यह एक नौकरी खोज का आयोजन कठिन हो सकता है। आप उचित रूप से पोशाक चाहते हैं, आधिकारिक रूप से सवालों के जवाब देते हैं और एक पॉलिश फिर से शुरू करते हैं। आप उन क्षेत्रों में अपनी प्रभावशीलता का अनुमान लगा सकते हैं, लेकिन पृष्ठभूमि की जांच एक ब्लैक होल की तरह है। क्या भावी नियोक्ता को ऐसी जानकारी मिलेगी जो आपके काम पर रखने की संभावनाओं को चोट पहुँचाती है? चिंता न करने का प्रयास करें। पृष्ठभूमि की जांच पूर्ण पैमाने पर जांच नहीं है, लेकिन मूल रूप से आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी का सत्यापन है। ईमानदार होना महत्वपूर्ण है।
गुंडागर्दी का अंदेशा
यद्यपि राज्यों की पृष्ठभूमि की जाँच में आपराधिक रिकॉर्ड के प्रकार पर अलग-अलग नियम हैं, कई राज्य पिछले सात वर्षों से गुंडागर्दी की सजा की अनुमति देते हैं। यदि, उदाहरण के लिए, एक आवेदक के पास गबन के लिए एक गुंडागर्दी है, तो एक नियोक्ता शायद उस व्यक्ति को एक मुनीम बनना नहीं चाहेगा। हालांकि, जब तक उम्मीदवार स्थिति के लिए उचित रूप से अच्छी तरह से अनुकूल नहीं होता है, तब तक एक नियोक्ता आपराधिक रिकॉर्ड के कारण व्यक्ति को स्वचालित रूप से अयोग्य घोषित नहीं करता है।
मिथ्या शिक्षा
नियोक्ता आमतौर पर पेशेवर पदों के लिए शिक्षा सत्यापन करते हैं। "स्लीपुटहिंग 101: बैकग्राउंड चेक एंड द लॉ" के अनुसार, शिक्षा उन क्षेत्रों में से एक है जो नौकरी के उम्मीदवारों के लिए सबसे अधिक बार अनुप्रयोगों पर गलत साबित होते हैं। शिक्षा सत्यापन में शामिल स्कूलों की पुष्टि करना, उपस्थिति की तारीखें, अध्ययन के क्षेत्र और अर्जित डिग्री शामिल हैं। यदि एक नियोक्ता सीखता है कि एक आवेदक ने झूठे दावे किए हैं या कि आवेदक ने डिप्लोमा मिल से डिग्री खरीदी है, तो वे रोजगार से इनकार करने का कारण हैं।
ड्राइविंग रिकॉर्ड में आपराधिक इतिहास
विशेष रूप से उन पदों के लिए जहां वाहन चलाना नौकरी का हिस्सा है, नियोक्ता आवेदकों के ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करते हैं। ये रिकॉर्ड आवेदक के नाम, जन्म तिथि और किसी भी दुर्घटना और टिकट से अधिक दिखाते हैं; वे प्रभाव घटनाओं, ड्रग्स के कब्जे, बकाया वारंट और अदालत में पेश होने में विफलताओं के तहत ड्राइविंग का खुलासा कर सकते हैं। यदि कोई आवेदक ऐसे आपराधिक इतिहास को प्रकट करने में विफल रहता है, और यह ड्राइवर के रिकॉर्ड की जाँच के माध्यम से सीखा जाता है, तो एक नियोक्ता रोजगार में गिरावट कर सकता है।
नकारात्मक संदर्भ
कुछ पिछले नियोक्ता कंपनी की नीतियों के कारण संदर्भ प्रदान नहीं कर सकते हैं। अन्य कंपनियों के पास संदर्भों के बारे में सख्त प्रक्रिया हो सकती है, पूर्व कर्मचारियों के नाम, रोजगार की तारीखों और नौकरी के शीर्षक की जानकारी को सीमित करना। हालांकि, कुछ कंपनियां नियोक्ताओं को पिछले कर्मचारियों की नौकरी के प्रदर्शन, कौशल और अन्य जानकारी पर चर्चा करने की अनुमति देती हैं। यदि एक संभावित नियोक्ता एक आवेदक के बारे में नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करता है या पूर्व नियोक्ता को आवेदक की योग्यता या चरित्र को अत्यधिक रूप से अतिरंजित करता है, तो वे रोजगार से इनकार करने का कारण हो सकते हैं।
