पूर्णकालिक समय का क्या मतलब है?

नौकरी के उद्घाटन आमतौर पर पूर्ण या अंशकालिक के रूप में पोस्ट किए जाते हैं। अक्सर, इन पोस्टिंग में विवरणों में "छूट" या "गैर-छूट" शामिल हैं। पूर्ण या आंशिक समय यह बताता है कि कर्मचारी कितने घंटे काम करेगा और आमतौर पर व्यवसाय द्वारा परिभाषित किया जाता है। छूट और गैर-छूट का मतलब फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में शामिल करने की स्थिति की योग्यता से है।

पूर्णकालिक या अंशकालिक

अमेरिकी श्रम विभाग इस बात का निर्धारण नहीं करता है कि पूर्ण या अंशकालिक रोजगार क्या है, न ही संघीय श्रम कानून बनता है। पूर्ण या अंशकालिक रोजगार निर्धारण, और इन पदनामों का अर्थ, नियोक्ता के रूप में पूरी तरह से आप पर निर्भर है। कंपनियां अक्सर अंशकालिक कर्मचारियों की तुलना में पूर्णकालिक कर्मचारियों को अलग-अलग लाभ प्रदान करती हैं, आम तौर पर पूर्णकालिक कर्मचारियों को छुट्टी वेतन और बीमार वेतन की पेशकश के साथ-साथ स्वास्थ्य बीमा लाभ भी। आप एक अंशकालिक कर्मचारी के लिए अधिकतम घंटे या पूर्णकालिक कार्यकर्ता के लिए न्यूनतम घंटे निर्धारित करने का विकल्प चुन सकते हैं।

न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम

एफएलएसए न्यूनतम वेतन से संबंधित मानक निर्धारित करता है जिसे आपको प्रत्येक घंटे एक कर्मचारी के काम के लिए भुगतान करना होगा। इस कानून के तहत आने वाले कर्मचारी को गैर-छूट वाला कहा जाता है। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को भी 40 से अधिक काम करने वाले हर घंटे के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। ओवरटाइम की दर नियमित दर से डेढ़ गुना है। यदि नियमित दर $ 10 प्रति घंटा है, तो ओवरटाइम दर $ 15 प्रति घंटे हो जाती है।

छूटी हुई कर्मचारी की परिभाषा

FLSA से छूट प्राप्त कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना पड़ता है। इन कर्मचारियों को काम के प्रति सप्ताह एक निश्चित वेतन का भुगतान किया जा सकता है, बिना उनके काम के घंटों की संख्या की परवाह किए बिना। आमतौर पर अपने वेतनभोगी कर्मचारियों द्वारा अपने स्वयं के रिकॉर्ड के लिए काम किए गए घंटों का ट्रैक रखना बुद्धिमानी है। हालांकि कर्मचारियों को आमतौर पर पूर्णकालिक छूट दी जाती है, वेतनभोगी कर्मचारियों को आम तौर पर पूरे सप्ताह के वेतन का भुगतान किया जाता है, भले ही वे एक दिन, एक पूरे दिन या कई दिनों तक कार्यस्थल के दौरान अनुपस्थित हों।

कर्मचारी दिशानिर्देशों से छूट

एक कर्मचारी की नौकरी का शीर्षक एक छूट बनाम गैर-छूट की स्थिति को परिभाषित नहीं करता है। कर्मचारियों को कानून के तहत अर्हता प्राप्त करने के लिए छूट दी जानी चाहिए। 2011 तक, एक छूट वाले कर्मचारी को प्रति सप्ताह न्यूनतम $ 455 का भुगतान किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी एक कार्यकारी छूट के लिए अर्हता प्राप्त करता है यदि वह सीधे या कम से कम तीन कर्मचारियों को नियंत्रित करता है और वह कर्मचारियों को काम पर रख सकता है या आग लगा सकता है या प्रक्रिया में महत्वपूर्ण निवेश कर सकता है। यदि कर्मचारी व्यवसाय के प्रशासनिक कार्यों को करता है तो एक प्रशासनिक छूट लागू होती है। प्रशासनिक और कार्यकारी कर्मचारियों के पास महत्व के व्यावसायिक मामलों में विवेक के साथ कार्य करने की शक्ति होनी चाहिए। अन्य छूट लागू होती हैं, लेकिन नीले कॉलर श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी या ओवरटाइम से लगभग छूट नहीं मिलती है।