मिशिगन में श्रमिकों को एक नियोक्ता द्वारा संभावित अवैध कार्यों के खिलाफ सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए विशिष्ट अधिकारों द्वारा संरक्षित किया जाता है। एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण को सुनिश्चित करने के लिए कानून भी हैं, जो एक चोट की स्थिति में खर्चों को कवर करते हैं और नौकरी के नुकसान के बाद सहायता प्रदान करते हैं।
कर्मचारी भेदभाव अधिकार
मिशिगन ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एक्ट (MIOSHA) एक नियोक्ता द्वारा असुरक्षित परिस्थितियों में काम करने से इनकार करने पर कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने के लिए इसे अवैध बनाता है। कार्यस्थल में ऐसे उदाहरण हैं जो खतरे को रोकते हैं जिससे गंभीर चोट, बीमारी, स्थायी विकलांगता या मृत्यु हो सकती है। MIOSHA यह भी बताती है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के खिलाफ असुरक्षित या अस्वास्थ्यकर काम करने की परिस्थितियों की रिपोर्टिंग, या किसी संदिग्ध असुरक्षित स्थिति के निरीक्षण या जांच में राज्य की सहायता करने के लिए भेदभाव नहीं कर सकता। अधिनियम के कर्मचारी भेदभाव अनुभाग (ईडीएस) का कहना है कि नियोक्ता द्वारा किसी भी नकारात्मक कार्रवाई, जिसे किसी कर्मचारी की शिकायत का परिणाम माना जाता है या असुरक्षित वातावरण में काम करने से इनकार किया जाता है, को भेदभाव माना जाता है।ईडीएस गोलीबारी, छंटनी, स्थानांतरण, पदावनति, समयोपरि इनकार, या संभव भेदभाव के रूप में कंपनी के भीतर आगे बढ़ने की अक्षमता को देखता है जो राज्य द्वारा समीक्षा के अधीन हो सकता है। इसके अलावा, एक कार्यकर्ता को कम वांछनीय पारी, बीमार छुट्टी या छुट्टी के समय से वंचित करना, और वेतन या काम के घंटे में कटौती करना, भेदभाव के रूप में भी देखा जा सकता है।
कर्मचारियों का मुआवजा
राज्यों के कर्मचारी विकलांगता मुआवजा अधिनियम के तहत, कोई भी व्यक्ति जो काम पर घायल है और वह अपने काम में जारी नहीं रख सकता है या उसे खोए हुए समय के लिए मजदूरी का भुगतान करने और चिकित्सा भुगतान सहायता और पुनर्वास सेवाएं प्राप्त करने का अधिकार है। अधिनियम में राज्य के अधिकांश श्रमिकों को शामिल किया गया है, जिनमें बहुत कम अपवाद हैं, जैसे कि संघीय कर्मचारी और कुछ विशेष उद्योग जैसे रेलरोड, जिनके पास अलग-अलग मुआवजे की प्रक्रिया है। यदि यात्रा किसी कर्मचारी की नौकरी का हिस्सा है, तो यात्रा के दौरान होने वाली किसी भी चोट को श्रमिकों के मुआवजे से कवर किया जाता है। आम तौर पर, श्रमिकों को करों में कटौती के बाद उनके औसत साप्ताहिक वेतन का 80 प्रतिशत भुगतान किया जाता है। कुछ मामलों में स्वास्थ्य बीमा, पेंशन और अन्य लाभों के मूल्य का उपयोग औसत साप्ताहिक वेतन निर्धारित करने के लिए किया जा सकता है। काम पर चोट से संबंधित सभी उचित चिकित्सा व्यय कानून द्वारा कवर किए गए हैं। चिकित्सा देखभाल अनिश्चित काल तक जारी रह सकती है, अगर देखभाल सीधे चोट से संबंधित हो। यदि कोई कार्य-संबंधी चोट किसी कर्मचारी को स्थायी रूप से नौकरी देने से रोकती है, तो वह उसके लिए योग्य है, और इस तरह वह मजदूरी अर्जित करने की क्षमता को सीमित कर देता है, तो कर्मचारी अधिनियम के तहत विकलांगता भुगतान के लिए भी पात्र हो सकता है।
बेरोजगारी मुआवजा
बिना किसी कारण के, बिना किसी कारण के समाप्त किए गए कर्मचारियों को राज्य से बेरोजगारी मुआवजा लेने का अधिकार है। इसके अलावा, अगर उनके सामान्य काम के घंटे कम हो जाते हैं, तो वे खोए हुए मजदूरी के पूरक की मदद के लिए एक बेरोजगार कार्यकर्ता के रूप में मुआवजे के हकदार हो सकते हैं। बेरोजगारी भुगतान अस्थायी आय प्रदान करने के लिए होता है, जबकि एक नई नौकरी की तलाश में होता है और स्थिति के आधार पर विशिष्ट मात्रा में बनाया जाता है।
