जब आप अपने व्यवसाय में नई प्रतिभा लाते हैं, तो आप सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनके पास सफल होने के लिए कौशल और पृष्ठभूमि है। कई कंपनियों में, इसका अर्थ है प्रत्येक उम्मीदवार के आपराधिक इतिहास के बारे में जानना। किसी भी सभ्य पृष्ठभूमि की जांच में दोषी दिखाई देंगे, लेकिन क्या वे आपको बताएंगे कि किसी आवेदक के पास आरोप या वारंट लंबित हैं?
निर्भर करता है। जैसा कि एक नियोक्ता के लिए असंतोषजनक हो सकता है, आप एक पृष्ठभूमि की जांच पर सभी वारंट और लंबित आरोप नहीं देख सकते हैं। आपके द्वारा चुनी गई एजेंसी, कथित अपराध का स्थान, आरोपों की प्रकृति और आपके स्थान को प्रभावित करती है कि आप क्या देख सकते हैं। इसके अलावा, आप एक उम्मीदवार के खिलाफ इन आरोपों का उपयोग करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, भले ही आप उन्हें देख सकें।
एक आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच करें
यदि आप एक पृष्ठभूमि की जाँच पर लंबित आरोपों, वारंटों, दोषियों की गिरफ्तारी और दोषसिद्धि के बिना देखना चाहते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपका सेवा प्रदाता प्रदान करता है। कुछ कंपनियां केवल मूल पृष्ठभूमि की जांच की पेशकश करती हैं या एक प्रीमियम के लिए पूरी जांच करती हैं। अपने लिए सबसे अच्छी योजना चुनने से पहले अपने प्रतिनिधि से पूछें।
अपराध की प्रकृति
सभी अपराध समान नहीं हैं। उदाहरण के लिए, किसी को हमले का दोषी और किसी को दुष्कर्म के चोरी के आरोपों के लिए अलग उपचार की आवश्यकता होती है। कुछ राज्यों और काउंटियों ने दुष्कर्म अपराधों की रिपोर्ट नहीं की, भले ही वे लंबित या दोषी हों।
अन्य न्यायालयों ने दुष्कर्म की सजा सुनाई, लेकिन आरोप या वारंट की रिपोर्ट नहीं की। कुछ क्षेत्रों ने आरोपों की सूचना नहीं दी कि राज्य गिरा या "दोषी नहीं" फैसले में समाप्त हो गया। जिस स्थान पर घटना हुई और आपका स्थान दोनों को प्रभावित करता है जो आप देख सकते हैं।
किशोर आपराधिक न्यायालयों या सिविल अदालतों से गुजरने वाले मामले बिल्कुल नहीं दिख सकते हैं। फिर से, यह आपके अधिकार क्षेत्र और उस आरोप के आधार पर निर्भर करता है।
कुछ चीजें खिसक जाती हैं
कभी-कभी गिरफ्तारी या लंबित आरोपों के लिए वारंट सबसे महंगी ऑनलाइन पृष्ठभूमि की जांच पर भी दिखाई नहीं देगा। यदि उम्मीदवार का वहां रहने का कोई इतिहास नहीं है, तो अन्वेषक कुछ क्षेत्रों की खोज नहीं कर सकता है। हालांकि, वे घर से बहुत दूर एक हिट-एंड-रन या ऐसा कुछ कर सकते थे।
कुछ क्षेत्राधिकार पूर्व में वर्षों की निर्धारित संख्या से दी गई सजा को रिपोर्ट नहीं करते हैं। अन्य लोग लंबित आरोपों या वारंटों की रिपोर्ट नहीं करेंगे। जबकि पृष्ठभूमि की जाँच काफी गहन हो सकती है, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि वे हमेशा एक पूर्ण इतिहास नहीं दिखाते हैं।
संघीय विनियमों पर विचार करें
एक बार जब आप एक पृष्ठभूमि की जाँच करते हैं और शुल्क या सजाएँ देखते हैं, तो आपकी पहली वृत्ति उम्मीदवार को एकमुश्त अस्वीकार करने की हो सकती है। हालांकि, यह स्थिति से संपर्क करने का नैतिक या कानूनी तरीका नहीं है। मुकदमों से बचने के लिए आपको संघीय नियमों का पालन करने की आवश्यकता है।
फेडरल फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA) रोजगार और आपराधिक रिकॉर्ड से संबंधित मुद्दों को संबोधित करता है। कई पृष्ठभूमि-चेक कंपनियां यह सुनिश्चित करती हैं कि वे अपने अंत में इस विनियमन का पालन करें। हालाँकि, आपके पास अभी भी नियोक्ता के रूप में दायित्व हैं।
पूरी तरह से कानून का पालन करने के लिए, आपको आपराधिक जांच के लिए सहमति प्राप्त करनी चाहिए और उम्मीदवारों को रिपोर्ट देखने का मौका देना चाहिए। यह उन्हें गलतियां सुधारने और गलती के कारण आपको एक महान उम्मीदवार को खत्म करने से बचा सकता है।
उम्मीदवारों को सावधानी से पास करें
यदि आप एक उम्मीदवार की पृष्ठभूमि के कारण किसी एप्लिकेशन को अस्वीकार करना चुनते हैं, तो आपको इसे कानूनी सीमा के भीतर सही ठहराने की आवश्यकता है। संघीय समान रोज़गार अवसर आयोग को नियोक्ताओं को नौकरी की प्रकृति पर विचार करने की आवश्यकता होती है, जो अपराध के बाद से गुजरता है और एक आपराधिक रिकॉर्ड वाले उम्मीदवार के खिलाफ निर्णय लेने से पहले नौकरी की आवश्यकताएं।
उदाहरण के लिए, एक रिकॉर्ड वाले उम्मीदवार पर विचार करें जो एक छोटा मारिजुआना कब्जा दिखाता है। यह आरोप छह साल पहले था, और आप जानते हैं कि उस समय उम्मीदवार कॉलेज में था। स्थिति एक बिक्री का काम है, और उसके पास क्षेत्र में बहुत अनुभव है। आवेदक का एक स्वच्छ दवा परीक्षण भी है।
ईईओसी नियोक्ताओं को एक दोषी व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव करने की अनुमति नहीं देता है अगर दोषी व्यक्ति को "जिम्मेदार, विश्वसनीय और सुरक्षित" कर्मचारी नहीं रखेगा। यदि आप इस उदाहरण में व्यक्ति को मना करते हैं, तो आप EEOC के शीर्षक VII के उल्लंघन में हो सकते हैं।
दूसरी ओर, विचार करें कि आप चाइल्ड केयर वर्कर के लिए काम पर रख रहे हैं। पृष्ठभूमि की जांच से दो साल पहले के घरेलू हिंसा के आरोपों का पता चलता है। आप निश्चित रूप से एक मामला बना सकते हैं कि आप इस व्यक्ति को इस नौकरी के लिए नियुक्त नहीं कर सकते। बारीकियों के साथ तर्क लिखिए और बताइए कि कार्य की प्रकृति से कैसे संबंधित हैं।
