संगठनात्मक नेता प्रदर्शन को बेहतर बनाने के प्रयास में कई तरह की रणनीतियों का उपयोग करते हैं। मेरिट भुगतान प्रोत्साहन और प्रदर्शन के लिए भुगतान दो आम रणनीतियाँ हैं जो आसानी से भ्रमित होती हैं। वास्तव में, इन दोनों शब्दों को कभी-कभी परस्पर विनिमय के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। संगठनात्मक नेताओं को भ्रम से बचने के लिए प्रत्येक प्रकार की योजना की सटीक परिभाषा और घटकों को समझना चाहिए। योग्यता वेतन प्रोत्साहन और संगठनात्मक सफलता सुनिश्चित करने के लिए प्रदर्शन के लिए भुगतान के बीच समानता और अंतर को समझना भी आवश्यक है।
मेरिट पे इंसेंटिव
संगठन आमतौर पर व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर व्यक्तिगत श्रमिकों को योग्यता वेतन का पुरस्कार देते हैं।कंपनियां आम तौर पर योग्यता वेतन प्रोत्साहन के रूप में उपयोग के लिए धन निर्दिष्ट करती हैं और उन प्रोत्साहनों को अर्जित करने के लिए श्रमिकों के लिए मापदंडों को निर्धारित करती हैं। मेरिट वेतन प्रोत्साहन आम तौर पर सभी संगठनों को विस्तृत और सभी कर्मचारियों को दिया जाता है। संगठन आमतौर पर कर्मचारियों को इन पुरस्कारों को अर्जित करने के लिए काम करने का एक समान अवसर प्रदान करते हैं। प्रदर्शन कार्यक्रम के लिए एक बड़े वेतन के हिस्से के रूप में मेरिट वेतन प्रोत्साहन का उपयोग किया जा सकता है।
प्रदर्शन के लिए भुगतान
प्रदर्शन योजना के भुगतान में, एक श्रमिक का वेतन उसके व्यक्तिगत प्रदर्शन या संगठन या व्यवसाय इकाई के समग्र प्रदर्शन से जुड़ा हो सकता है। प्रदर्शन के लिए भुगतान में अक्सर प्रदर्शन पर वार्षिक वेतन वृद्धि का आधार होता है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता संगठन-व्यापी वेतन वृद्धि के लिए समग्र बिक्री का एक विशिष्ट प्रतिशत निर्धारित करना चुन सकता है। इसके बाद नियोक्ता व्यक्तिगत प्रदर्शन पर उस वेतन पूल के व्यक्तिगत हिस्से को आधार बना सकता है। संगठन व्यक्तिगत उच्च प्रदर्शन करने वालों को स्टॉक विकल्प देने का विकल्प भी चुन सकता है। यह प्रदर्शन प्रणाली के भुगतान के हिस्से के रूप में उपयोग किए जाने वाले योग्यता वेतन प्रोत्साहन का एक उदाहरण है।
समानताएँ
मेरिट को प्रोत्साहन दें और प्रदर्शन के लिए भुगतान करें दोनों ही संगठन को अलग करने और संगठनात्मक प्रदर्शन के विपरीत व्यक्तिगत प्रदर्शन को पुरस्कृत करने की अनुमति देते हैं। हालांकि, योग्यता भुगतान प्रोत्साहन का उपयोग केवल व्यक्तिगत प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए किया जा सकता है, जबकि प्रदर्शन के लिए भुगतान में अक्सर व्यक्तिगत और संगठनात्मक पुरस्कार दोनों शामिल होते हैं। यदि सही तरीके से लागू नहीं किया गया तो दोनों रणनीतियाँ पीछे हट सकती हैं दोनों मामलों में, भुगतान रेटिंग प्रदर्शन के साथ आरोपित व्यक्ति के पूर्वाग्रहों के अधीन हो सकता है।
मतभेद
योग्यता वेतन प्रोत्साहन और प्रदर्शन के लिए भुगतान के बीच एक बड़ा अंतर यह है कि योग्यता वेतन प्रोत्साहन व्यक्तिगत प्रदर्शन पर आधारित होते हैं जबकि प्रदर्शन के लिए भुगतान व्यक्तिगत, टीम या यहां तक कि संगठनात्मक प्रदर्शन पर आधारित हो सकता है। प्रदर्शन कार्यक्रमों के लिए भुगतान कभी-कभी हो सकता है, लेकिन हमेशा नहीं, किसी न किसी रूप में योग्यता वेतन प्रोत्साहन शामिल करें। मेरिट पे इंसेंटिव की पेशकश एक बार के इनाम के रूप में की जा सकती है, जबकि प्रदर्शन के लिए भुगतान आमतौर पर एक निरंतर, दीर्घकालिक, कार्यक्रम के रूप में किया जाता है। उदाहरण के लिए, प्रदर्शन के लिए भुगतान में अक्सर दीर्घकालिक आधार वेतन योजनाएं होती हैं, जबकि योग्यता वेतन प्रोत्साहन में गैर-मौद्रिक प्रोत्साहन सहित बोनस या अन्य प्रोत्साहन शामिल हो सकते हैं। गैर-मौद्रिक प्रोत्साहनों में डिज्नी वर्ल्ड के लिए एक कंपनी द्वारा भुगतान की जाने वाली यात्रा के रूप में ऐसे पुरस्कार शामिल हैं जो एक निश्चित बिक्री लक्ष्य को पूरा करता है।
