मानव संसाधन एक कंपनी में एक विभाग है जो कर्मचारियों को काम पर रखता है और कंपनी के कर्मियों के प्रशासन से संबंधित मुद्दों से संबंधित है। मानव संसाधन विभागों के विशिष्ट कर्तव्यों में पेरोल कर्मचारी लाभ, संघर्ष समाधान और भर्ती शामिल हैं। विशेषज्ञों के अनुसार, अधिकांश कंपनियों में मानव संसाधन विभाग संगठन का एक अभिन्न अंग है।
केन्द्रीयकरण के लक्ष्य
एक केंद्रीकृत मानव संसाधन विभाग एक जटिल प्रणाली के भीतर विभाग के सभी कार्यों को सुव्यवस्थित करता है। मानव संसाधन प्रबंधन की इस शैली का अनिवार्य पहलू मानव संसाधन विभाग के भीतर सभी व्यक्तियों का केंद्रीकृत स्थान है। "मानव संसाधन प्रबंधन" के लेखक वेन्डेल फ्रेंच के अनुसार, केंद्रीकृत मानव संसाधन कर्मियों की शारीरिक निकटता न केवल संचार में सुधार करती है, बल्कि यह सुनिश्चित करने में भी मदद करती है कि हर कोई एक ही कंपनी के लक्ष्यों की ओर काम करता है।
विकेंद्रीकरण के लक्ष्य
कई स्थानों या स्टोर वाली कंपनियों में आमतौर पर मानव संसाधन विभाग विकेंद्रीकृत होते हैं। विकेंद्रीकृत मानव संसाधनों के साथ प्रत्येक स्थान पेरोल जैसे अपने स्वयं के व्यक्तिगत कर्मियों के मुद्दों को नियंत्रित करता है। फ्रांसीसी के अनुसार, विकेन्द्रीकृत मानव संसाधन विभागों का प्राथमिक लक्ष्य विभिन्न स्थानों को स्वायत्तता देना है, जिससे उन्हें व्यक्तिगत साइट के विशिष्ट व्यावसायिक जलवायु के अनुकूल होने की अनुमति मिलती है। हालांकि, मानव संसाधन प्रबंधन के इस रूप का वास्तविक परिणाम अक्सर अव्यवस्था है, एकीकृत मानकों का पालन करने में विफलता या उन मानकों के अप्रभावी अनुप्रयोग।
भूमंडलीकरण की भूमिका
वैश्वीकरण के रुझान ने मानव संसाधन सहित एक कंपनी में किसी भी विभाग को विकेंद्रीकृत करने के नए अवसरों को अपने साथ लाया है। चाहे सस्ते श्रम या विभिन्न कौशल सेटों का उपयोग करना हो, कई कंपनियों ने अन्य देशों में श्रमिकों के लिए मानव संसाधन कार्यों को आउटसोर्स करना शुरू कर दिया है। यह आमतौर पर तब होता है जब कोई कंपनी कई व्यवसायों के लिए मानव संसाधन सेवाएं प्रदान करती है। इस मामले में, एचआर कार्यों को आउटसोर्स करने वाली कंपनी केवल एचआर विभाग की जिम्मेदारियों को समाप्त करती है। विशिष्ट स्थिति के आधार पर, यह एचआर विभाग को केंद्रीकृत या विकेन्द्रीकृत कर सकता है।
आईटी की भूमिका
सूचना प्रौद्योगिकी के विकास के साथ, मानव संसाधन के क्षेत्र में स्वचालन में वृद्धि देखी गई है। तेजी से, कंपनियां विभिन्न इंटरनेट पोर्टलों पर नौकरी विज्ञापन पोस्ट करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करेंगी। इसके अतिरिक्त, सूचना प्रौद्योगिकी में सुधार ने मानव संसाधन विभागों को स्वचालित ईमेल और फोन सिस्टम का उपयोग करने की अनुमति दी है। ये आईटी सुधार मानव संसाधन प्रबंधन के केंद्रीकृत सिद्धांत का समर्थन करते हैं और कंपनियों को एक केंद्रीकृत मानव संसाधन विभाग के स्वचालन के माध्यम से लागत में कटौती करने की अनुमति देते हैं।
