उत्तर कैरोलिना के युवा रोजगार प्रावधान राज्य में सभी गैर-कृषि व्यवसायों पर लागू होते हैं, भले ही कंपनी के आकार या कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना। आमतौर पर, नियोक्ता 14 साल से कम उम्र के किसी को भी नौकरी पर नहीं रख सकते हैं। राज्य में 16 और उससे अधिक उम्र के 14- और 15 साल के बच्चों के रोजगार पर प्रतिबंध है, लेकिन सभी नाबालिगों को काम शुरू करने से पहले युवा रोजगार प्रमाणपत्र पूरा करना होगा।
अनुमति दिए गए व्यवसाय
18 से कम उम्र के किशोर केवल उत्तरी कैरोलिना में कुछ व्यवसायों में काम कर सकते हैं। वे आम तौर पर खनन या लॉगिंग के साथ-साथ मिलों और कारखानों में विशेष रूप से खतरनाक उद्योगों में काम करने से प्रतिबंधित हैं। राज्य 14- और 15 साल के बच्चों के रोजगार पर रोक लगाता है। 16 वर्ष से कम आयु के किशोर गोदामों या किसी भी विनिर्माण या प्रसंस्करण सुविधाओं में काम नहीं कर सकते हैं, और कानूनन सहित किसी भी बिजली से चलने वाली मशीनरी का संचालन नहीं कर सकते हैं।
काम के घंटे
16 वर्ष से छोटे उत्तरी कैरोलिना के किशोर स्कूल के दिनों में दिन में तीन घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते, या स्कूल में सत्र नहीं होने पर आठ घंटे। वे सुबह 7 बजे से शाम 7 बजे तक काम कर सकते हैं, लेकिन स्कूल के घंटों के दौरान नहीं जब तक कि वे अपने स्कूल के माध्यम से कैरियर अन्वेषण कार्यक्रम में न हों। गर्मियों के दौरान, वे रात 9 बजे तक काम कर सकते हैं। हालाँकि, स्कूल में सत्र के दौरान वे सप्ताह में 18 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, या स्कूल के ब्रेक के दौरान 40 घंटे से अधिक काम कर सकते हैं। नियोक्ता को हर पांच घंटे के काम के लिए कर्मचारियों को 16 से 30 मिनट का ब्रेक देना चाहिए।
एक बार एक उत्तरी कैरोलिना नाबालिग 16 वर्ष की आयु तक पहुंच जाता है, तो वह रात 11 बजे तक काम कर सकता है, और सप्ताह में 23 घंटे तक जब स्कूल सत्र में होता है। हालांकि, वह स्कूल प्रिंसिपल और उसके माता-पिता या अभिभावक से लिखित अनुमति के साथ अतिरिक्त घंटे काम कर सकती है।
युवा रोजगार प्रमाण पत्र
इससे पहले कि कोई नाबालिग उत्तरी कैरोलिना में काम करना शुरू कर सके, उसे अपने नियोक्ता को युवा रोजगार प्रमाण पत्र या वर्क परमिट जमा करना होगा। जब वह किसी कंपनी से रोज़गार प्राप्त करती है, तो वह प्रमाणपत्र के एक हिस्से को भर सकती है। नियोक्ता बाकी प्रमाणपत्र को व्यवसाय के प्रकार और उस काम के बारे में जानकारी के साथ भर देगा, जिसे करने के लिए उसे काम पर रखा जा रहा है।
प्रमाणपत्र को नाबालिग और उसके माता-पिता द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और काम के पहले दिन उसे नए नियोक्ता को दिया जाना चाहिए। नियोक्ता उसकी आयु को जन्म प्रमाण पत्र या चालक के लाइसेंस के साथ सत्यापित करेगा, और उसे अपने रोजगार समाप्त होने के बाद दो साल तक फ़ाइल पर अपना प्रमाण पत्र रखने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है, या जब वह 20 वर्ष का हो जाता है, जो भी जल्द हो।
शिशुओं की छूट
कई व्यवसायों को नॉर्थ कैरोलिना के युवा रोजगार कानूनों से पूरी तरह से छूट दी गई है, जिसमें कई बच्चों को रखने वाले बच्चे जैसे नौकरियां शामिल हैं। चूंकि कानून इन नौकरियों पर लागू नहीं होता है, 14 वर्ष से छोटे बच्चों को इन पदों पर नियुक्त किया जा सकता है।
राज्य के युवा रोजगार कानून कृषि कार्य, या प्रदर्शन कला में काम करने वाले युवाओं जैसे अभिनेता या मॉडल पर लागू नहीं होते हैं।
