कंपनी चलाते समय, अपने कर्मचारियों को मुआवजा देने के उचित तरीके का चयन आपकी कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। मुआवजे का एक तरीका जिसे आप अपने कर्मचारियों को संभावित रूप से प्रेरित करने के लिए उपयोग कर सकते हैं वह है प्रदर्शन-आधारित वेतन। प्रदर्शन-आधारित वेतन मुआवजे की एक विधि है जिसमें कर्मचारियों को वेतन या प्रति घंटा वेतन के साथ भुगतान करने के बजाय वे काम करना शामिल है।
प्रदर्शन-आधारित वेतन
मुआवजे की इस पद्धति के साथ, कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है कि वे कैसे प्रदर्शन करते हैं। इसे कुछ मामलों में क्षतिपूर्ति वेतन संरचना के रूप में भी जाना जा सकता है। प्रदर्शन-आधारित वेतन में अन्य व्यवस्थाएं भी शामिल हो सकती हैं जिनमें प्रदर्शन के आधार पर आधार वेतन और प्रोत्साहन शामिल हैं। जब कर्मचारियों को कमीशन के साथ भुगतान किया जाता है, तो उन्हें कंपनी के लिए उत्पन्न बिक्री का प्रतिशत मिलता है। अन्य मामलों में, कर्मचारियों का भुगतान इस आधार पर किया जा सकता है कि वे किसी अन्य सांख्यिकीय श्रेणी में कितनी इकाइयों का उत्पादन या प्रदर्शन करते हैं।
शिक्षण
प्रदर्शन-आधारित वेतन पर भी कभी-कभी शिक्षा क्षेत्र में चर्चा या उपयोग किया जाता है। कुछ का तर्क है कि प्रदर्शन-आधारित वेतन का उपयोग शिक्षकों के लिए किया जाना चाहिए। इस तरह, शिक्षकों को उनके छात्रों को कैसे पढ़ाया जाता है, उसके अनुसार मुआवजा दिया जाएगा। यदि छात्र जानकारी सीखते हैं और परीक्षण के माध्यम से इसे साबित कर सकते हैं, तो शिक्षक को उच्च वेतन मिलता है। यदि छात्र अच्छा प्रदर्शन नहीं करते हैं, तो शिक्षक को कम वेतन मिलेगा। यह शिक्षक को छात्रों को पढ़ाने में अधिक संसाधन डालने के लिए अधिक प्रोत्साहन देता है।
लाभ
प्रदर्शन-आधारित वेतन का एक बड़ा लाभ यह है कि यह कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने और बेहतर प्रदर्शन करने का अधिक कारण देता है। जब एक कर्मचारी जानता है कि उसे अधिक मुआवजा दिया जा सकता है, तो वह अपनी नौकरी में अधिक समय और प्रयास लगाने के लिए तैयार है। जब आपको वेतन पर भुगतान किया जाता है, तो आप केवल इतने लंबे समय के लिए उस राशि से प्रेरित हो सकते हैं। प्रदर्शन-आधारित प्रतियोगिता के साथ, कर्मचारी कड़ी मेहनत करते हैं और यह अंततः कंपनी को भी पुरस्कृत करता है।
कमियां
मुआवजे के इस रूप में कुछ संभावित कमियां भी हैं। उदाहरण के लिए, जब व्यवसाय कर्मचारी के नियंत्रण से बाहर कारणों से पीड़ित होता है, तो अच्छा प्रदर्शन करना कठिन हो सकता है। बिक्री आसानी से नहीं हो सकती है और इससे कर्मचारियों के वेतन में कमी हो सकती है। मुआवजे के इस रूप से भी पूरे समाज में आय में कमी होती है। पिछले कुछ वर्षों में, प्रदर्शन-आधारित मुआवजे में वृद्धि हुई है जबकि अमीर और गरीबों के बीच की खाई बढ़ी है। इसका हिस्सा इस तथ्य के कारण है कि इस वेतन संरचना वाले लोग अधिक कमाते हैं।
