एक प्रबंधक होने और एक नेता होने के नाते दो अलग चीजें हैं। कॉरपोरेट जगत में, वे अलग-अलग काम करते हैं जिन्हें अलग-अलग कौशल सेट की आवश्यकता होती है। हां, समानताएं हैं, और नेतृत्व क्षमताओं के बिना एक अच्छा प्रबंधक माना जाना कठिन है। लेकिन प्रबंधक होने के नाते आपके पास नेतृत्व करने की अंतर्निहित क्षमता नहीं है। और नेता आवश्यक रूप से सर्वश्रेष्ठ प्रबंधक नहीं बनाते हैं।
नेतृत्व की परिभाषा
नेताओं को कार्यालय या जॉबसाइट के सभी कोनों में पाया जा सकता है। एक व्यक्ति को एक नेता माना जा सकता है जब वह दूसरों को अपने नेतृत्व का पालन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है और सहयोगियों को एक उद्देश्य की दिशा में काम करने के लिए प्रभावित कर सकता है जिसमें लक्ष्य समूह के लिए लाभ का है। नेतृत्व एक सहज क्षमता है जिसे सीखना मुश्किल है। हालाँकि, वे जटिल व्यापार से संबंधित मुद्दों को संभालने में सक्षम नहीं हो सकते हैं
प्रबंधक की परिभाषा
एक प्रबंधक वह होता है जो आमतौर पर स्थिति के अनुसार एक नेता होता है। कर्मचारी उनका अनुसरण करते हैं क्योंकि उन्हें अपने नौकरी विवरण में आवश्यक है। प्रबंधक एक संगठन में स्थिरता और आत्मविश्वास प्रदान करते हैं। प्रबंधक कार्यों को सौंपने और परिणाम प्राप्त करने में अच्छे हैं, लेकिन मार्गदर्शन की आवश्यकता के अनुसार पहला व्यक्ति कर्मचारी नहीं हो सकता है।
अंतर
प्रबंधन को चीजों को सही करने के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जबकि नेतृत्व सही काम कर रहा है। प्रबंधकों के अधीनस्थ होते हैं, जबकि नेताओं के अनुयायी होते हैं। कर्मचारी एक प्रबंधक के प्रति वफादारी की भावना महसूस नहीं कर सकते हैं, लेकिन नेता के साथ चिपके रहेंगे क्योंकि उनके पास बाद में विश्वास की अधिक भावना है। असली नेतृत्व कौशल वाले प्रबंधकों के पास कुछ ऐसे गुणों की कमी होती है जो अनुयायियों के लिए आकर्षक होते हैं, जैसे कि करिश्मा।
दोनों होने के नाते
एक नेता और प्रबंधक की शैलियों को मिलाने में सक्षम होना एक विशिष्ट कौशल सेट का प्रतिनिधित्व करता है। इसीलिए नेता और प्रबंधक होने की क्षमता रखने वाले लोग सभी सफल कंपनियों में सबसे ऊपर पाए जाते हैं। सबसे सफल व्यवसायों और टीमों के पास कर्मचारियों और प्रबंधकों से खरीदने के लिए मजबूत नेता हैं जो जानते हैं कि सफलता प्राप्त करने के लिए आवश्यक परिणाम प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों का दोहन कैसे किया जाए।
