पिछले 25 वर्षों में मानव संसाधन विभागों में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं, जिसमें एक संगठन के कर्मचारियों और प्रबंधन का समर्थन करने वाली सेवाओं की एक व्यापक सरणी को शामिल करने के लिए कार्यों में वृद्धि हुई है। कुल कर्मचारियों के लिए मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों का आम तौर पर स्वीकृत अनुपात 1: 100 है। दूसरे शब्दों में, 1,700 कर्मचारियों वाले मध्यम आकार के संगठन के लिए मानव संसाधन विभागीय जिम्मेदारियों को लगभग 17 पेशेवरों के मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों द्वारा पूरा किया जा सकता है।
भर्ती, स्टाफिंग और रोजगार
किसी कंपनी में संभावित नए कर्मचारियों का प्रारंभिक जोखिम आमतौर पर एचआर रिक्रूटर के साथ बातचीत के माध्यम से होता है। मानव संसाधन विभाग का यह क्षेत्र कार्यबल अनुमानों की गणना, आवेदकों की उपलब्धता का निर्धारण और पूरे संगठन में प्लेसमेंट के लिए उम्मीदवारों की उपयुक्तता का आकलन करने के लिए जिम्मेदार है। इस क्षेत्र में मानव संसाधन पेशेवरों की भर्ती उद्देश्यों के लिए कॉलेजों और विश्वविद्यालयों जैसे बाहरी संस्थाओं के साथ संबंध स्थापित करने की संभावना है। भर्तीकर्ता रिक्तियों का विज्ञापन करने के लिए समाचार पत्रों और अन्य मीडिया आउटलेट से भी संपर्क करते हैं।
लाभ और मुआवजा
लाभ और मुआवजा विशेषज्ञ रोजगार के वित्तीय पहलुओं से संबंधित मामलों को संभालते हैं। वेतन प्रशासन, मुआवजा संरचना, पेरोल वितरण और समूह स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति बचत जैसे लाभों का समन्वय मुख्य कर्तव्य हैं। लाभ और मुआवजा विशेषज्ञ एक कंपनी-व्यापी मुआवजा कार्यक्रम बनाने के लिए काम करते हैं जो कर्मचारियों के लिए संतोषजनक है, फिर भी फर्म की लाभप्रदता को बढ़ाता है।
कर्मचारी संबंध और श्रम संबंध
एचआर के कर्मचारी संबंध और श्रम संबंध क्षेत्र नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को मजबूत करने के लिए संयुक्त रूप से जिम्मेदार हैं। कर्मचारी संबंध प्रतिनिधि कर्मचारी संघर्षों को हल करते हैं, प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों को डिज़ाइन करते हैं, कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम बनाते हैं और कर्मचारी संतुष्टि के स्तर का आकलन करते हैं। श्रम संबंध विशेषज्ञ रोजगार के मुद्दों से संबंधित हैं जो संघीकृत कार्यबल को शामिल करते हैं। वे शिकायतों की प्रक्रिया करते हैं, संघ अनुबंधों के लिए सौदेबाजी सत्र में भाग लेते हैं और मध्यस्थता, मध्यस्थता और अन्य विवाद समाधान प्रक्रियाओं के दौरान नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करते हैं।
कार्यस्थल सुरक्षा और जोखिम प्रबंधन
संगठन के आधार पर, मानव संसाधन विभाग के कार्यस्थल सुरक्षा कर्तव्य बहुत भिन्न हो सकते हैं। अक्सर एक क्षमता से अधिक प्रशिक्षण में कार्य करना, कार्यस्थल की सुरक्षा और जोखिम प्रबंधन अनुभाग अंततः सुरक्षित कार्यस्थल बनाए रखने के लिए जिम्मेदार है। कई सुरक्षा पेशेवर कर्मचारी संबंधों के प्रतिनिधियों और लाभ विशेषज्ञों के साथ अपने प्रयासों का समन्वय करते हैं ताकि नौकरी की चोटों और रोजगार कानूनों और नियमों के अनुपालन जैसे मुद्दों से संबंधित दिशानिर्देश स्थापित किए जा सकें।
एचआर प्रशिक्षण और विकास
एचआर प्रशिक्षण और विकास संगठित सीखने के अवसरों के वितरण के माध्यम से कार्यस्थल में पेशेवर और व्यक्तिगत विकास को प्रोत्साहित करने के लिए जिम्मेदार क्षेत्र है। प्रशिक्षण और विकास पेशेवर मूल्यांकन, पाठ्यक्रम डिजाइन और विकासात्मक रणनीति से संबंधित मामलों में अच्छी तरह से वाकिफ हैं। वे कार्यस्थल कौशल में गिरावट और उसके साथ गिरावट का मुकाबला करने के लिए काम करते हैं।
