एक एकल व्यक्ति में ताकत और कमजोरियों का एक सेट हो सकता है। जबकि कार्यस्थल में ताकत फायदेमंद हो सकती है, कमजोरियां व्यक्ति को सफलतापूर्वक काम करने से रोक सकती हैं। ये ताकत और कमजोरियां व्यक्ति को सामाजिक परिस्थितियों और निजी वातावरण में भी प्रभावित कर सकती हैं। जबकि कुछ लोग अपनी कमजोरियों को अपने जीवन को चलाने की अनुमति देते हैं, अन्य लोग उन्हें पहचानते हैं और कमजोरियों का उपयोग सकारात्मक और लाभकारी के रूप में करते हैं।
निर्भरता बनाम स्वतंत्रता
जबकि कुछ लोग स्वतंत्र हैं और अपने दम पर निर्णय ले सकते हैं, अन्य लोग अन्य व्यक्तियों पर अधिक निर्भर हैं। इसमें असाइनमेंट के लिए कार्यस्थल में लोगों पर निर्भर होना या भागीदारों पर निर्भर होना शामिल हो सकता है, चाहे वह भावनात्मक, मानसिक या आर्थिक रूप से हो। बहुत से लोग स्वतंत्रता को एक प्रकार की ताकत के रूप में परिभाषित करते हैं, क्योंकि व्यक्ति दूसरों के परामर्श के बिना स्वयं निर्णय ले सकता है। दूसरी ओर, निर्भरता को अक्सर एक कमजोरी माना जाता है, क्योंकि व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति को उसके लिए निर्णय लेने या नियंत्रित करने की अनुमति देता है। कई को लगातार दूसरों पर भरोसा करने में भी कमजोरी दिखाई देती है।
कड़ी मेहनत बनाम पूर्णतावाद
कुछ लोग कड़ी मेहनत करने वाले व्यक्तियों को पूर्णतावादियों के साथ भ्रमित कर सकते हैं। एक कठिन कार्यकर्ता होने के नाते और अधिक असाइनमेंट या कार्यों की तलाश में एक प्रकार की ताकत देखी जाती है, खासकर कार्यस्थल में। हालाँकि, यदि कोई व्यक्ति किसी एक प्रोजेक्ट पर ज्यादा समय स्टेज पर जाकर बार-बार प्लान कर रहा है, तो वह परफेक्शनिस्ट हो सकता है। पूर्णतावाद को एक कमजोरी के रूप में देखा जाता है, क्योंकि जब यह एक निश्चित संतोषजनक स्थिति तक पहुंच जाता है, तो व्यक्ति परियोजना को जाने नहीं देता है। पूर्णतावादी काम करना जारी रखेगा और परियोजना में सुधार करेगा, भले ही यह स्वीकार्य है।
लचीलापन बनाम जिद्दी
व्यक्तित्व की एक और महत्वपूर्ण ताकत कार्यों या स्थितियों में लचीला होने की क्षमता है। इसमें दूसरों की मदद करने के लिए दिनचर्या से हटकर काम करना शामिल है, भले ही इसका मतलब सामान्य से थोड़ा अधिक समय हो। जिद्दी होना एक कमजोरी माना जाता है, भले ही कुछ इसे निर्धारित होने के रूप में देख सकते हैं। हालांकि, एक व्यक्ति एक लक्ष्य तक पहुंचने के लिए दृढ़ है, लेकिन दूसरों की मदद करने के मामले में अनम्य है, एक पेशेवर कार्यस्थल में टीम वर्क की कमी माना जाता है।
अच्छा कम्युनिकेटर बनाम अत्यधिक चर्चा
संचार सभी नौकरियों और सभी रिश्तों में आवश्यक कौशल है। जबकि कुछ लोग सुनने और बातचीत करके संचार को संतुलित कर सकते हैं, अन्य लोग बस बहुत अधिक बात कर सकते हैं या राय और निर्णय के साथ बहुत दृढ़ता से आ सकते हैं। बोलने के साथ सुनने को संतुलित करने में सक्षम होना कार्यस्थल में एक स्वीकार्य ताकत माना जाता है, क्योंकि कुछ श्रमिकों को उन प्रोजेक्ट दृष्टिकोणों को सुनने की आवश्यकता हो सकती है जिनसे वे सहमत नहीं हैं। बहुत अधिक बोलने से कार्यस्थल या घर पर संचार में बाधा उत्पन्न हो सकती है, क्योंकि वार्तालाप में अन्य व्यक्ति विचारों या विचारों का योगदान करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।
