नैतिकता मूल्यों की एक जटिल श्रृंखला है जो मानव कार्यों का मार्गदर्शन करती है। कई व्यक्ति नैतिकता का नेतृत्व अपने निजी जीवन और काम की दुनिया में करते हैं। नैतिक अड़चनें, जो प्रत्येक क्षेत्र में इन व्यक्तियों का मार्गदर्शन करती हैं, हालांकि, जरूरी नहीं कि वे समान हों। हालांकि आम तौर पर कुछ ओवरलैप होते हैं, व्यक्तिगत और पेशेवर नैतिकता अक्सर प्रत्येक से भिन्न होती है, प्रमुख व्यक्ति सेटिंग के आधार पर अलग-अलग व्यवहार करते हैं।
पूर्वगामी मूल्य
जब कोई व्यक्ति पहली बार काम की दुनिया में प्रवेश करता है, तो वह अपने पेशेवर नैतिकता को विकसित करना शुरू कर देता है। ऐसा करते समय, वह आम तौर पर दो प्रभावों द्वारा निर्देशित होता है। पहला प्रभाव सहकर्मियों का कथित नैतिक या अनैतिक व्यवहार है जिसे वे मॉडल के रूप में बदल सकते हैं। दूसरा है उनकी नैतिकतावादी नैतिकता। व्यक्तिगत रूप से काम की दुनिया में प्रवेश करने से बहुत पहले विकसित होने वाली ये व्यक्तिगत नैतिकता, एक रूपरेखा के रूप में काम करती है, जिस पर वह अपने पेशेवर नैतिकता का निर्माण कर सकता है।
नैतिक दुविधाएँ
हालांकि व्यक्तिगत और पेशेवर नैतिकता अलग-अलग हैं, लेकिन यह कर्मचारियों के लिए एक चुनौती हो सकती है यदि उनके पेशेवर नैतिकता उन्हें व्यक्तिगत नैतिकता के एक नियम का उल्लंघन करने के लिए प्रेरित करते हैं। उदाहरण के लिए, अगर व्यक्तिगत रूप से झूठ बोलने के लिए व्यक्तिगत रूप से विरोध किया जाता है, लेकिन उसे पता चलता है कि उसे व्यापार की दुनिया में कुछ तंतुओं को बताना होगा, तो वह संघर्ष कर सकती है क्योंकि यह व्यवहार उसकी व्यक्तिगत नैतिकता द्वारा निर्देशित होने पर प्रदर्शित होने के विपरीत है। ।
समूह आचार
हालांकि कुछ व्यक्ति कार्यस्थल की नैतिकता विकसित करते हैं जो उनके सहकर्मियों से भिन्न होते हैं, कई निर्देशित होते हैं, कम से कम भाग में, इन सहकर्मियों के व्यवहार के तरीकों से। इस वजह से, पेशेवर नैतिकता के विकास के दौरान, किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत नैतिकता भी थोड़ा बदल सकती है। यदि, उदाहरण के लिए, वह यह देखने के लिए आता है कि उसके कई सहकर्मी एक मूल्य रखते हैं जो उसने अभी तक आयोजित नहीं किया था, तो वह इसे अपना सकता है, इसे अपने व्यक्तिगत जीवन में एकीकृत कर सकता है यदि वह मूल्य में योग्यता देखता है। उदाहरण के लिए, यदि उनके कई कार्यकर्ता दान करने के लिए उत्सुक दिखाई देते हैं, तो वे अपने व्यक्तिगत नैतिकता के लिए परोपकार भी जोड़ सकते हैं।
नैतिकता का विकास
आमतौर पर, एक व्यक्ति अपनी नौकरी के शुरुआती वर्षों के दौरान काम करता है नैतिक बाधाएं वह नहीं हैं जो वह आने वाले वर्षों में काम करेगा। व्यक्तिगत नैतिकता के साथ ही, पेशेवर नैतिकता तेजी से आगे बढ़ रही दुनिया की बदलती मांगों को पूरा करने के लिए लगातार विकसित हो रही है। कर्मचारियों को इस नैतिक विकास को व्यवहार के पिछले नियमों का पालन करने में विफलता के रूप में देखने से बचना चाहिए, बल्कि नैतिक विकास प्रक्रिया के एक सामान्य और स्वस्थ हिस्से के रूप में।
