सबसे कठिन निर्णयों में से नियोक्ताओं को वेतनमान निर्धारित करना है; हालांकि, कर्मचारियों के वेतन में कटौती एक और भी कठिन निर्णय है, खासकर जब इसका मतलब है कि कर्मचारी पेचेक छोटे होने वाले हैं।संचार किसी भी प्रकार की रोजगार कार्रवाई में महत्वपूर्ण है, लेकिन इससे भी अधिक जहां एक कर्मचारी के वेतन का संबंध है। टेक्सास जानता है कि और नियोक्ताओं से कहता है कि वे अपने कर्मचारियों को बताएं कि उन्हें कम वेतन की आवश्यकता है।
FLSA आवश्यकताएँ
फेयर लेबर स्टैण्डर्ड्स एक्ट नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन को न्यूनतम प्रति घंटा वेतन या उस राशि से कम करने से रोकता है जो वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए $ 455 साप्ताहिक न्यूनतम वेतन से कम है। हालांकि, टेक्सास में अपने कर्मचारियों के वेतन को कम करने के इच्छुक नियोक्ताओं के लिए विशिष्ट दिशानिर्देश भी हैं। न्यूनतम वेतन और वेतन राशि के बारे में संघीय कानून को बनाए रखने के अलावा, टेक्सास के नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनकी मजदूरी कम करने से पहले सूचित करने की दृढ़ता से सलाह दी जाती है।
कर्मचारी संचार
जब किसी नियोक्ता को किसी भी कारण से मजदूरी में कमी करनी चाहिए - कमी को संभालने का सबसे प्रभावी तरीका कर्मचारियों के साथ संवाद करना और यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी चिंताओं और प्रश्नों को समय पर पूरी तरह से संबोधित किया जाता है। नियोक्ता को कर्मचारियों को पहले से पर्याप्त नोटिस देना चाहिए ताकि वे यह तय कर सकें कि वे कंपनी के साथ रहना चाहते हैं या कहीं और रोजगार तलाशना चाहते हैं।
टेक्सास वेतन समझौते
टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन द्वारा लागू किए गए वेतन समझौते कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों को वेतन में कटौती की पूर्व सूचना प्राप्त होनी चाहिए। आयोग कहता है: "वेतन की दर पर विवादों को कम करने के लिए वेतन दर में किसी भी बदलाव की सूचना हमेशा कंपनी के स्वयं के संरक्षण के लिए लिखित रूप में होनी चाहिए।" कर्मचारियों को पूर्व सूचना प्राप्त करने का एक कारण यह है क्योंकि यह प्रभावित करता है कि क्या कर्मचारी कंपनी के लिए काम करना जारी रखना चाहता है या वेतन में कटौती करना चाहता है या दूसरी नौकरी की तलाश में है। टेक्सास वेतन भुगतान की अधिसूचना पर अपनी स्थिति मजबूत करता है, विशेष रूप से, जब नियोक्ता 20 प्रतिशत या उससे अधिक वेतन काटते हैं।
टेक्सास लेबर कोड
टेक्सास लेबर कोड विशेष रूप से मजदूरी में कमी या कम मजदूरी को संबोधित नहीं करता है; हालाँकि, श्रम संहिता के अध्याय 61.018 में विशेष रूप से कहा गया है: "एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के वेतन के किसी भी हिस्से को रोक नहीं सकता है या हटा नहीं सकता है जब तक कि नियोक्ता … कर्मचारी से किसी वैध उद्देश्य के लिए मजदूरी के हिस्से को काटने के लिए प्राधिकरण को नहीं लिखा है।" इसका मतलब यह है कि एक नियोक्ता को पहले अपने वेतन से किसी भी राशि को निकालने के इरादे के कर्मचारियों को सूचित करना होगा। यह कर्मचारियों के वेतन को कम करने के बारे में टेक्सास वेतन समझौते कानून को दर्शाता है। संक्षेप में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सभी वेतन मामलों के बारे में अग्रिम सूचना प्रदान करनी चाहिए।
टेक्सास स्टेट वर्कर्स
टेक्सास के सार्वजनिक-क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए प्रावधान हैं जिनकी मजदूरी खराब प्रदर्शन के कारण कम हो गई है। टेक्सास के कर्मचारियों का राज्य खराब प्रदर्शन के आधार पर मजदूरी की अनुशासनात्मक कमी के अधीन है। हालांकि, कमी कर्मचारी के नौकरी समूह के लिए एक निश्चित वेतन स्तर से नीचे नहीं जा सकती है, और कर्मचारियों को पता है कि कम प्रदर्शन रेटिंग का उनके वेतन पर प्रभाव पड़ सकता है।
