कंपनियों की जिम्मेदारी है कि वे अपने जोखिमों को कम करने के अलावा अपने ग्राहकों और समुदायों की सुरक्षा के लिए पृष्ठभूमि की जाँच करें। यद्यपि कई नियोक्ता दुर्भावनापूर्ण आक्षेपों के साथ रोजगार उम्मीदवारों को उदार और क्षमा करने का विकल्प चुनते हैं, नियोक्ताओं को भर्ती के फैसले करते समय किसी व्यक्ति के आपराधिक रिकॉर्ड के सभी हिस्सों की समीक्षा करने और विचार करने की अनुमति दी जाती है। वास्तव में, कई मामलों में दुष्कर्म की सजा जैसे कि पेटीएम चोरी, हमला और लापरवाह ड्राइविंग प्रासंगिक हो सकता है कि क्या एक कर्मचारी अपने काम करने के लिए फिट और सुरक्षित है।
सहमति
एक पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच में आप लिखित रूप में अधिकृत कुछ भी शामिल कर सकते हैं। क्रेडिट हिस्ट्री, ड्राइविंग रिकॉर्ड, दुष्कर्म, गुंडागर्दी, मेडिकल रिकॉर्ड, प्रोफेशनल लाइसेंस और शिक्षा सभी नियोक्ता के लिए उचित खेल हैं, यदि आप उनसे सहमत हैं। कुछ मामलों में, किसी नियोक्ता के लिए नौकरी की प्रकृति के लिए प्रासंगिक नहीं पृष्ठभूमि की जानकारी की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, मेडिकल रिकॉर्ड पुलिस अधिकारियों को काम पर रखने के लिए प्रासंगिक हैं क्योंकि शारीरिक क्षमता काम के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि, रिसेप्शनिस्ट की स्थिति के लिए उनकी आवश्यकता को भेदभावपूर्ण माना जा सकता है और स्वास्थ्य समस्याओं वाले किसी व्यक्ति को चिकित्सा लाभ देने से बचने का प्रयास किया जा सकता है।
प्रासंगिकता
सिर्फ इसलिए कि एक नियोक्ता एक पृष्ठभूमि की रिपोर्ट पर एक दुर्व्यवहार देखता है इसका मतलब यह नहीं है कि आपको नौकरी के लिए नहीं माना जाएगा। नियोक्ता आमतौर पर विचार करते हैं कि क्या एक दुष्कर्म नौकरी के लिए प्रासंगिक है। 10 साल पहले की एक घरेलू हिंसा की सजा आज किसी बीमा बिक्री की स्थिति पर विचार करते समय किसी भी आयात की नहीं हो सकती है। हालांकि, पिछले साल एक छोटी चोरी की सजा शायद आपको खजांची या नियंत्रक के रूप में नौकरी के लिए दौड़ से बाहर ले जाएगी।
अपवाद
कई कैलिफ़ोर्निया व्यवसायों को अब आपको मारिजुआना से संबंधित दुष्कर्मों का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है। राज्य के कानून में बदलाव के कारण, कैलिफोर्निया के कई व्यवसाय नौकरी के अनुप्रयोगों में मारिजुआना के कब्जे के दोषों पर विचार नहीं करना चाहते हैं।
ईमानदारी
एक बार जब आप पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि की जांच के लिए एक प्राधिकरण पर हस्ताक्षर करते हैं, तो एक नियोक्ता आपके पूरे आपराधिक इतिहास को खींच सकता है। कुछ भी छिपाने की कोशिश करने की गलती न करें। अपने नौकरी के आवेदन पर किसी गलत काम को सूचीबद्ध नहीं करना, झूठ बोलना है क्योंकि आवेदन के लिए आमतौर पर आपको एक बयान पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, जिसमें आपके आवेदन की जानकारी सही है। नियोक्ता जो एक दुर्व्यवहार की अनदेखी कर सकते हैं, वे बजाय बेईमानी के आपके आवेदन को अस्वीकार कर सकते हैं। इसके बजाय, दुष्कर्म के आसपास की परिस्थितियों को शामिल करें ताकि काम पर रखने वाले प्रबंधक आपकी अखंडता को देख सकें और इस मुद्दे पर निष्पक्ष रूप से विचार कर सकें।
