असंतुष्ट कर्मचारी एक दिन अपने बॉस के कार्यालय में जाने का सपना देख सकते हैं और उसे बता सकते हैं कि वे तुरंत बाहर निकल रहे हैं। हालांकि यह कर्मचारी को अस्थायी रूप से अच्छा महसूस कर सकता है, लंबे समय में, यह आम तौर पर अच्छे से अधिक नुकसान करता है। ज्यादातर मामलों में, कार्रवाई का बेहतर तरीका कंपनी के नियमों का सही तरीके से पालन करना और अंतिम दिन तक अपनी इच्छाओं के साथ सहयोग करना है।
निहितार्थ
उचित सूचना दिए बिना छोड़ना आपको परेशान करने के लिए वापस आ सकता है। यदि आपके पास एक और नौकरी पहले से ही नहीं है, जब संभावित नियोक्ता आपके द्वारा संदर्भ के लिए छोड़ी गई कंपनी से संपर्क करते हैं या अपने कार्य इतिहास को सत्यापित करते हैं, तो वे संभवतः आपके बारे में चापलूसी जानकारी प्राप्त नहीं करेंगे।यहां तक कि अगर आपके पास पहले से ही एक और नौकरी है, तो भावी भावी नियोक्ता अभी भी पता लगा सकते हैं कि आपने नोटिस दिए बिना छोड़ दिया। नियोक्ता यह सोच सकते हैं कि आपके प्रस्थान को जल्दबाजी में कुछ हुआ है या आप उन्हें दुबारा छोड़ने का विकल्प चुन सकते हैं।
अनुबंध का उल्लंघन
यदि आप अनुबंध के अधीन हैं या औपचारिक कामकाजी समझौते में प्रवेश कर चुके हैं, तो यदि आप उचित सूचना दिए बिना इसे तोड़ने का प्रयास करते हैं, तो आपको उल्लंघन पर विचार किया जा सकता है। आपके राज्य के कानूनों और समझौते की शर्तों के आधार पर, नियोक्ता के पास किसी भी वेतन को वापस लेने का अधिकार हो सकता है या कुछ कर्मचारी लाभ जारी रखने के लिए आपके अधिकार को सीमित कर सकता है। नियोक्ता आपके खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने में भी सक्षम हो सकता है।
दूसरों को प्रभावित करना
उचित नोटिस के बिना नौकरी छोड़ना न केवल आपको, आपके बॉस और आपके सहकर्मियों को प्रभावित करता है, बल्कि उन ग्राहकों या ग्राहकों को भी प्रभावित करता है जो आप पर निर्भर हैं। यदि आप एक चिकित्सा सुविधा में काम करते हैं, तो आपका अचानक चले जाना मरीजों के स्वास्थ्य को खतरे में डाल सकता है क्योंकि एक कम हाथ वाले कर्मचारियों द्वारा प्रदान की गई अपर्याप्त देखभाल। यहां तक कि अगर आपकी स्थिति आपके अंतिम दिन से पहले नहीं भरी जा सकती है, तो नोटिस प्रदान करने से कम से कम आपके नियोक्ता को आपके प्रतिस्थापन को काम पर रखने तक शून्य को भरने की योजना बनाने का मौका मिलता है।
विचार
स्थितियां हो सकती हैं जहां नोटिस देने से आपको और नियोक्ता को फायदा हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपने एक नई नौकरी शुरू की है और आप छह सप्ताह के प्रशिक्षण कार्यक्रम में दो सप्ताह के हैं, तो आपको पता चल सकता है कि आपने एक बड़ी गलती कर दी है और यह वह नहीं है जो आपने अपेक्षित था। उचित सूचना देना और समय सीमा के दौरान प्रशिक्षण जारी रखना आपके लिए बहुत ही कम मायने रखता है और कंपनी के लिए अपना पैसा बर्बाद करने के अलावा और कुछ नहीं करता है, इसलिए आपको अपने इरादों के बारे में पता चलते ही छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।
