कार्यस्थल में नैतिकता का प्रबंधन कैसे करें। किसी भी कार्यस्थल में उचित नैतिकता का उपयोग कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। दुर्भाग्य से, कंपनियां विफल हो जाती हैं और काम पर किए गए अनैतिक फैसलों के कारण लोग कभी-कभी जेल भी जाते हैं। कार्यस्थल में नैतिकता का प्रबंधन करने के लिए इन चरणों का पालन करें।
कर्मचारियों के लिए कंपनी की नैतिक नीति को स्पष्ट रूप से संप्रेषित करें। कार्यालय के चारों ओर इसे पोस्ट करना और कर्मचारियों को वितरित करना महान है, लेकिन आपकी नियमित बैठकें होनी चाहिए, जिसमें हर कोई नैतिकता पर चर्चा करने के लिए कुछ समय बिताता है। लोगों से विभिन्न नैतिक निर्णयों के उदाहरणों के बारे में बात करने के लिए कहें। नियमों और उनके कारणों की समीक्षा करें। यह स्पष्ट करें कि कंपनी अनैतिक आचरण को बर्दाश्त नहीं करेगी और इसके परिणामों की रूपरेखा तैयार करेगी।
जब निर्णय लेने में सहायता की आवश्यकता हो, तो कर्मचारियों के लिए मार्गदर्शन प्राप्त करना आसान बनाएं। कर्मचारी हमेशा यह सुनिश्चित नहीं कर सकते हैं कि नैतिक समाधान क्या है। इसलिए, यह कंपनी की जिम्मेदारी है कि वह उन संसाधनों को उपलब्ध कराए जो उन्हें सही निर्णय लेने की आवश्यकता है। किसी को हर समय उपलब्ध होना चाहिए जिसके साथ कर्मचारी इन मुद्दों पर चर्चा कर सकते हैं।
ऐसा माहौल बनाएं जिसमें कर्मचारी अपने पर्यवेक्षकों पर भरोसा कर सकें और जान सकें कि वे नैतिकता नीति के उल्लंघनकर्ताओं की रिपोर्ट कर सकते हैं। पर्यवेक्षकों को ऐसे कर्मचारियों को रखना चाहिए जो उल्लंघनकर्ताओं को गुमनाम बताते हैं और उन्हें दंड का सामना नहीं करना पड़ता है। हालांकि, कर्मचारियों को ऐसा नहीं लगना चाहिए कि उल्लंघन की रिपोर्ट करना उनकी जिम्मेदारी है।
उदाहरण देना। पर्यवेक्षक कर्मचारियों से यह उम्मीद नहीं कर सकते कि यदि वे उन नियमों का पालन नहीं करते हैं जो वे निर्धारित करते हैं। मॉडल निर्णय-निर्माण जो कि कंपनी को गले लगाने वाले नैतिक मूल्यों को गले लगाता है। कर्मचारी अपने पर्यवेक्षकों का अधिक सम्मान करेंगे और संभवतः उनके उदाहरण का पालन करेंगे।
