वेतनभोगी कर्मचारियों को काम की संख्या के आधार पर मुआवजे के बजाय पूर्व निर्धारित राशि का भुगतान किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, विशेष रूप से कार्यालय की नौकरियों में, वेतनभोगी कर्मचारियों को सप्ताह में 40 घंटे काम करने की उम्मीद की जाती है, हालांकि ऐसे सप्ताह हो सकते हैं जब नौकरी के लिए कुछ समय की आवश्यकता होती है। एक वेतनभोगी कर्मचारी को जो काम करना चाहिए, वह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या उसे उचित वेतन मानकों के न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम प्रावधानों के संबंध में छूट या गैर-छूट दी गई है।
छूट वाले कर्मचारी और एफएलएसए
FLSA की धारा 13 (ए) (1) नियोक्ताओं को कुछ कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम आवश्यकताओं को पूरा किए बिना वेतन का भुगतान करने की अनुमति देता है। नियोक्ता एक छूट वाले कर्मचारी को काम करने के लिए उतने घंटे काम करने के लिए कह सकते हैं, जितनी नौकरी के लिए अतिरिक्त मुआवजे की आवश्यकता होती है, तब भी जब एक कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक हो। सामान्य तौर पर, नियोक्ता सामान्य कर्मचारी के वेतन को कम नहीं कर सकता है यदि वह सामान्य से कम घंटे काम करता है। एक कमी को केवल विशिष्ट परिस्थितियों में अनुमति दी जाती है, जैसे कि जब कोई कर्मचारी व्यक्तिगत कारणों से समय लेता है। प्रकाशन के समय तक एक छूट वाले कर्मचारी का वेतन कम से कम $ 455 प्रति सप्ताह होना चाहिए।
एफएलएसए छूट मानदंड
छूट की स्थिति के लिए पात्रता वास्तविक नौकरी की गतिविधियों पर आधारित होती है, नौकरी के शीर्षक पर नहीं। प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक की छूट की स्थिति के लिए यह असामान्य नहीं है, लेकिन यह आमतौर पर ऐसा मामला है जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सहमति है। छूट की स्थिति प्रकृति में कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर हो सकती है। बाहर की बिक्री और कुछ कंप्यूटर पदों पर भी छूट दी जा सकती है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी की नौकरी की गतिविधियों में मुख्य रूप से महत्वपूर्ण विवेकाधीन प्राधिकरण और स्वतंत्र निर्णय के उपयोग के साथ प्रबंधकीय या अत्यधिक कुशल गैर-मैनुअल श्रम शामिल होना चाहिए।
कुछ व्यवसायों के लिए प्रतिबंध
पुलिस और जासूस जैसे कानून प्रवर्तन कर्मी छूट की स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करते हैं, भले ही विशिष्ट स्थिति कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर के रूप में एफएलएसए मानकों को पूरा करती हो। यह नियम अग्निशामकों पर भी लागू होता है, दोषी अपराधियों के साथ सीधे काम करने वाले कर्मचारी या जो खतरनाक फैल या चिकित्सा बचाव से निपटने के लिए आपातकालीन सेवाएं प्रदान करते हैं। इन व्यवसायों को अक्सर संकट की स्थिति में सप्ताह में 40 घंटे से अधिक की आवश्यकता होती है। एक कर्मचारी को वेतन का भुगतान करने पर भी नियमित रूप से प्रति घंटा की दर से डेढ़ गुना नियमित वेतन की आवश्यकता होती है।
गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए घंटे
गैर-छूट वाले कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जा सकता है, लेकिन जब वे एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो उन्हें अतिरिक्त भुगतान भी किया जाता है। नियोक्ता आमतौर पर गैर-छूट वाले कर्मचारियों को प्रति सप्ताह या उससे कम 40 घंटे काम करना चाहते हैं। एफएलएसए नियमों में नियोक्ताओं को ओवरटाइम वेतन की गणना के लिए वेतन को एक समान प्रति घंटा की दर में परिवर्तित करने की आवश्यकता होती है। मान लीजिए कि गैर-छूट वाला कर्मचारी 36 घंटे के सप्ताह के लिए $ 540 का वेतन अर्जित करता है। यह प्रति घंटे $ 15 तक काम करता है। यदि वह एक सप्ताह में 44 घंटे काम करती है, तो उसे 44 घंटे के लिए 15 डॉलर प्रति घंटे का भुगतान किया जाता है और चार ओवरटाइम घंटे के लिए अतिरिक्त $ 7.50 प्रति घंटे। FSLA द्वारा नियोक्ता को अतिरिक्त समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब कुल 40 घंटे से कम हो। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को 36 घंटे काम करने की उम्मीद है, लेकिन एक सप्ताह में 38 घंटे काम करता है, तो नियोक्ता को FLSA के तहत अतिरिक्त भुगतान नहीं करना होगा। हालांकि, कुछ राज्य कानूनों को अतिरिक्त वेतन की आवश्यकता होती है। एफएलएसए के तहत नियोक्ता गैर-छूट वाले कर्मचारियों के वेतन को कम कर सकते हैं जब वे अपेक्षित संख्या से कम काम करते हैं। फिर से, कुछ राज्य कानून इस अभ्यास की अनुमति नहीं देते हैं।
