प्रोत्साहन योजना आपके कर्मचारियों को सबसे अधिक लाभ पहुंचाने के प्रभावी तरीके हो सकते हैं। विभिन्न प्रकार की प्रोत्साहन योजनाओं में व्यक्तिगत मान्यता योजनाएं और टीम-आधारित पुरस्कार हैं। प्रोत्साहन का भुगतान करने का एक तरीका पे-फॉर-परफॉर्मेंस प्रोत्साहन योजना की पेशकश करना है। इससे कंपनी को लाभ होता है क्योंकि कर्मचारियों को केवल अतिरिक्त राजस्व उत्पन्न करने के लिए प्रोत्साहन मुआवजा मिलता है। कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए आप कई प्रकार के भुगतान-से-प्रदर्शन कार्यक्रमों का उपयोग कर सकते हैं।
बिक्री बोनस
एक बिक्री बोनस एक फ्लैट दर या प्रतिशत का भुगतान किया जाता है जब एक बिक्री पेशेवर स्थापित लक्ष्यों से ऊपर और परे संख्या प्राप्त करता है। आप मासिक या त्रैमासिक बिक्री बोनस योजना बना सकते हैं। एक बोनस शेड्यूल बनाएं जो बिक्री बल समझ सकता है और आसानी से उनकी बिक्री संख्याओं के लिए आवेदन कर सकता है। बोनस संख्या तक पहुँचने के लिए प्रोत्साहन के रूप में सप्ताह में कम से कम एक बार उसकी बिक्री संख्या तक प्रत्येक बिक्री सहयोगी को पहुँच दें।
लाभ साझेदारी
प्रॉफ़िट शेयरिंग प्लान को पे-परफॉर्मेंस प्लान बनाने के लिए, आपको प्रत्येक व्यक्ति के प्रदर्शन को मात्रात्मक रूप से मापने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, देय कर्मचारियों को हर महीने अपने खरीद आदेशों पर उच्च सटीकता दर प्राप्त करनी होती है, और लाभ-साझेदारी बोनस योजना में भाग लेने के लिए उस उच्च स्तर को बनाए रखना होता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे कंपनी के विकास और विकास के साथ तालमेल बिठा रहे हैं, हर साल मुनाफे के बंटवारे की समीक्षा करें।
व्यक्तिगत प्रोत्साहन
कंपनी में किसी भी कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत प्रोत्साहन योजना का उपयोग किया जा सकता है। विभाग प्रबंधक मेट्रिक्स बनाता है और मानव संसाधन विभाग प्रोत्साहन वेतन अनुसूची जारी करता है। उदाहरण के लिए, यदि एक गोदाम कर्मचारी बिना समय गंवाए दुर्घटना में पूरी तिमाही जाता है, तो एक प्रोत्साहन का भुगतान किया जाता है। मेट्रिक्स और प्रोत्साहन मुआवजे की राशि कंपनी के साथ एक कर्मचारी की वरिष्ठता और उसके विभाग में अनुभव के आधार पर भिन्न हो सकती है। एक उदाहरण के रूप में, और गोदाम में 10 साल के अनुभव वाले कर्मचारी को एक वर्ष या उससे कम अनुभव वाले व्यक्ति की तुलना में उच्च तिमाही प्रोत्साहन का भुगतान किया जा सकता है। यह न केवल नए कर्मचारियों को अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है, यह कंपनी के साथ और उस विभाग में बने रहने के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन है।
401 (के) प्रोत्साहन
401 (के) प्रोत्साहन का उपयोग स्वयं या किसी अन्य पे-पर-परफॉर्मेंस बोनस योजना के हिस्से के रूप में किया जा सकता है। जब आप एक 401 (के) बोनस का भुगतान करते हैं, तो कंपनी एक कर्मचारी के 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना में अतिरिक्त धनराशि डालती है, जो कंपनी ने पहले ही मिलान करने का वादा किया है। इस प्रोत्साहन का उपयोग लाभ-साझाकरण योजना के साथ-साथ कर्मचारियों को लाभ के प्रति जागरूक बनाने में किया जा सकता है।
