उत्तरी कैरोलिना में, रोजगार को समाप्त करने की शक्ति मोटे तौर पर नियोक्ता के हाथों में रहती है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा हस्ताक्षरित एक विशिष्ट अनुबंध को छोड़कर, किसी भी समय रोजगार संबंध को समाप्त करने का अधिकार एक नियोक्ता के पास होता है। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को कोई नोटिस प्रदान करने या समाप्ति के लिए कोई कारण नहीं देना है। यदि कोई नियोक्ता यह निर्णय लेता है कि वह नहीं चाहता है कि कोई कर्मचारी उसके लिए काम करे, तो वह उस कर्मचारी को तुरंत फायर कर सकता है।
एट-विल रोजगार
चूंकि राज्य का कानून कम-इच्छा वाले रोजगार की अवधारणा को मान्यता देता है, उत्तरी कैरोलिना के कर्मचारी केवल तब तक काम करते हैं जब तक उनका नियोक्ता उन्हें चाहता है। हालांकि, यह संबंध दोनों तरीकों से चलता है, और कर्मचारी किसी भी समय छोड़ सकता है। जब तक नियोक्ता राज्य और संघीय श्रम और कार्यस्थल नियमों का पालन करते हैं, तब तक वे कर्मचारियों को आवश्यक किसी भी कार्य को करने के लिए कह सकते हैं, यहां तक कि कर्मचारी जो काम करना या तोड़फोड़ करने पर विचार कर सकते हैं। यदि एक कर्मचारी को यह पसंद नहीं है कि उसका नियोक्ता उसे क्या करने के लिए कह रहा है, तो उसे छोड़ने के अलावा थोड़ा संभोग करना होगा।
वादा किया हुआ वेतन
रोजगार की समाप्ति के बाद, एक नियोक्ता अपने पूर्व कर्मचारी को उसके द्वारा दिए गए सभी मजदूरी का भुगतान करता है। इसमें न केवल समाप्ति से पहले काम किए गए घंटों का भुगतान शामिल है, बल्कि अर्जित बीमार या छुट्टी के समय, अवकाश वेतन, बोनस या गंभीर भुगतान के लिए भुगतान भी शामिल है।
नॉर्थ कैरोलिना कानून में काम करने वाले मजदूरों को मजदूरी के अलावा कोई भी भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता के पास किसी भी अतिरिक्त भुगतान या लाभ के बारे में विस्तार से वर्णन करने वाली एक लिखित नीति होनी चाहिए, और जिन शर्तों के तहत कर्मचारी समाप्ति पर भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं। नियोक्ताओं को अर्जित समय का भुगतान नहीं करना पड़ता है यदि लिखित नीति प्रदान करती है कि कर्मचारी समाप्ति पर इन लाभों को जब्त कर लेता है।
अंतिम तनख्वाह
एक टर्मिनेटेड कर्मचारी अगले नियमित वेतन पर अपने अंतिम पेचेक की उम्मीद कर सकता है। उत्तरी कैरोलिना कानून नियोक्ताओं को समाप्ति पर इसे तुरंत भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी अपने अंतिम पेचेक का अनुरोध कर सकता है यदि उसे वापस लेने के लिए वह नहीं आना चाहता है, और नियोक्ता को आपके अनुरोध का सम्मान करना चाहिए।
यदि नियोक्ता और कर्मचारी के पास बकाया राशि के बारे में विवाद है, तो नियोक्ता को कम से कम उस हिस्से का भुगतान करना होगा जो विवाद में नहीं है। कर्मचारी इस आंशिक भुगतान को स्वीकार करके किसी भी अन्य विवादित मजदूरी के लिए अपने दावे को जब्त नहीं करता है।
गलत तरीके से रद्द करना
जबकि उत्तरी कैरोलिना नियोक्ता किसी भी कारण से कर्मचारियों को समाप्त कर सकते हैं, उस कारण को कानूनी होना चाहिए। राज्य और संघीय कानून नियोक्ताओं को नस्ल, लिंग, धर्म या विकलांगता जैसे कारकों के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से रोकते हैं।
राज्य कानून उन कर्मचारियों की भी रक्षा करता है जो कुछ श्रम गतिविधियों में संलग्न होते हैं, जो श्रमिकों के मुआवजे का दावा दायर करते हैं, या जो एनसी नेशनल गार्ड में भाग लेते हैं। जिन कर्मचारियों को अवैध भेदभाव के कारण या प्रतिशोध में निकाल दिया गया था या हटा दिया गया था, क्योंकि वे एक संरक्षित गतिविधि में भाग लेते थे, श्रम विभाग के रोजगार भेदभाव ब्यूरो के एनसी विभाग के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
अगर ईडीबी यह निर्धारित करता है कि किसी कर्मचारी के दावे में योग्यता है, तो ब्यूरो खोए हुए वेतन और लाभों को प्राप्त करने या कर्मचारी को बहाल करने में सहायता करता है।
