अमेरिकी श्रम विभाग का कहना है कि बिना वेतन के प्रशिक्षण उचित श्रम मानक अधिनियम का उल्लंघन है। छह मानदंड हैं जो सभी को अवैतनिक प्रशिक्षण कानूनों के अपवाद को पूरा करने के लिए मिलना चाहिए। नियोक्ता द्वारा मिले छह मानदंडों में से कोई भी आयोजित किए गए सभी प्रशिक्षण के लिए भुगतान की आवश्यकता है।
भुगतान छूट
श्रम विभाग से भुगतान अपवाद के मानदंड हैं: प्रशिक्षण तकनीकी स्कूल प्रशिक्षण के समान होना चाहिए; कर्मचारी को अंत में नौकरी की गारंटी नहीं दी जा सकती है; नियोक्ता प्रशिक्षण से लाभ प्राप्त नहीं कर सकता है; प्रशिक्षण से प्रशिक्षु लाभ; प्रशिक्षु समझता है कि प्रशिक्षण के लिए कोई भुगतान नहीं किया गया है; प्रशिक्षण नियमित कर्मचारियों को विस्थापित या उपयोग नहीं करता है। इन मानदंडों में से कोई भी पूरा नहीं हुआ है, प्रशिक्षण के लिए मुआवजे की आवश्यकता होती है।
आर्थिक छूट
प्रशिक्षु अन्य सभी परिस्थितियों में प्रशिक्षण के लिए मुआवजे के हकदार हैं। प्रशिक्षु के लिए मजदूरी करने के लिए सहमत है। सभी लागू कर प्रशिक्षु के वेतन से रोक दिए गए हैं। प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षण खाता निधि का उपयोग करके भुगतान से प्रशिक्षुओं को अलग से भुगतान करते हैं। प्रशिक्षण के दौरान प्रशिक्षुओं को मजदूरी और ओवरटाइम के लिए सभी एफएलएसए दिशानिर्देश लागू होते हैं। एफएलएसए में उल्लिखित भुगतान दिशानिर्देशों के उल्लंघन के लिए कंपनियों को श्रम विभाग से कठोर दंड का सामना करना पड़ता है।
औचित्य
कर्मचारी अवैतनिक श्रम से सुरक्षित हैं। एफएलएसए कहता है कि कर्मचारियों को कंपनी को लाभ पहुंचाने के लिए किए गए सभी कार्यों के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए। प्रशिक्षु एक श्रम शक्ति के सदस्य हैं। जब तक छूट नहीं दी जाती है, उन्हें सभी कामों के लिए मुआवजा दिया जाएगा। यह कंपनियों को प्रशिक्षुओं को मजदूरी के बिना कंपनी को लाभ पहुंचाने से रोकता है। इस तरह की सुरक्षा के बिना, कंपनियां श्रम लागत को कम करने और कृत्रिम रूप से मुनाफे को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षुओं को मुफ्त में काम पर रखेंगी।
चिंताओं
श्रम विभाग एफएलएसए और प्रशिक्षण मजदूरी दावों की जांच करता है। एक कर्मचारी जो मानता है कि वह प्रशिक्षण के लिए भुगतान का हकदार था, वह डीओएल के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। प्रशिक्षु के कारण किसी भी बैक मजदूरी के लिए नियोक्ता जिम्मेदार होगा। DOL उन कंपनियों के खिलाफ वित्तीय दंड लागू करता है जो FLSA प्रशिक्षण मूर्तियों का उल्लंघन करती हैं। कंपनी को यह साबित करना होगा कि प्रशिक्षण अवधि के दौरान प्रशिक्षु मजदूरी का हकदार नहीं था।
