संगठन में स्वस्थ कार्य वातावरण को बनाए रखने और बनाए रखने के लिए मानव संसाधन उत्तराधिकार योजना बहुत महत्वपूर्ण है। जब भी संगठन में आसन्न शीर्ष प्रबंधकीय रिक्ति आती है, तो एचआर विभाग और शीर्ष प्रबंधन एक साथ मिलकर काम करने के लिए उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश करते हैं। इस अभ्यास में कुछ योग्य उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने, उन्हें प्रशिक्षित करने और उन्हें चमकाने और उच्च अधिकार और जिम्मेदारी के काम करने के लिए उन्हें लैस करना शामिल है। प्रशिक्षण अवधि के अंत में, टीम सभी शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों का फिर से मूल्यांकन करती है, और संगठन सबसे अच्छा उम्मीदवार चुनता है।
शक्ति: काम की प्रगति जारी है
उत्तराधिकार पर उत्तराधिकार योजना कार्य करती है कि किसी एक विशेष व्यक्ति की अनुपस्थिति संगठन में काम को बाधित नहीं करना चाहिए। संगठन पहले से अच्छी तरह से जानता है कि कर्मचारी संगठन को छोड़ देगा और इसलिए उत्तराधिकार की योजना के माध्यम से अपने मानव संसाधनों को उपयुक्त और प्रभावी ढंग से व्यवस्थित और व्यवस्थित कर सकता है। शॉर्टलिस्ट और चुने गए कर्मचारी को भविष्य की नौकरी के उद्घाटन के लिए कठोर प्रशिक्षण प्राप्त होता है। दिवंगत कर्मचारी तब चयनित कर्मचारी को हैंड्स-ऑन प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए पर्यवेक्षण करता है।
शक्ति: आंतरिक कर्मचारी ऊंचा
चयनित कर्मचारी वह है जो पिछले कुछ समय से संगठन के साथ है। वह पदानुक्रम, कार्य प्रवाह, नैतिकता, लोकाचार और अधिकार-जिम्मेदारी संरचनाओं को अच्छी तरह समझता है। वह सभी प्रक्रियाओं और लोगों और उनकी ताकत और कमियों के बारे में जानता है। वह संगठन के साथ अच्छी तरह से जेल करने में सक्षम है। कर्मचारी संगठन के लिए बहुत उत्पादक है क्योंकि उसकी प्रेरणा के स्तर बहुत अधिक हैं। उन्हें लगता है कि संगठन ने पिछले सभी कठिन परिश्रम के लिए उनकी सराहना की है और इसलिए उन्हें भविष्य में भी अपने प्रदर्शन को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित किया जाता है।
कमजोरी: नई प्रतिभा के लिए कोई मौका नहीं
संगठन के समुचित कार्य के लिए, कभी-कभी नए कर्मचारियों को शामिल करना अनिवार्य होता है। नए कर्मचारी अपने साथ नए विचार, निष्पक्षता और दृष्टिकोण लाते हैं। यह अवसर तब खो जाता है जब संगठन किसी मौजूदा कर्मचारी को उच्च पद और कद के लिए प्रशिक्षित करता है। इस मामले में, संगठन का कामकाज धीमी गति से आगे बढ़ता है, और चयनित उम्मीदवार के प्रबंधन के तहत भी ऐसा करना जारी है।
कमजोरी: संगठन में असंतोष
केवल एक कर्मचारी स्थिति के लिए कई प्रशिक्षण प्राप्त करने के बाद संगठन में उच्च स्तर तक पहुंचता है। यह विघटित कर्मचारियों के मन में बहुत असंतोष और असंतोष पैदा करता है, जो संगठन में खराब रक्त और खराब कार्यालय राजनीति को रास्ता दे सकता है। हटाए गए कर्मचारी अपनी क्षमताओं के पूर्ण रूप से कार्य करना बंद कर देते हैं, जिसके परिणामस्वरूप नुकसान होता है। कई बार ये कर्मचारी कहीं और नौकरी तलाशते हैं और कंपनी छोड़ देते हैं।
