नियोक्ता अपने पास मौजूद विभिन्न पदों की प्रमुख विशेषताओं की पहचान करने के लिए नौकरी विश्लेषण का उपयोग करते हैं, और इन पदों को सफलतापूर्वक भरने के लिए कर्मचारियों को क्या कौशल की आवश्यकता होती है। कंपनियां इस डेटा का उपयोग कर्मचारियों के लिए वेतन सीमा बनाने के लिए करती हैं जब वे नए श्रमिकों को काम पर रखते हैं। कभी-कभी वे श्रमिकों को मजदूरी की पेशकश करते हैं, लेकिन अन्य पदों के लिए, विशेष रूप से प्रबंधन में पदों के लिए, वे उम्मीदवारों को एक वेतन, वर्ष के लिए एक निर्धारित राशि प्रदान करते हैं।
परिभाषा
वेतन सीमा एक मुआवजे की सीमा है जो एक कंपनी एक निश्चित पद के लिए एक कर्मचारी को भुगतान करने के लिए तैयार है। इस रेंज में एक उच्च बिंदु और एक कम बिंदु है। उदाहरण के लिए, एक प्रवेश-स्तर की स्थिति के लिए एक वेतन सीमा $ 28,000 से $ 36,000 प्रति वर्ष हो सकती है। वर्कर इन दोनों नंबरों, योग्यता के आधार पर कहीं से भी शुरू होने वाली सैलरी को खत्म कर सकता है, इस बात पर कि वह कंपनी से क्या मांगता है और क्या बातचीत के लिए तैयार है।
आंतरिक बनाम बाहरी रेंज
एक सामान्य वेतन सीमा और एक विशिष्ट हायरिंग रेंज के बीच अंतर है। सामान्य वेतन सीमा वह सीमा है जो श्रमिकों को उद्योग में किसी विशेष पद के लिए भुगतान की जाती है। यह बाजार पर उस स्थिति के लिए जा रही दर है। हायरिंग रेंज वह सीमा होती है, जिसे कंपनी वास्तव में स्थिति के लिए भुगतान करने पर विचार करती है, और कंपनी के बजट और अन्य कारकों से प्रभावित होती है। हायरिंग रेंज सामान्य वेतन सीमा से लगभग हमेशा कम होती है। अधिकांश हायरिंग रेंज अधिक से अधिक हायरिंग रेंज का केवल तीसरा हिस्सा है, खासकर जब अर्थव्यवस्थाएं एक वापसी का अनुभव कर रही हैं।
नियोक्ता के लाभ
किसी कंपनी के लिए हायरिंग रेंज का प्राथमिक लाभ लचीलापन है। व्यवसाय को किसी पद के लिए विशिष्ट वेतन का वादा नहीं करना पड़ता है। इसके बजाय, यह उस व्यक्ति के कौशल और अनुभव के लिए वेतन का मिलान कर सकता है, जो धन की उपलब्धता के साथ संयोजन में काम करता है, जो अप्रत्याशित रूप से बदल सकता है। कंपनियां अपने लाभ के लिए सामान्य वेतन सीमा का भी उपयोग कर सकती हैं। संपूर्ण उद्योग श्रेणी क्या है, यह देखकर, कंपनियां यह देख सकती हैं कि उनके प्रतियोगी कर्मचारियों को क्या पेशकश कर रहे हैं और सुनिश्चित करें कि उनकी शर्तें सर्वश्रेष्ठ श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए उदार या बेहतर हैं। यदि कंपनियां अपनी हायरिंग रेंज नहीं बढ़ा सकती हैं, तो वे इसके बजाय अतिरिक्त लाभ दे सकते हैं।
कर्मचारियों द्वारा उपयोग
कर्मचारियों और कर्मचारी उम्मीदवारों के लिए, सूचना शक्ति है। यदि कोई उम्मीदवार जानता है कि किसी विशेष पद के लिए वेतन सीमा और हायरिंग रेंज क्या है, तो वह उम्मीदवार किसी से भी अधिक मजबूत वार्ता की स्थिति में है जो न तो जानता है। उम्मीदवार समझता है कि कंपनी क्या स्वीकार करने के लिए तैयार है और अधिक आसानी से एक आंकड़ा नाम दे सकती है जो उन्हें स्थिति जीत लेगी। कंपनी के लिए पहले से ही काम कर रहे कर्मचारी इन श्रेणियों का उपयोग करने के लिए उठा सकते हैं।
