स्टाफ स्टाफिंग एजेंसी और अस्थायी एजेंसी ज्यादातर लोगों के दिमाग में पर्याय हैं - और अच्छे कारणों से। दो प्रकार के संगठनों में व्यवसाय मॉडल ओवरलैपिंग होते हैं, अक्सर एक ही सेवा प्रदान करते हैं। हालांकि, स्टाफिंग एजेंसियां आम तौर पर अपने ग्राहकों के श्रम मुद्दों और जरूरतों के अधिक समाधान के साथ विकल्पों की एक विस्तृत सरणी प्रदान करती हैं।
अस्थायी कर्मचारी
अस्थायी और कर्मचारी दोनों एजेंसियां अपने ग्राहकों को अस्थायी कर्मचारी प्रदान करती हैं। कई प्रशासनिक सहायता में विशेषज्ञ हैं, प्रशासनिक सहायक, रिसेप्शनिस्ट और फाइल क्लर्क प्रदान करते हैं। हालांकि, एजेंसियां कई प्रकार की विशिष्टताओं में मौजूद हैं, जिनमें लेखांकन, स्वास्थ्य देखभाल कार्यकर्ता और प्रयोगशाला तकनीशियन शामिल हैं। एजेंसियां एक दिन से लेकर कई महीनों के कवरेज तक अल्पकालिक श्रम प्रदान करती हैं, जिससे कंपनियों को अप्रत्याशित अनुपस्थिति, व्यस्त अवधि, बीमारियों, मातृत्व पत्तियों और विशेष परियोजनाओं से निपटने में मदद मिलती है। एजेंसियां, कर्मचारी और ग्राहक सभी अस्थायी कार्य समाप्त होने की उम्मीद करते हैं।
लंबे समय तक मदद
स्टाफिंग एजेंसियां आमतौर पर पेश करती हैं, अगर वे अपने ग्राहकों की दीर्घकालिक जरूरतों पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं। कई स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारी फर्म यात्रा नर्सों और चिकित्सक पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो कम से कम 13 सप्ताह तक चलने वाले असाइनमेंट पर देश भर में चिकित्सा सुविधाओं में काम करते हैं और, कई मामलों में, लंबे समय तक। वही सूचना प्रौद्योगिकी पेशेवरों में विशेषज्ञता वाली एजेंसियों के लिए जाता है, जो प्रोग्रामर और हार्डवेयर विशेषज्ञों के साथ कंपनियों की आपूर्ति करते हैं जो एक वर्ष से अधिक समय तक चलने वाली परियोजनाओं पर काम कर सकते हैं। इस समय के दौरान, एजेंसी क्लाइंट के काम करने के घंटों के लिए ग्राहकों को बिल देती है और एजेंसी के बिल और उस राशि का भुगतान करती है जो कर्मचारी को भुगतान करती है, के बीच के अंतर से अपना लाभ कमाती है।
स्थायी समाधान
स्थायी कर्मचारियों की तुलना में अस्थायी श्रम कंपनियों के लिए महंगा है। जब एक अस्थायी अनुपस्थिति अल्पकालिक मदद की आवश्यकता पैदा करती है, तो एक अस्थायी या स्टाफिंग एजेंसी से मदद की उच्च लागत कंपनी का एकमात्र विकल्प हो सकता है। लेकिन जब कंपनियों के पास खुले स्थान होते हैं, तो वे आमतौर पर उन्हें भरना पसंद करते हैं और एजेंसियों की उच्च प्रति घंटा बिलिंग दरों से बचते हैं। स्टाफिंग एजेंसियां उनके नाम की सेवा करती हैं क्योंकि वे कई स्टाफिंग समाधान प्रदान करते हैं - जिसमें भर्ती और पूर्णकालिक कर्मचारियों का स्थायी प्लेसमेंट शामिल है। उनकी एक बार की फीस अक्सर एक कर्मचारी की प्रथम-वर्ष की आय के प्रतिशत पर आधारित होती है, हालांकि कुछ में अपने ग्राहकों के साथ फ्लैट-शुल्क की व्यवस्था होती है।
पेरोल सेवाएं
कभी-कभी व्यवसायों की अल्पकालिक आवश्यकताएं होती हैं और वे खुद को सही अस्थायी कर्मचारी पाते हैं। हालाँकि, क्योंकि व्यवस्था अस्थायी होगी, वे व्यक्ति को अपने पेरोल में जोड़ना नहीं चाहते हैं। या, शायद वे किसी को स्थायी रोजगार के लिए प्रतिबद्ध किए बिना ट्रायल रन देना चाहते हैं। जब ऐसा होता है, तो वे एक स्टाफिंग एजेंसी की ओर रुख कर सकते हैं जो पेरोल सेवाएं प्रदान करती है। स्टाफिंग एजेंसी अस्थायी कर्मचारी को अपने पेरोल में जोड़ती है और ग्राहक को उससे कम दर पर बिल देती है, यदि एजेंसी एक अस्थायी व्यक्ति को भर्ती करती है। पेरोल सेवाएं भी बिना किसी रूपांतरण या जुर्माना शुल्क के साथ आती हैं यदि और जब ग्राहक कर्मचारी को नियुक्त करने का निर्णय लेता है।
