एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, एक छात्र को काम पर रखने से विभिन्न ताकत और कमजोरियां हो सकती हैं। ज़रूर, वे आम तौर पर युवा और ऊर्जावान हैं, लेकिन वे अभी भी स्कूल में हैं। और हाई स्कूल या कॉलेज में होना एक प्रतिबद्धता है। एक व्यवसाय के स्वामी या प्रबंधक के दृष्टिकोण से, एक छात्र को नियोजित करना थोड़ा सा है जैसे किसी को दूसरी नौकरी देना। लेकिन शेड्यूलिंग फैक्टर की तुलना में इसमें बहुत कुछ है। यदि आप अभी भी स्कूल में किसी को किराए पर लेना चाहते हैं, तो यह तय करने के लिए निम्नलिखित पेशेवरों और विपक्षों का उपयोग करें। जैसा कि आप पढ़ते हैं, एक छात्र के लिए साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची संकलित करना बुद्धिमान होगा।
एक छात्र को काम पर रखने के बारे में कुछ अच्छी बातें
सभी छात्र स्कूल को गंभीरता से नहीं लेते हैं, लेकिन तेज अंतर्ज्ञान और कुछ सुनियोजित सवालों के साथ, आप आमतौर पर उन लोगों को हाजिर कर सकते हैं जो डेस्क के पीछे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। जो छात्र अपनी पढ़ाई के बारे में मेहनती होते हैं, वे अक्सर इस बात के लिए मेहनती होते हैं कि वे अपने दिमाग में जो कुछ भी डालते हैं, जैसे कि नौकरी। एक अच्छा छात्र जो कौशल काम की मेज पर लाता है, उसमें आमतौर पर रचनात्मकता, संगठन और समस्या-समाधान शामिल होते हैं। अन्य छात्रों की ताकत में एक अच्छा श्रोता, टीम कार्यकर्ता और नेता होना शामिल हो सकता है।
यदि आप एक मौसमी व्यवसाय के मालिक हैं: उदाहरण के लिए, यदि आप एक फल स्टैंड के मालिक हैं, तो आपको एक छात्र या दो को रोजगार देने से फायदा हो सकता है। उनके समर शेड्यूल खुले हैं, इसलिए वे किताबों और शिक्षकों या प्रोफेसरों से अपना अधिकांश समय निकालने के लिए अतिरिक्त शिफ्ट लेने के लिए उत्सुक हो सकते हैं। हालांकि कुछ गैर-छात्र कार्यकर्ता कभी-कभी मौसमी नौकरियों में लौटते हैं, कई नियमित रूप से रोजगार पाते हैं। दूसरी ओर, एक छात्र कार्यकर्ता जो आपके वार्म-वेदर उद्यम के साथ एक अच्छा फिट है, वह कम से कम स्नातक होने तक, साल-दर-साल खुश रह सकता है।
आगे की सोचो: क्या कॉलेज या विश्वविद्यालय के छात्र का शैक्षणिक उद्देश्य आपके उद्यम से मेल खाता है? यदि ऐसा है, तो वह स्नातक होने के बाद आपकी कंपनी के लिए एक वास्तविक संपत्ति हो सकती है। कई हाई-स्कूल के छात्र डिग्री या पेशे के लिए आगे की योजना बना रहे हैं, इसलिए एक साक्षात्कार में चर्चा करना एक अच्छा विषय है।
यदि आप इंटर्न रखते हैं: आप जानते हैं कि वह आपके उद्योग के बारे में ज्ञान का निर्माण करना चाह रही है और संभवतः एक उत्सुक शिक्षार्थी होगी, यदि उसे उचित दिशा दी जाए और व्यस्त रखा जाए। भले ही आपको इंटर्न का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं हो, लेकिन उन्हें तनख्वाह देने से उन्हें छात्र ऋण को कवर करने, स्कूल में रहने का खर्च उठाने में मदद मिल सकती है और उनके उत्साह और आपकी प्रतिष्ठा को बढ़ावा मिल सकता है।
नॉट-सो-गुड थिंग्स
यद्यपि आप एक छात्र को खुद को एक कर्मचारी के रूप में साबित करने का मौका देना चाह सकते हैं, आपके पास चलाने के लिए एक व्यवसाय है और इसे आपकी प्राथमिकता बने रहना है। हरे या अकुशल कार्यकर्ता को काम पर रखने से पहले, अपने आप से कुछ सवाल पूछें:
- क्या मेरे पास उस व्यक्ति को प्रशिक्षित करने का समय है जो पहले कभी काम नहीं किया है या एक प्रशिक्षु को सलाह देने के लिए?
- कितना समय और ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जो पाठ्यक्रमों की बाजीगरी कर रहे हैं, परीक्षा के लिए तैयारी कर रहे हैं और गृहकार्य की चिंता कर रहे हैं, वास्तव में एक पूर्णकालिक या अंशकालिक नौकरी के लिए समर्पित है? (चर्चा के लिए एक और अच्छा साक्षात्कार विषय।)
- क्या मैं एक छात्र को समायोजित करने के लिए कार्य अनुसूची की व्यवस्था कर सकता हूं?
एक छात्र का ग्रेड आवश्यक रूप से एक अच्छा कार्यकर्ता होने की उनकी क्षमता का एक विश्वसनीय गेज नहीं है। दुनिया के सबसे सफल लोगों में से कुछ ने स्कूलों में अच्छा प्रदर्शन किया या नहीं किया, जैसे ड्रू बैरीमोर, साइमन कोवेल और रिचर्ड ब्रैनसन ने सिर्फ तीन नाम दिए। हालांकि, एक छात्र की कमजोरियां जो स्कूल में अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं, अक्सर कार्यस्थल में कमजोरियों या नकारात्मक लक्षणों में बदल जाती हैं। इन गिरावटों में आलस्य, अविश्वसनीयता, खराब सुनने का कौशल और संभवतः एक बुरा रवैया भी शामिल हो सकता है जो साक्षात्कार प्रक्रिया में स्पष्ट नहीं हो सकता है।
निष्कर्ष
एक छात्र की शैक्षणिक ताकत और कमजोरियां आपको इस बारे में सूचित निर्णय लेने में मदद कर सकती हैं कि वह आपके व्यवसाय के लिए अच्छा है या नहीं। लेकिन केवल एक हाई स्कूल या विश्वविद्यालय के विद्वान कागज पर कितना अच्छा कर रहे हैं, इस पर पूरी तरह से भरोसा न करें। यद्यपि पहले इंप्रेशन अच्छे मार्गदर्शक बनाते हैं, कार्यस्थल में एक छात्र की क्षमता निर्धारित करने के लिए अपने आंत और प्रेमी साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करते हैं।
