कर्मचारी भागीदारी एक कंपनी के कर्मचारियों को नेतृत्व और आवाज देने का एक प्रभावी तरीका है। अधिक कर्मचारी दैनिक मामलों और कंपनी के बारे में किए गए निर्णयों में शामिल होते हैं, जितना अधिक वे कंपनी के साथ पहचान करेंगे और नौकरी की संतुष्टि पाएंगे। एक लोकतांत्रिक संगठनात्मक संरचना कर्मचारियों को अपने विचारों, चिंताओं और जरूरतों को नेतृत्व के साथ साझा करने का अवसर प्रदान करती है। यह संरचना सुधार के लिए खुले संचार, प्रश्न और सुझाव को प्रोत्साहित करती है। मूल्यवान जानकारी इकट्ठा करने के लिए कर्मचारी भागीदारी के विभिन्न रूपों का उपयोग करें।
समूह चर्चा
लागू होने से पहले परिवर्तनों के बारे में बात करने के लिए समूह चर्चा का उपयोग करें। कर्मचारियों को लगभग 10 लोगों के छोटे समूहों में तोड़ दें और एक सूत्रधार असाइन करें जो चर्चा का मार्गदर्शन करेगा और मुख्य बिंदुओं को रिकॉर्ड करेगा। चर्चा के अंत में, सुविधाकर्ता नेतृत्व को एकत्रित किए गए फीडबैक का दस्तावेजीकरण करने के लिए एक रिपोर्ट भेजता है। समूह चर्चा में विषय वस्तु में जानबूझकर होने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि नेतृत्व यह जानना चाहता है कि किसी नीति को बदलने के बारे में कर्मचारियों को कैसा महसूस होगा, तो चर्चा के विषयों को उस नीति को लगातार इंगित करने की आवश्यकता है।
सर्वेक्षण
एक उद्देश्य परिप्रेक्ष्य प्राप्त करने के लिए सर्वेक्षण का उपयोग करें जिसे आप अन्य परिणामों के साथ तुलना करने में सक्षम होंगे। यह एक उपकरण है जो कर्मचारियों को कंपनी, नीतियों या व्यक्तिगत संतुष्टि के सार्वभौमिक मूल्यांकन में भाग लेने की अनुमति देता है। एक सर्वेक्षण को उन बयानों के साथ विकसित किया जाता है जो कर्मचारियों द्वारा एक से 10 तक, "दृढ़ता से असहमत" होते हैं और 10 "दृढ़ता से सहमत" होते हैं। वे भरे जाने के बाद, वे लंबे हो जाते हैं और परिणाम का मूल्यांकन नेतृत्व द्वारा किया जाता है। । नेतृत्व उन्हें कमजोरी और ताकत के क्षेत्रों के लिए मूल्यांकन करता है। यह उन मुद्दों पर भी अंतर्दृष्टि प्रदान करता है जिनसे वे अनभिज्ञ होंगे।
कर्मचारी मतदान
मतदान कर्मचारी की भागीदारी का एक प्रभावी रूप है। जब कोई निर्णय लेना होता है, तो कर्मचारियों को मतदान के माध्यम से खुद को संचालित करने का अवसर दिया जा सकता है। कंपनी-व्यापी बैठक आयोजित करें जो निर्णय के दोनों पक्षों को प्रस्तुत करती है जिसे करने की आवश्यकता है। प्रत्येक कर्मचारी को कंपनी के लिए सबसे अच्छा निर्णय लेने वाले संकल्प के लिए वोट करने के लिए कागज और कलम प्रदान करें।
शिष्ठ मंडल
कर्मचारी की भागीदारी के एक और रूप में विभिन्न व्यक्तियों और टीमों को कार्य सौंपें। इस संरचना में, नेता किसी व्यक्ति या समूह को किसी विशिष्ट कार्य का पूर्ण शासन देता है और खुद को प्रक्रिया से हटा देता है। टीम अनुमोदन के बिना अपने निर्णय लेने में सक्षम है। परिणाम के मूल्यांकन के लिए नेता कार्य के करीब पहुंचता है।
