कार्यस्थल में नैतिकता की मजबूत भावना एक कंपनी को आंतरिक और बाह्य दोनों तरीकों से बेहतर बना सकती है। यदि किसी कंपनी में कर्मचारी एक दूसरे के साथ नैतिक रूप से व्यवहार करने के लिए एक समझौता करते हैं, जैसे कि कुछ प्रकार की कार्यालय राजनीति से बचना, तो कार्यस्थल न केवल अधिक सौहार्दपूर्ण स्थान होगा, बल्कि अधिकांश मामलों में, अधिक उत्पादक भी होगा। बदले में, अधिक नैतिक कर्मचारी अक्सर एक कंपनी के लिए बेहतर सार्वजनिक प्रतिष्ठा का नेतृत्व कर सकते हैं, एक प्रतिष्ठा जो ग्राहक की वफादारी और अक्सर राजस्व में वृद्धि कर सकती है। कर्मचारियों में नैतिक संवेदनशीलता पैदा करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन अगर प्रबंधक किसी योजना का पालन करते हैं तो यह आसान हो जाता है।
नैतिक आचरण के नियमों को रेखांकित करें। एक पुरानी दार्शनिक कहावत है कि आप वह नहीं बदल सकते जो आप नहीं देख सकते। एक कर्मचारी को यह जानने के लिए कि वह अनैतिक रूप से व्यवहार कर रहा है, उसे पहले नैतिक आचरण के बारे में अवगत कराना होगा। इस उद्देश्य के लिए, नियोक्ताओं को आचार संहिता दोनों को विकसित करना चाहिए, एक जिसे कई कार्यस्थल स्थितियों पर लागू किया जा सकता है, और कार्यस्थल के लिए विशेष आवेदन के साथ नैतिक आचरण के उदाहरणों की एक सूची।
एक इनाम प्रणाली स्थापित करें। आदर्श रूप से, नैतिक आचरण का अपना प्रतिफल होना चाहिए: कर्मचारियों को नैतिक रूप से कार्य करना चाहिए क्योंकि यह सही काम है और उन्हें आत्म-मूल्य की भावना पैदा करना है। लेकिन यह हमेशा इस तरह काम नहीं करता है, और कर्मचारियों को सामग्री प्रेरणा की आवश्यकता हो सकती है, अगर सिर्फ उन्हें सही काम करने के लिए याद दिलाने के लिए। कर्मचारियों को क्या पुरस्कृत किया जाएगा और उन्हें किस तरह पुरस्कृत किया जाएगा यह कार्यस्थल के हिसाब से अलग-अलग होगा। उदाहरण के लिए, एक टेलीमार्केटिंग कार्यालय में, एक कर्मचारी को ग्राहकों से उच्च ग्राहक रेटिंग प्राप्त करने के लिए पुरस्कृत किया जा सकता है, जो ग्राहकों से बात करते समय कर्मचारी की ओर से धोखे की कमी का संकेत हो सकता है।
संस्थान का प्रशिक्षण। कई कार्यालय प्रबंधक प्रशिक्षण सेमिनार को अनिवार्य करते हैं जिसमें कर्मचारी वक्ताओं को सुनने और उनकी नौकरी के नैतिक पहलुओं के बारे में अधिक जागरूक बनाने के लिए डिज़ाइन की गई गतिविधियों में भाग लेकर नैतिक व्यवहार विकसित करने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के एक समूह को काल्पनिक स्थिति दी जा सकती है और आगे बढ़ने के लिए सबसे नैतिक तरीके पर विचार करने के लिए कहा गया है। यह नैतिकता के बारे में चर्चा का पोषण करेगा।
बाहर के नैतिक सलाहकार समूह में लाओ। कभी-कभी किसी कार्यस्थल में एम्बेडेड किसी व्यक्ति के लिए यह देखना मुश्किल होता है कि वस्तुस्थिति के साथ स्थिति को यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आचरण नैतिक है और क्या नहीं है। इस कारण से, आप बाहर से मदद लाने पर विचार कर सकते हैं। कई परामर्श नैतिकता-आधारित प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। अपने कार्यस्थल में बढ़ती नैतिकता के बारे में सुझाव देने के लिए एक लाने पर विचार करें।
