयु
युवा रोजगार के लिए न्यूनतम आयु आमतौर पर 14 है। अपवाद तब होते हैं जब माता-पिता अपने बच्चों को रोजगार देते हैं, समाचार पत्र वितरित करना, मनोरंजन नौकरी और कृषि कार्य। बच्चे आमतौर पर 12 साल की उम्र में खेतों में काम कर सकते हैं या कभी-कभी छोटी उम्र में अगर उनके माता-पिता भी वहां काम करते हैं या, अगर माता-पिता खेत के मालिक हैं।
नौकरियां जो निषिद्ध हैं
युवाओं को नौकरी पर घायल होने से बचाने के लिए, 18 से कम उम्र के लोगों को खतरनाक नौकरियों में काम करने की अनुमति नहीं है। खतरनाक नौकरियों के उदाहरण हैं:
खनन और विनिर्माण। युवाओं को खनन या अन्य भूमिगत नौकरियों, विनिर्माण, कारखानों, पौधों और अन्य वातावरणों में काम करने की अनुमति नहीं है, जहां बिजली मशीनों का उपयोग करने के लिए नौकरियों की आवश्यकता होती है।
खतरनाक मशीनरी का उपयोग करना। युवा किराने की दुकानों में काम कर सकते हैं लेकिन स्लाइसर्स या ग्राइंडर जैसी खतरनाक मशीनरी का उपयोग करने की अनुमति नहीं है। वे अन्य कार्यों जैसे मीट और चीज को स्टॉक करने या उप सैंडविच बनाने में काम कर सकते थे, लेकिन वे मशीनरी को छू भी नहीं सकते, यहां तक कि इसे नष्ट या साफ करने के लिए भी। कानून के कुछ प्रावधान बहुत विशिष्ट हैं। उदाहरण के लिए, वे बेलर और कॉम्पेक्टर लोड कर सकते हैं, लेकिन उन्हें संचालित या अनलोड नहीं कर सकते हैं। यहां तक कि फास्ट फूड रेस्तरां में एक 14 वर्षीय व्यक्ति को काम पर रखा जा सकता है, लेकिन वे स्लाइसर, प्रेशर कुकर, ओवन या अन्य मशीनों को संचालित नहीं कर सकते हैं जहां वे घायल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, वे फ्राई कर सकते हैं अगर फ्राई की हुई टोकरी कम हो जाए और अपने आप तेल से अंदर और बाहर उठे लेकिन ऐसा नहीं कि वे खुद ही टोकरियाँ संभाल लें।
डोर-टू-डोर बिक्री। लाभ के लिए डोर-टू-डोर बेचना भी नाबालिगों के लिए निषिद्ध है जब तक कि वे अपने माता-पिता के साथ नहीं हैं। हालांकि, वे गर्ल स्काउट कुकीज़ और गर्ल स्काउट्स और बॉय स्काउट्स द्वारा बेचे जाने वाले अन्य उत्पादों को बेच सकते हैं क्योंकि वे गैर-लाभकारी संगठन हैं।
काम के लिए ड्राइविंग। ज्यादातर मामलों में, 18 से कम उम्र के युवा अपनी नौकरी के लिए सार्वजनिक सड़कों पर ड्राइव नहीं कर सकते हैं, जैसे कि डिलीवरी करना। कुछ शर्तों के तहत, 17 साल के बच्चों को 6,000 पाउंड से कम वजन वाली कारों और ट्रकों में सीमित समय के लिए काम पर रखा जा सकता है। कानून "सीमित समय की अवधि" को परिभाषित करता है क्योंकि उस दिन वे काम करने वाले एक तिहाई से अधिक नहीं होते हैं और उस सप्ताह काम करने वाले समय के 20 प्रतिशत से अधिक नहीं होते हैं। वे उन नौकरियों पर भी ड्राइव नहीं कर सकते हैं जहां तेजी से डिलीवरी की संभावना है जैसे कि पिज्जा पहुंचाना। 17 साल के बच्चों पर अतिरिक्त प्रतिबंध हैं, इसलिए उन्हें नौकरी के लिए एक काम पर रखने से पहले पूरी तरह से जांच लें जिसमें ड्राइविंग भी शामिल है।
काम के घंटे उम्र से भिन्न
एफएलएसए का उद्देश्य बच्चों को उनकी नौकरियों में सुरक्षा देना है। इसलिए, जैसा कि वे बड़े हो जाते हैं, कानून उन प्रतिबंधों को कम कर देता है जिनमें वे काम कर सकते हैं। इसका मतलब है कि युवा युवाओं के पास युवा युवाओं की तुलना में अधिक नौकरियां उपलब्ध हैं। क्या 15 साल के बच्चों और छोटे के लिए नौकरियां हैं? हां, लेकिन आमतौर पर, वे पुराने युवाओं की तरह कई घंटे काम नहीं कर सकते।
अमेरिका का श्रम विभाग अपनी उम्र के अनुसार काम करने वाले युवाओं की संख्या पर प्रतिबंध लगाता है:
14 से 15 वर्ष के बच्चे। इन युगों के लिए, एफएलएसए दिन के काम के घंटे और समय को निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, यह आयु वर्ग उन घंटों के दौरान काम नहीं कर सकता है जो पब्लिक स्कूल सत्र में होते हैं, भले ही उनके पास उस समय कक्षा न हो; शुक्रवार सहित प्रति दिन तीन घंटे से अधिक नहीं और शुक्रवार शाम 7 बजे से पहले नहीं। स्कूल वर्ष के दौरान और रात 9 बजे। गर्मियों में। इन घंटों के लिए कुछ अपवाद हैं, जैसे कि बाल कलाकार या अन्य मनोरंजन नौकरियों के लिए जहां वे स्कूल के घंटों के दौरान काम कर सकते हैं, लेकिन अभी भी प्रति दिन घंटों की सीमा पर वे काम कर सकते हैं।
16 से 17 वर्ष के बच्चे। एफएलएसए के अनुसार, यह समूह असीमित घंटे काम कर सकता है। हालांकि, एफएलएसए एक संघीय कानून है, और कई राज्यों में अधिक प्रतिबंधात्मक नियम हैं। कुछ राज्यों में स्कूल के समय के दौरान 16 साल के बच्चों को काम करने की अनुमति नहीं है।
18 साल के बच्चे। 18 वर्ष की आयु में, युवाओं को "उम्र का" माना जाता है और अब उन्हें नाबालिग नहीं माना जाता है, इसलिए वे घंटों तक प्रतिबंध के अधीन नहीं होते हैं जो उन्हें काम करने की अनुमति देते हैं या उनके पास होने वाले प्रकार के रोजगार।
