व्यवसाय चलाते समय, मुआवजे और लाभ पैकेज के साथ आना एक चुनौतीपूर्ण कार्य हो सकता है जब आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके कर्मचारी खुश हैं। जब आप एक लाभ पैकेज बनाते हैं, तो आप एक टियर सिस्टम बनाने में दिलचस्पी ले सकते हैं जिसमें विभिन्न कर्मचारियों को अलग-अलग लाभ मिलते हैं। यह अभ्यास वास्तव में कई व्यवसायों में आम है और कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद कर सकता है।
लाभ पैकेज
जब एक लाभ पैकेज के साथ आ रहा है, तो कोई कानून नहीं हैं जो आपको सभी को समान लाभ पैकेज प्रदान करने की आवश्यकता है। यदि आप एक लाभ पैकेज को कंपनी के अधिकारियों को उपलब्ध कराना चाहते हैं और दूसरा निचले स्तर के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है, तो आपके पास ऐसा करने का विकल्प है। शीर्ष अधिकारियों को लुभाने के लिए आपको अधिक आकर्षक लाभ पैकेज बनाने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन अन्य कर्मचारियों को समान लाभ प्रदान करने के लिए लागत प्रभावी नहीं होगी।
भेदभाव
यद्यपि आपके पास अपने कर्मचारियों के लिए अलग-अलग लाभ पैकेज बनाने का विकल्प है, लेकिन आपको सावधान रहना होगा कि आप भेदभाव में संलग्न न हों। उदाहरण के लिए, आप एक निश्चित जाति या धर्म के सदस्यों को एक लाभ पैकेज की पेशकश नहीं कर सकते, जबकि दूसरे जाति के लोगों को एक और लाभ पैकेज प्रदान करते हैं। किसी विशेष लाभ पैकेज के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए लाइनें बनाते समय, आपको उन दिशानिर्देशों का उपयोग करना होगा जो कर्मचारियों को रोजगार के वर्गीकरण द्वारा सख्ती से विभाजित करते हैं।
स्वास्थ्य बीमा
कई मामलों में, आप अपने लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करने का निर्णय ले सकते हैं। यद्यपि यह आपके कार्यबल के विभिन्न सदस्यों के लिए विभिन्न स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की पेशकश करने के लिए कानूनी है, आप स्वास्थ्य मुद्दों के आधार पर कवरेज की पेशकश नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, आप उन लोगों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं जिन्हें पुरानी स्वास्थ्य समस्याएं हैं क्योंकि आप डरते हैं कि इससे उच्च समूह स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम होगा। आपको कर्मचारियों के एक निश्चित वर्ग के भीतर सभी को समान लाभ देने होंगे।
प्रेरणा
कुछ मामलों में, अलग-अलग लाभ पैकेजों की पेशकश करना वास्तव में कर्मचारियों के लिए एक प्रेरक कारक के रूप में काम कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि यह ज्ञात है कि ऊपरी स्तर के अधिकारियों को बेहतर लाभ पैकेज मिलते हैं, तो निचले स्तर के कर्मचारी बेहतर प्रदर्शन करना चाहते हैं ताकि वे अंततः उच्च-स्तरीय प्रबंधन पदों पर अपना रास्ता बना सकें। यदि आप जानते हैं कि आपको बेहतर बीमा, एक बेहतर सेवानिवृत्ति योजना, बोनस और अधिक छुट्टी का समय मिलेगा, तो यह आपको एक कर्मचारी के रूप में बेहतर प्रदर्शन करने के लिए गंभीरता से प्रेरित कर सकता है।
