कई नियोक्ता कर्मचारियों की निगरानी के लिए निगरानी कैमरे स्थापित करते हैं, क्योंकि ये कैमरे स्टोर से चोरी करने वाले कर्मचारियों को रिकॉर्ड कर सकते हैं, काम नहीं कर रहे हैं जब प्रबंधक काम के नियमों के आसपास या उल्लंघन नहीं कर रहा है। काम पर निगरानी कैमरों का उपयोग करने के लिए नियोक्ता के पास व्यापक अधिकार हैं, क्योंकि कर्मचारी को आमतौर पर गोपनीयता की कोई उम्मीद नहीं है। घर पर किसी कर्मचारी की निगरानी के लिए निगरानी कैमरों का उपयोग करना, जैसे कि यह निर्धारित करना कि कर्मचारी वास्तव में बीमार है या घायल है, नियोक्ता के लिए अधिक जोखिम भरा है।
सामूहिक सौदेबाजी
जब कर्मचारी एक संघ का हिस्सा होते हैं, तो उन्हें अतिरिक्त अधिकार प्राप्त होते हैं। राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के लिए एक नियोक्ता को एक निगरानी सौदेबाजी समझौते के तहत कार्यस्थल पर निगरानी कैमरे लगाने की अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों ने अनधिकृत कार्यस्थल निगरानी के बाद वापस भुगतान पुरस्कार प्राप्त किया है, भले ही कैमरे द्वारा उन्हें नियम तोड़ने के बाद उन्हें कारण के लिए निकाल दिया गया हो।
घर की निगरानी
एक अदालत एक नियोक्ता को घर पर एक कर्मचारी की निगरानी करने की अनुमति दे सकती है यदि यह काम से संबंधित कारण के लिए है। अच्छे कारण के बिना किसी कर्मचारी को घर पर रोकना या उसकी रिकॉर्डिंग करना, दृश्यरतिकता के लिए आपराधिक आरोप लगा सकता है। नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ स्टैंडर्ड्स एंड टेक्नोलॉजी के अनुसार, एक नियोक्ता घर पर एक कर्मचारी की तस्वीरें लेने के लिए एक जासूस को रख सकता है, अगर यह एक वैध कारण जैसे कि एक श्रमिक के मुआवजे का दावा है।
राज्य के कानून
कुछ कार्य क्षेत्रों में गोपनीयता की उचित अपेक्षा लागू हो सकती है। राज्य का कानून किसी नियोक्ता को निजी क्षेत्रों में निगरानी कैमरों, जैसे कि बाथरूम, कमरे बदलने या कर्मचारी तोड़ने वाले क्षेत्रों का उपयोग करने से रोक सकता है। उदाहरण के लिए, कनेक्टिकट की स्थिति, नियोक्ता को कर्मचारी के स्वास्थ्य या आराम को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्य स्थानों में निगरानी प्रणालियों का उपयोग करने से रोकती है। संघीय कानून इनमें से किसी भी प्रतिबंध को स्थापित नहीं करता है।
कर्मचारी दृश्य
एक कर्मचारी दावा कर सकता है कि निगरानी कैमरों का उपयोग भेदभावपूर्ण है। एक नियोक्ता को पूरे कार्य क्षेत्र की निगरानी के लिए पर्याप्त कैमरे खरीदने चाहिए ताकि सभी कर्मचारियों के कार्यों को रिकॉर्ड किया जाए। मॉनिटरिंग करते समय कर्मचारी अधिक मेहनत कर सकते हैं, लेकिन कैमरे प्रबंधन में कर्मचारी के विश्वास को भी कम कर सकते हैं। एक कर्मचारी कैमरों को पसंद कर सकता है, क्योंकि कैमरे भी दिखाई देने पर लुटेरों को हतोत्साहित करते हैं।
अधिसूचना
कंपनी दृश्यमान कैमरों या छुपा कैमरों का चयन कर सकती है। एक कंपनी जो छुपा कैमरों का उपयोग करती है, वह कर्मचारियों को बताना चाहती है कि कैमरे वैसे भी मौजूद हैं, ताकि कर्मचारी निगरानी किए जाने वाले क्षेत्र में गोपनीयता की उचित उम्मीद का दावा नहीं कर सकें। सेंट फ्रांसिस विश्वविद्यालय के अनुसार, एक नियोक्ता को यह गोपनीयता चेतावनी भी देनी चाहिए जब वह काम ई-मेल सेवाएं प्रदान करता है।
