एक बोनस और एक वेतन वृद्धि दोनों एक कर्मचारी के मुआवजे में वृद्धि का प्रतिनिधित्व करते हैं। उनके बीच का अंतर यह है कि बोनस एकमुश्त भुगतान है, जबकि वेतन वृद्धि मुआवजे में एक स्थायी बदलाव है, जो कर्मचारी की जेब में अधिक पैसा डालती है और उसके रोजगार की पूरी अवधि के लिए हर भुगतान करती है।
वेतन वृद्धि
नियोक्ता असाधारण प्रदर्शन के लिए वेतन वृद्धि को बढ़ा सकते हैं, आंतरिक वेतन विसंगतियों को दूर करने के लिए, कर्मचारियों के वेतन को वर्तमान बाजार मानकों तक ला सकते हैं या विशेष रूप से मूल्यवान या हार्ड-टू-रिप्लेसमेंट कर्मचारी को बनाए रख सकते हैं। नियोक्ता आमतौर पर उम्मीद करते हैं कि एक वेतन वृद्धि कर्मचारी को अधिक उत्पादक बनाने के लिए प्रोत्साहित करेगी, जिससे वेतन वृद्धि की लागत को कवर किया जाएगा। कुछ कंपनियां बोनस के साथ कर्मचारियों को पुरस्कृत करना पसंद कर सकती हैं।
बोनस लाभ
वेतन वृद्धि के विपरीत, एक बोनस कंपनी की स्थायी निश्चित लागत का हिस्सा नहीं बनता है और भविष्य के किसी भी वेतन में वृद्धि के लिए आधार वेतन स्तर में बदलाव नहीं करता है। एक बोनस भी नियोक्ता के लाभ को नहीं बढ़ाएगा जो किसी कर्मचारी के आधार वेतन के प्रतिशत पर आधारित हो, जैसे विकलांगता बीमा, 401k योगदान और कर्मचारी जीवन बीमा। इसके अतिरिक्त, एक बोनस प्रणाली नियोक्ताओं को उन असाधारण कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की अनुमति देती है जो पहले से ही अपने रैंक के लिए वेतनमान के शीर्ष पर हैं, या जब बजट सीमा बार वेतन बढ़ता है तो इनाम का भुगतान करते हैं। एकमुश्त प्रदर्शन बोनस की मनोवैज्ञानिक वृद्धि बेस सैलरी में वृद्धि की तुलना में एक बड़ी उत्पादकता वृद्धि प्रदान कर सकती है।
प्रदर्शन बोनस
अधिकांश बोनस प्रदर्शन से जुड़े होते हैं। कंपनी के मुनाफे को बढ़ाने या सुधार लक्ष्यों को पूरा करने के प्रयासों के लिए लाभ-साझाकरण और लाभ-साझाकरण बोनस कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं। वे आम तौर पर सभी कर्मचारियों को या किसी विशेष विभाग या व्यावसायिक इकाई में सभी को बोर्ड में भुगतान किया जाता है। स्पॉट बोनस व्यक्तिगत कर्मचारियों को उन उपलब्धियों के लिए पुरस्कृत करते हैं जो विशेष मान्यता के योग्य हैं। टास्क बोनस उन व्यक्तियों या टीमों को जाता है जो समय पर और बजट के भीतर महत्वपूर्ण परियोजनाओं को पूरा करते हैं।
अन्य बोनस
नए कर्मचारियों को साइन-ऑन बोनस उन्हें वित्तीय रूप से संपूर्ण रखने के लिए भुगतान किया जाता है क्योंकि वे अपने पुराने नियोक्ता की पेंशन योजना या नए नियोक्ता के लिए स्टॉक विकल्प का व्यापार करते हैं। साइन-ऑन बोनस आम है जब योग्य शीर्ष प्रतिभा को खोजना मुश्किल होता है। रेफरल बोनस उन कर्मचारियों को जाता है जो उन दोस्तों या परिचितों को संदर्भित करते हैं जो कंपनी की नौकरी के उद्घाटन के लिए काम पर रखे जाते हैं। अधिग्रहण और विलय के दौरान बदलाव या पूर्ण परियोजनाओं का संचालन करने के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण कर्मचारियों के लिए रिटेंशन बोनस जाता है। छुट्टी के बोनस को "13 वें महीने के वेतन" के रूप में भुगतान किया जाता है और प्रदर्शन के लिए बाध्य नहीं किया जाता है।
