जब कोई व्यक्ति नेता बनने का फैसला करता है या खुद के उस हिस्से को पहचानता है, तो वह एक स्पष्ट दर्शन प्रस्तुत करता है, जिसके आधार पर वह अपने मिशन और अपने लक्ष्यों को हासिल करता है। वह कुछ सकारात्मक व्यक्तित्व लक्षणों और विचारधाराओं को अपनाने या तेज करने का फैसला करता है जो उसे एक ऐसा नेता बनने के लिए प्रेरित करेगा जिसमें उसके कर्मचारी, सहकर्मी, साथी स्वयंसेवक या घटक विश्वास कर सकते हैं और विश्वास कर सकते हैं।
विजन
अपने संगठन या दान का नेतृत्व करने में, आपकी दृष्टि स्पष्ट, संक्षिप्त और आसानी से अपने सहयोगियों को व्यक्त की जानी चाहिए, क्योंकि यह आपका मिशन वक्तव्य है। वेबसाइट द प्रैक्टिस ऑफ लीडरशिप के अनुसार, आपकी दृष्टि में एक महत्वपूर्ण उद्देश्य, भविष्य की एक तस्वीर और मूल्यों का एक स्पष्ट सेट होना चाहिए। अपने उद्देश्य को जानने के बाद, आप इस पर विश्वास क्यों करते हैं, और आत्मविश्वास से यह संवाद करते हैं कि आपके सहकर्मी उन तक पहुंचने और आपकी दृष्टि के समर्थन को जीतने में अमूल्य हैं। अपने अनुयायियों को दिखाते हुए या स्पष्ट रूप से वर्णन करते हुए कि अंतिम परिणाम कैसा दिखेगा, आपकी दृष्टि को समझने में उनकी मदद करता है, जैसा कि हो सकता है के अस्पष्ट विवरणों के विपरीत। मूल्यों का एक स्पष्ट सेट रोड मैप या आपकी दृष्टि और आपके लक्ष्यों के लिए एक नैतिक कम्पास के रूप में कार्य करेगा। मान आपको सही दिशा में ले जाने में मदद करते हैं जब आपको कोर्स से बाहर निकलने के लिए लुभाया जा सकता है। अपने मूल्यों को परिभाषित करें, उन्हें अपने समुदाय के साथ साझा करें और उनसे चिपके रहें।
टीम के निर्माण
एक प्रभावी नेता टीम थेटा कप्पा ऑनर सोसाइटी के अनुसार, समूहों की प्रभावशीलता और समूहों में काम करने वाले व्यक्तियों की संतुष्टि को बढ़ाने के लिए टीम निर्माण गतिविधियों में संलग्न है। यह सुनिश्चित करके कि आप अपनी टीम को शामिल करते हैं, आप उन्हें ऐसा महसूस कराते हैं कि वे आपकी दृष्टि का अभिन्न अंग हैं। अपनी टीम की चिंताओं को सुनें, रचनात्मक आलोचना और विचारों को दिल से लें, सुनिश्चित करें कि आपकी टीम संगठन के लक्ष्यों की दिशा में काम करने की प्रक्रिया का आनंद ले रही है, और उन्हें आत्मविश्वास और करुणा के साथ अंतिम परिणाम की ओर निर्देशित करें।
विविधता
विविधता आपको अपने मिशन को विभिन्न दृष्टिकोणों से देखने में मदद करेगी। विभिन्न जातीय, नस्लीय, धार्मिक पृष्ठभूमि और अनुभवों के पुरुष और महिलाएं, एक विशिष्ट और शक्तिशाली संगठन बनाने वाले क़ीमती अंतर को दर्शाते हैं और संगठनात्मक समृद्धि प्रदान करते हैं जो नेताओं को मुद्दों और चुनौतियों से निपटने के लिए असंख्य तरीके प्रदान करता है और अंततः एयर यूनिवर्सिटी के अनुसार बेहतर समाधान ढूंढता है। ।
सर्विस
एक अच्छा नेता तैयार है, खुश है और सेवा करना अपना कर्तव्य समझता है। दूसरों के लिए सेवा और जनता की भलाई महान नेतृत्व की आधारशिला है, फी थेटा कप्पा ऑनर सोसाइटी के लिए एक महत्वपूर्ण नेतृत्व तत्व है। जब आप एक नेता के रूप में, अपने समुदाय की सेवा करते हैं, तो आपके सहयोगी सूट का पालन करेंगे। यहां तक कि अगर आप अपनी सेवा में अपने दम पर हैं, तो आप जानते हैं कि आप सेवा करके आगे बढ़ रहे हैं। सेवा करके, आप प्रेरित करने का अवसर बना रहे हैं, जो व्यक्तिगत नेतृत्व दर्शन में एक और तत्व है।
परिवर्तन और अनुकूलन को पहचानें
परियोजनाओं, नौकरियों, संगठनों और दृष्टि के कुछ हिस्सों में परिवर्तन होता है, और आपको उस परिवर्तन को देखने और उसे और उसकी आवश्यकताओं के अनुकूल होने के लिए तैयार रहना चाहिए। फी थेटा कप्पा ऑनर सोसाइटी का कहना है कि नेता के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक समूह या संगठन के चल रहे कायाकल्प को प्रोत्साहित करना है। चूंकि लोग परिवर्तन के सुझाव पर हिरन कर सकते हैं, आप अक्सर प्रतिरोध पाएंगे, जो आपके लिए एक चुनौती होगी जितना परिवर्तन दूसरों के लिए होगा।
स्वाभिमान और देखभाल
एक नेता के रूप में, आपको अपने आप पर उतना ही विश्वास करने की आवश्यकता है जितना आप अपने मिशन या संगठन में विश्वास करते हैं। एक अच्छा नेता द प्रेक्टिस ऑफ लीडरशिप के अनुसार, अपनी शारीरिक, मानसिक, भावनात्मक और आध्यात्मिक जरूरतों को पूरा करता है।
