कर्मचारियों को लाभ कैसे प्रदान करें। लाभ शीर्ष स्तरीय कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करते हैं। वे कर्मचारी मनोबल में भी सुधार करते हैं। चूंकि नियोक्ता स्वयं इन कार्यक्रमों में शामिल होते हैं, इसलिए वे लाभ भी प्राप्त करते हैं। कंपनियां अक्सर लाभ कार्यक्रमों की आपूर्ति करके महत्वपूर्ण कर लाभ अर्जित करती हैं, साथ ही हर कोई जीत सकता है।
कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध
एक बुनियादी लाभ पैकेज से शुरू करें। सबसे अनुरोधित लाभ स्वास्थ्य और दंत चिकित्सा बीमा हैं। ऑप्टिकल बीमा भी अत्यधिक मूल्यवान है।
संघों और व्यापार समूहों के माध्यम से प्रदान किए जाने वाले अनुसंधान लाभ। सीमित संसाधनों के साथ छोटे व्यवसाय अन्य छोटे व्यवसायों के साथ कम महंगे लाभ खरीदने के लिए एक साथ बैंड करने में सक्षम हो सकते हैं।
अपने कर्मचारियों को उन लाभों के बारे में बताएं जो वे सबसे अधिक इच्छा रखते हैं।
आप के लिए कवरेज खोजने के लिए एक सलाहकार किराया।
सीधे लाभ प्रदाताओं के साथ बातचीत।
बोलियों के लिए बाहर भेजने के लिए एक सूचना पैकेज तैयार करें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप लाभ की तलाश में किस एवेन्यू को चुनते हैं, हर कोई जो आपके कवरेज पर एक प्रस्ताव बनाता है, उसे आपके कर्मचारी पूल के बारे में समान जानकारी की आवश्यकता होगी: आयु, लिंग, वैवाहिक स्थिति, पूर्ण नाम और आवश्यक कवरेज के प्रकार।
अपने कर्मचारियों के लिए लागत को कम करने की एक विधि के रूप में लचीले खर्च खातों (एफएसए) की जांच करें। FSAs कर्मचारियों को अपने कई लाभ पूर्व-कर के लिए भुगतान करने की अनुमति देते हैं, जो उनकी अधिक तनख्वाह उनकी जेब में डाल देता है।
स्व बीमा के बारे में सोचो। अपने कर्मचारियों का बीमा करना एक विकल्प है और कम खर्चीला हो सकता है।
अपने कर्मचारियों को जीवन बीमा की पेशकश करें। जीवन बीमा वांछित लाभों के पैमाने पर उच्च स्थान पर है। कई लाभ प्रदाताओं को कम लागत पर जीवन बीमा शामिल होता है जब इसे सेवाओं के बंडल के रूप में खरीदा जाता है। नतीजतन, कंपनियों को लगता है कि यह अक्सर एक लाभ है जो वे अपने कर्मचारियों को बिना किसी लागत के दे सकते हैं।
लाभ के रूप में पूरक विकलांगता बीमा प्रदान करें। विकलांगता बीमा एक कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत का भुगतान करता है जो व्यक्ति को गैर-काम की चोट के कारण काम करने में सक्षम नहीं होना चाहिए। अल्पावधि विकलांगता 6 महीने से कम समय के काम के लिए लागू होती है। दीर्घकालिक विकलांगता 6 महीने से अधिक काम करने में असमर्थ कर्मचारियों को लाभ का भुगतान करती है।
एक सेवानिवृत्ति योजना का चयन करें। बहुत कम कंपनियां अब रिटायरमेंट प्लान की पेशकश करती हैं। 401 (के) योजनाओं ने काफी हद तक पुरानी पेंशन और परिभाषित लाभ योजनाओं को बदल दिया है। नियोक्ता इन योजनाओं को स्थापित करने और प्रशासन करने के लिए भुगतान करेंगे और वे मिलान योगदान भी दे सकते हैं।
टिप्स
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विभिन्न प्रकार के संघीय और राज्य शासित लाभ कार्यक्रम हैं जिनमें कंपनियों को भाग लेना चाहिए। आपको एक कर्मचारी को मतदान करने, जूरी में सेवा करने और सैन्य सेवा पूरी करने की अनुमति देनी चाहिए।कंपनियों को श्रमिकों को क्षतिपूर्ति बीमा भी प्रदान करना चाहिए, फेडरल इंश्योरेंस कंट्रीब्यूशन एक्ट (एफआईसीए) में मिलान योगदान करना और संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA) का पूरी तरह से समर्थन करना। कुछ राज्यों को कंपनियों को राज्य विकलांगता बीमा कोष में योगदान करने की भी आवश्यकता होती है।
चेतावनी
यदि आप अधिक बार नहीं, तो कम से कम वर्ष में एक बार अपने बीमा खर्चों में बढ़ोत्तरी करें। कुछ कंपनियों की योजना दोहरे अंकों में सालाना वृद्धि की है।
