स्मार्ट अधिकारी और व्यवसाय प्रबंधक अपने संगठनों को कर्मचारियों से अपील करने के लिए कदम उठाते हैं। जिस कंपनी के लिए वे काम करते हैं, उसके बारे में सकारात्मक भावनाओं के साथ कर्मचारी संगठनात्मक प्रतिबद्धता दिखाते हैं, जिससे उच्च प्रेरणा और उत्पादकता होती है। प्रबंधकों को एक वांछनीय कॉर्पोरेट संस्कृति बनाने, कर्मचारियों को उत्तेजित करने और गुणवत्ता प्रदर्शन और कंपनी की वफादारी दोनों को पुरस्कृत करके कर्मचारियों में संगठनात्मक प्रतिबद्धता पैदा कर सकते हैं।
संगठनात्मक प्रतिबद्धता के उच्च स्तर के साथ अन्य कंपनियों की गतिविधियों का निरीक्षण करें। एक ही उद्योग के भीतर व्यवसायों का अध्ययन करें यह समझने के लिए कि वे कर्मचारियों को अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए कैसे प्रतिबद्ध रखते हैं। निर्धारित करें कि आपके व्यवसाय के लिए कौन से प्रतिबद्धता के तरीके उपयुक्त हो सकते हैं।
कर्मचारी नवाचार को प्रोत्साहित करें। कई कर्मचारी अत्याधुनिक वातावरण में काम करने का आनंद लेते हैं जो रचनात्मक विचारों और व्यक्तिगत नवाचारों को प्रोत्साहित करता है। जिन कर्मचारियों को लगता है कि वे कंपनी की रणनीतिक दिशा में योगदान कर रहे हैं, वे अपने काम के अधिक स्वामित्व को महसूस कर सकते हैं, जो अक्सर बढ़ी हुई प्रतिबद्धता की ओर जाता है।
बार-बार संवाद करें। अधिकांश कर्मचारी पारदर्शी प्रबंधन की सराहना करते हैं क्योंकि इससे उन्हें कार्यकारी निर्णयों की जानकारी मिलती है जो उनकी नौकरियों को प्रभावित कर सकते हैं। लगातार कॉर्पोरेट संचार नकारात्मक अफवाहों को कम करने में मदद करता है जो अन्यथा कर्मचारी वफादारी को नुकसान पहुंचाएगा।
कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कदम उठाएं। उन्हें बताएं कि उनके काम की सराहना हो रही है। संस्थान कंपनी की वफादारी कार्यक्रम। उन कर्मचारियों को सम्मान और बढ़ावा देना जो कड़ी मेहनत करते हैं और संगठन के प्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं। लंबे समय से कार्यरत कर्मचारियों की प्रतिबद्धता को पुरस्कृत करते हुए संस्थान का कार्यकाल।
वांछनीय कॉर्पोरेट संस्कृति को स्थापित करने के लिए संगठन के इतिहास का उपयोग करें। कुछ कंपनियों का एक लंबा इतिहास है, जो उत्थान की कहानियों से भरी हुई है, जो कंपनी की संस्कृति में योगदान करती है और निरंतर निष्ठा को प्रोत्साहित करती है। नए कर्मचारियों में प्रतिबद्धता पैदा करने के लिए कर्मचारी अभिविन्यास के दौरान इन कहानियों को बताएं।
समृद्ध रोजगार का माहौल बनाएं। पिकनिक और हॉलिडे पार्टियों जैसे कर्मचारी कार्यक्रमों की मेजबानी करें। कंपनी को काम करने के लिए एक मजेदार जगह बनाएं।
