कर्मचारी भुगतान की "प्रत्यक्ष जमा" विधि एक कर्मचारी को एक पेपर चेक प्राप्त करने के बजाय अपने वेतन को सीधे अपने बैंक खाते में जमा करने की अनुमति देता है। यह कर्मचारियों को बैंक की यात्रा बचाता है, और नियोक्ताओं के पैसे बचा सकता है, क्योंकि प्रत्यक्ष जमा कभी-कभी कागज भुगतान से कम महंगा होता है। हालांकि, प्रत्यक्ष जमा का उपयोग करते समय कुछ कानूनों का पालन किया जाना चाहिए, और वे राज्य द्वारा भिन्न होते हैं।
अनिवार्य प्रत्यक्ष जमा
संघीय कानून में कहा गया है कि कर्मचारियों को यह चुनने में सक्षम होना चाहिए कि उनका चेक कहाँ जमा है। नियोक्ता को कर्मचारियों को एक विशिष्ट वित्तीय संस्थान में प्रत्यक्ष जमा की आवश्यकता नहीं हो सकती है।
राज्य के आधार पर, एक नियोक्ता को कर्मचारियों को प्रत्यक्ष जमा स्वीकार करने की आवश्यकता हो सकती है। टेक्सास में, यदि किसी कर्मचारी के पास बैंक खाता है, तो एक नियोक्ता को सीधे जमा की आवश्यकता हो सकती है जब तक कि वे 60 दिनों का नोटिस देते हैं। हालांकि, जिन कर्मचारियों के पास बैंक खाता नहीं है, उन्हें एक प्राप्त करने के लिए कानून की आवश्यकता नहीं है। मैसाचुसेट्स में, बैंक खातों वाले कर्मचारियों को रोजगार की शर्त के रूप में प्रत्यक्ष जमा वेतन भुगतान स्वीकार करने की आवश्यकता हो सकती है।
फीस
श्रम विभाग के अनुसार, मजदूरी का भुगतान "स्वतंत्र और स्पष्ट" होना चाहिए, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता भुगतान की विधि के आधार पर कर्मचारियों से शुल्क नहीं ले सकते। हालांकि, कुछ नियोक्ता भुगतान के दोनों रूपों की पेशकश करते हैं, जिनमें से एक के साथ संबद्ध शुल्क है। इस संबंध में, वे प्रसंस्करण लागत की वसूली करते हुए कानून का पालन कर रहे हैं।
टुकड़ा भरो
कई राज्यों में नियोक्ताओं को वेतन स्टब प्रदान करने की आवश्यकता होती है, भले ही मजदूरी सीधे जमा की जाती हो। नौ राज्यों की वह आवश्यकता नहीं है। उन राज्यों में अलबामा, मिसिसिपी, अर्कांसस, ओहियो, फ्लोरिडा, दक्षिण डकोटा, जॉर्जिया, टेनेसी और लुइसियाना हैं।
