अपनी कंपनी में कैरियर की सीढ़ी को ऊपर ले जाने के लिए एक ठोस फिर से शुरू की आवश्यकता होती है जो एक नई स्थिति के लिए आपके फिट दिखाती है। एक अच्छी तरह से लिखा गया रिज्यूम हायरिंग कर्मियों को यह दिखाने के लिए पेशेवर ताकत को उजागर करना चाहिए कि आप स्थिति के लिए योग्य क्यों हैं। इसके अलावा, यह कंपनी के लिए आपकी निष्ठा और कड़ी मेहनत का प्रदर्शन करना चाहिए और आपके अनुभव आपको अन्य संभावित किराए की तुलना में एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं। अपना समय ले लो और ध्यान से सोचो जब एक आंतरिक स्थिति फिर से शुरू क्राफ्टिंग। लिस्टिंग कौशल में विशिष्ट हो और अपने फिर से शुरू करने के लिए पिछले प्रदर्शन समीक्षा का उपयोग करें।
अपना रिज्यूमे अपडेट करें और सुनिश्चित करें कि यह दो पृष्ठों से अधिक लंबा नहीं है। एक या दो से अधिक समय तक शुरू होने से पाठक का ध्यान भटक सकता है, इसलिए संक्षिप्त रहें। उन कौशल और अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करें जो सीधे स्थिति पर लागू होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि पदोन्नति एक प्रबंधन भूमिका है, तो उन तरीकों को प्रदर्शित करें, जिन्हें आपने अपनी वर्तमान स्थिति में नेतृत्व दिखाया है।
कंपनी की उपलब्धियों के बारे में जानकारी शामिल करें। प्रमुख उपलब्धियों और प्रशंसा पर बुलेट अंक के साथ संगठन के लिए आप कितने मूल्यवान हैं, बस दिखाएं। उदाहरण के लिए, यदि आपने लागत-कटौती के उपाय शुरू किए हैं या ग्राहक संतुष्टि बढ़ाने के लिए कदम उठाए हैं, तो आप पदोन्नति के लिए अधिक योग्य लग सकते हैं क्योंकि आपने अपने सर्वोत्तम हितों को ध्यान में रखा है।
व्यावसायिक विकास और सतत शिक्षा पर ध्यान दें। आपके द्वारा लिए गए किसी भी वर्ग या सेमिनारों पर चर्चा करें जो नई स्थिति से संबंधित हैं और आपने जो सीखा है वह आपके कौशल को बढ़ाता है। आप भविष्य के उन अवसरों की भी पहचान कर सकते हैं, जिनका लाभ उठाने के लिए आप यह दिखाने की योजना बनाते हैं कि नई स्थिति में बढ़ने और सुधारने की आपकी इच्छा कैसे है।
इंट्रा-कंपनी संदर्भ शामिल करें। कंपनी में किसी सहकर्मी या पूर्व पर्यवेक्षक से संदर्भ के लिए पूछें; सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों का समर्थन और विश्वास रखने से पदोन्नति को सुरक्षित करने में मदद मिल सकती है।
