कई कंपनियों में, जो सबसे लंबे समय तक वहां रहे हैं, वे सबसे ज्यादा कमाते हैं, चाहे वे संगठन में सबसे ज्यादा योगदान दें। इस बीच, नए कर्मचारी जो अपनी नौकरी को अधिक ऊर्जा दे सकते हैं वे घर में छोटे वेतनमान ले सकते हैं। दूसरी ओर, जिन कंपनियों में योग्यता आधारित भुगतान प्रणाली है, वे सुनिश्चित करती हैं कि कर्मचारियों को उस मूल्य के लिए पुरस्कृत किया जाए जो वे संगठन को प्रदान करते हैं, न कि वे कितने समय तक अपनी नौकरी रखने में कामयाब रहे।
परिभाषा
एक कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर मेरिट-आधारित वेतन का भुगतान किया जाता है। इसका मतलब यह है कि जो कर्मचारी अपने काम में अधिक प्रयास करते हैं और अपनी नौकरी में बेहतर प्रदर्शन करते हैं, उन्हें उच्च वेतन और बोनस के साथ पुरस्कृत किया जाता है, जो केवल पाने के लिए पर्याप्त प्रयास करते हैं।
प्रेरणा
एक तरह से, योग्यता आधारित वेतन एक छड़ी से आपके सामने गाजर झूलने जैसा है, जिससे आप अपने काम को बेहतर तरीके से करने के लिए एक बड़ी तनख्वाह के विचार से प्रेरित होते हैं। निश्चित रूप से, यहां चेतावनी यह है कि आपका नियोक्ता मानता है कि आप एक मोटी तनख्वाह के विचार से प्रेरित हैं; यदि आप पैसे से संचालित नहीं हैं, तो एक योग्यता आधारित भुगतान प्रणाली अपने इच्छित लक्ष्य को प्राप्त करने में विफल रहेगी।
इनाम
कल्पना करें कि यह वार्षिक समीक्षा का समय है, और आपको एक चमकदार समीक्षा प्राप्त हुई है, जबकि आपको संदेह है कि आपके बगल के क्यूबिकल में वह व्यक्ति, जो अपने कार्यदिवस का एक तिहाई खर्च करता है और अपने दोस्तों को त्वरित-संदेश भेज रहा है, एक खराब समीक्षा प्राप्त की (यह मानते हुए आपकी कंपनी की निष्पक्ष समीक्षा प्रणाली है)। फिर भी जब यह समय बढ़ता है, तो आप दोनों को समान वेतन वृद्धि मिलती है। दिल बहलाना, ठीक है? दूसरी ओर, एक योग्यता आधारित भुगतान प्रणाली, आपको अच्छी तरह से किए गए काम के लिए पुरस्कृत करती है, और यह इस तरह से करती है कि आपने अपने साथियों के संबंध में कितना किया या कितना अच्छा किया।
परिणाम
कंपनी के लिए, पेऑफ आप से उत्पादकता या उच्च-गुणवत्ता वाले काम में वृद्धि करता है। इसलिए अगर कंपनी के भीतर हर कोई या लगभग हर कोई लगातार अपने काम करने का प्रयास करता है और साथ ही योग्यता वेतन वृद्धि अर्जित करने के लिए संभव है, तो कंपनी के लिए संचयी प्रभाव काफी हद तक स्वस्थ होगा। हालांकि आप इस बात की परवाह नहीं कर सकते हैं कि कंपनी के शेयरधारक लाभांश में घर ले रहे हैं, आखिरकार, एक कंपनी जो अच्छा प्रदर्शन करती है, उसके लेट होने की संभावना कम होती है।
