10 घंटे का काम शेड्यूल कैसे करें

श्रमिकों से पूछें कि वे पांच आठ घंटे के दिनों के विपरीत, चार 10 घंटे के दिनों में बने वर्कवेेक के बारे में क्या सोचते हैं, और आप शायद एक विभाजन पाएंगे। कुछ को थकावट के रूप में एक विस्तारित दिन दिखाई देगा। अभी भी दूसरों को तीन दिन के सप्ताहांत की संभावना पर खुशी होगी। हालाँकि, आप व्यक्तिगत रूप से महसूस करते हैं, यदि आप 10 घंटे के दिनों में जाने का निर्णय लेने वाले व्यक्ति हैं, तो आपको एक आसान-से-कार्यान्वयन कार्यक्रम की आवश्यकता है - और पहली श्रेणी में आने वाले श्रमिकों पर जीत के लिए तर्क देने के लिए आश्वस्त करना ।

कर्मचारियों को खरीदने के लिए प्राप्त करें। कर्मचारियों की बैठक को रोकें और कर्मचारियों के दृष्टिकोण से 10 घंटे के कार्यदिवस के लाभों की व्याख्या करें, न कि कंपनी के। कहा कि, अगर शेड्यूलिंग में बदलाव पैसे बचाने के लिए किया जा रहा है, तो कर्मचारियों को बंद करने की जरूरत नहीं है, उस जानकारी को साझा करें। शेड्यूलिंग परिवर्तन में उन्हें एक काम देकर श्रमिकों से निष्ठा और प्रतिबद्धता अर्जित करें।

कंपनी की नीतियों को संशोधित करके 10 घंटे के दिन के लिए आवश्यक बदलावों को प्रतिबिंबित करें। ऐसी नीतिगत संशोधनों में विशिष्ट भाषा है: कंपनी किसी भी समय चार-दिवसीय कार्यदिवस रद्द कर सकती है और पारंपरिक पांच-दिवसीय अनुसूची में वापस लौट सकती है यदि यह गैर-उत्पादक साबित होती है। कर्मचारी गाली, पर्यवेक्षकों की नई अनुसूची की निगरानी के लिए जिम्मेदारियों, और संक्रमण के दौरान मानव संसाधन विभाग की भूमिका के बारे में चर्चा करें। नए घंटे से संबंधित महत्वपूर्ण कार्यों और कार्यों को पहचानें और नए समय को संभालने के लिए अपने समय और दायित्वों को पुनर्गठित करने के लिए कर्मचारियों की जिम्मेदारी को रेखांकित करें।

शेड्यूलिंग मॉडल की जांच करें। शिफ्ट को डिजाइन करने के तरीकों के लिए आमतौर पर 10-घंटे के दिनों (संदर्भ देखें) के साथ कंपनियों द्वारा उपयोग किए गए शेड्यूल का आकलन करें: 1. हर कोई चार 10-घंटे एक ही काम करता है, और सप्ताह में तीन दिन व्यापार बंद रहता है। 2. व्यवसायों के लिए सप्ताह में पांच दिन खुलते हैं: प्रत्येक कार्यकर्ता चार दिनों में काम करता है, और श्रमिकों को एक दिन का चक्कर लगाना पड़ता है। 3. व्यवसायों के लिए सप्ताह में छह दिन खुलते हैं: श्रमिकों की दो पारियाँ, जिनमें से प्रत्येक दो घूमने वाले दिनों की छुट्टी होती है।

4. व्यवसायों के लिए 24/7 खुला: सात-दिवसीय कवरेज जो विभिन्न प्रारंभ समयों पर निर्भर करता है।

बदलाव के पहले दिनों के दौरान समस्याएँ उत्पन्न होने पर नई शेड्यूलिंग योजनाओं को समायोजित करने के लिए कार्यस्थल प्रोटोकॉल को समायोजित करें। उन कर्मचारियों के लिए बैकअप शेड्यूलिंग विकल्प पर विचार करें, जिन्हें पांच-दिन / आठ घंटे के शेड्यूल के साथ रहना चाहिए। ऑपरेटिंग समय में बदलाव के परिणामस्वरूप होने वाले किसी भी भुगतान की तारीख के बारे में बताएं।

नए स्टाफ के शुरुआती दिनों के दौरान कर्मचारियों के साथ नियमित रूप से बार-बार होने वाली चेक-इन, कुछ स्टाफ के मनोबल को नुकसान नहीं पहुंचाने और नए शेड्यूल से उत्पन्न होने वाले किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए।

यदि आपको कार्यक्रम के पुनर्गठन की क्षमता में विश्वास नहीं है तो पेशेवर सहायता प्राप्त करें। ऐसी कंपनियां हैं जो इस कार्य के साथ व्यवसायों की सहायता करती हैं। (ऐसी किसी एक कंपनी के लिए संसाधन देखें।) सवालों के जवाब देने के लिए एक सलाहकार से शिफ्ट स्टार्ट और स्टॉप टाइम फॉलो-अप कॉल के साथ एक स्प्रेडशीट प्राप्त करने की अपेक्षा करें। इस तरह की सेवा के लिए शुल्क लगभग 200 डॉलर से शुरू होता है - अगर चीजें जटिल हो जाती हैं, तो अधिक।

टिप्स

• 10-घंटे के काम की शिफ्ट और फ्लीटटाइम के बीच अंतर को समझें। उत्तरार्द्ध शब्द का उपयोग तब किया जाता है जब व्यक्तिगत कार्यकर्ता अपने चयन के समय घड़ी करते हैं और फिर आठ या 10 घंटे बाद बाहर निकलते हैं। कंपित पारी शुरू होने का मतलब यह हो सकता है कि कुछ कर्मचारी कर्मचारी बैठकों से अनुपस्थित होंगे। अनुपस्थित लोगों को हमेशा अपडेट करें कि उन्होंने क्या मिस किया है।