कर्मचारियों को शिफ्ट डिफरेंशियल मुआवजा कैसे प्रदान करें। शिफ्ट डिफरेंशियल क्षतिपूर्ति अतिरिक्त क्षतिपूर्ति है जिसे पहचानने के लिए और इनाम के समय को दिन की पाली के बाहर काम किया जाता है और कुछ मामलों में, सप्ताह के दिन की पाली। यह लंबे समय से विनिर्माण, खुदरा, अस्पताल और अन्य संस्थागत साइटों में होने वाले श्रम को कवर करने वाले सौदेबाजी समझौते का हिस्सा है जो घड़ी के आसपास काम करते हैं। हाल ही में, वैश्विक ग्राहकों की सेवा करने वाली इंटरनेट आधारित कंपनियां 24/7 गोल-मोल कर्मचारी कवरेज को बनाए रखने के लिए शिफ्ट डिफरेंस क्षतिपूर्ति प्रदान करने के लिए आई हैं।
कर्मचारियों को शिफ्ट डिफरेंशियल मुआवजा प्रदान करें
अपनी कंपनी के नियमित दिन के घंटों को परिभाषित करें, फिर उन सभी घंटों को अलग कर दें जो शिफ्ट डिफरेंस मुआवजे के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे। आपकी कंपनी में नियमित रूप से दिन के घंटे चल सकते हैं, उदाहरण के लिए, सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक। या सुबह 7 बजे से। शाम 7 बजे तक। ऐसी कंपनी में जहां ज्यादातर कर्मचारी पहले (शाम 7 बजे से 3 बजे तक) काम करते हैं, दूसरी (दोपहर 3 बजे से 11 बजे तक) या तीसरी (रात 11 बजे से सुबह 7 बजे) शिफ्ट में, पहली पाली के साथ शिफ्ट शेड्यूल का पालन करें। बिना शिफ्ट के अंतर के साथ आधार पे प्राप्त करना।
सप्ताह में सभी 168 घंटे दिखाते हुए एक घंटे का ग्रिड बनाएं और 168 श्रेणियों में से प्रत्येक को चार श्रेणियों में से एक के साथ नामित करें: दिन, शाम, रात या सप्ताहांत। यदि आप सप्ताहांत के दिनों को सप्ताह के घंटे, या रात के घंटे को शाम के घंटों से अलग तरीके से पहचानने का इरादा नहीं रखते हैं, तो बस श्रेणी के टूटने को चार से दो या तीन श्रेणियों तक सीमित कर दें।
शिफ्ट डिफरेंशियल स्थापित करें जिसे आप प्रत्येक श्रेणी पर लागू करेंगे, या तो आधार पे का प्रतिशत या एक निश्चित डॉलर की राशि के रूप में। कई कंपनियां शाम को 10 प्रतिशत और रात और सप्ताहांत के लिए एक उच्च अंतर प्रदान करती हैं।
नौकरियों और कर्मचारी समूहों को परिभाषित करें, जिसमें आप कंपनी की जरूरतों और निष्पक्षता से प्रेरित शिफ्ट अंतर मुआवजा प्रदान करेंगे। आम तौर पर अंतर उन कर्मचारियों के समूहों के लिए उपलब्ध होना चाहिए, जिन्हें कंपनी की प्रभावशीलता सुनिश्चित करने के लिए कंपनी को गैर-दिन के समय काम करने की आवश्यकता होती है।
अपनी कार्मिक नीतियों में शामिल करने के लिए अपनी अंतर अंतर क्षतिपूर्ति योजना का विवरण देते हुए एक वक्तव्य लिखें। अपने एकाउंटेंट और मानव संसाधन प्रबंधक के साथ यह सुनिश्चित करने के लिए समीक्षा करें कि यह उचित श्रम मानक अधिनियम और आपके राज्य के श्रम कानूनों का अनुपालन करता है।
किसी दिए गए कार्य सप्ताह के लिए एक कर्मचारी की शिफ्ट के अंतर की भरपाई करें, ओवरटाइम का निर्धारण करने के लिए कर्मचारी के आधार वेतन के भाग के रूप में और अर्जित समय के लिए नकद-आउट भुगतानों की गणना करें।
यह लिखने में निर्दिष्ट करें कि आप अन्य लाभों जैसे कि बीमारी की छुट्टी और छुट्टी पर शिफ्ट अंतर मुआवजा कैसे लागू करेंगे।
जब दो श्रेणियां लागू होती हैं, जैसे कि शाम और सप्ताहांत।
चेतावनी
सुनिश्चित करें कि आपके पेरोल मैनेजर और पेरोल सेवा विक्रेता आपकी शिफ्ट डिफरेंशियल क्षतिपूर्ति नीति को समझते हैं और सभी परिणामी स्थितियों को नियमित रूप से संभालने के लिए स्वचालित सिस्टम हैं।
