मोटे तौर पर हर आठ में से एक अमेरिकी मजदूर संघ से संबंधित है। यूनियनों की मुख्य भूमिका कार्यस्थल में कर्मचारी अधिकारों की रक्षा करना और वेतन, लाभ, प्रशिक्षण और रोजगार की अन्य स्थितियों पर बातचीत करना है। हालांकि कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए यूनियन मौजूद हैं, वे नियोक्ताओं के लिए कई लाभ भी प्रस्तुत करते हैं। श्रमिक संघों के साथ संगठनों के पास टर्नओवर को कम करने, अपनी बजट प्रक्रियाओं को सरल बनाने और कई अन्य लाभों को प्राप्त करने का अवसर है।
कार्यस्थल के लिए कर्मचारी प्रतिबद्धता
श्रम विशेषज्ञों रिचर्ड फ्रीमैन और जेम्स मेडॉफ द्वारा किए गए शोध ने निष्कर्ष निकाला कि श्रमिक संघों के साथ संगठन कम कर्मचारी कारोबार का अनुभव करते हैं। यह सामूहिक-सौदेबाजी प्रक्रिया के माध्यम से बेहतर वेतन और लाभों के कारण हो सकता है। यूनियनों ने कर्मचारियों को यह महसूस करने की भी अनुमति दी है कि उनके पास कार्यस्थल में एक आवाज है, जो हताशा की भावनाओं को कम कर सकती है जो टर्नओवर को जन्म दे सकती है।
आसान लाभ प्रशासन
श्रमिक संघ अक्सर लाभ के लिए विक्रेताओं का चयन करने में संगठनों की मदद करते हैं, और कुछ बड़े राज्य और राष्ट्रीय संघ यहां तक कि लाभ योजनाओं की पेशकश करते हैं जिन्हें संगठनों या व्यक्तिगत कर्मचारियों द्वारा खरीदा जा सकता है। क्योंकि एक समय में कई वर्षों के लिए यूनियन कॉन्ट्रैक्ट में लाभ प्राप्त होते हैं, लाभ व्यवस्थापकों को वैकल्पिक विक्रेताओं या योजनाओं पर शोध करने के लिए प्रत्येक वर्ष काफी समय और प्रयास करने की आवश्यकता नहीं होती है।
सरलीकृत मुआवजा प्रक्रिया
यूनियनें कर्मचारी के मुआवजे के लिए निष्पक्षता और स्थिरता लाती हैं। नियोक्ता को एक कर्मचारी के दूसरे कर्मचारी के वेतन सीखने के डर से नहीं रहना चाहिए। सैलरी शेड्यूल आमतौर पर यूनियन कॉन्ट्रैक्ट में स्पष्ट रूप से लिखे जाते हैं। संघ की दुकानों पर, नियोक्ताओं को दर्जनों, सैकड़ों, या हजारों कर्मचारियों की व्यक्तिगत वेतन मांगों के साथ संघर्ष करने की आवश्यकता नहीं है। संघ सदस्य-कर्मचारियों के पूरे समूह के लिए वेतन पर बातचीत करेगा।
बजट प्रक्रिया की सहायता
क्योंकि नियोक्ता कई बार पिछले कई वर्षों (तीन और पांच साल के बीच आम है) के साथ श्रमिक संघों के अनुबंध, नियोक्ताओं को पता है कि वे भविष्य में वेतन और लाभ पर क्या खर्च करेंगे। यह संगठनों को विस्तृत और सटीक बजट पूर्वानुमान बनाने में मदद करता है। कुछ गैर-यूनियन संगठनों को पता है कि भविष्य में उनकी श्रम लागत क्या होगी।
कर्मचारी अनुशासन
कर्मचारियों को अनुशासित करना किसी भी संगठन में सबसे बड़ी प्रबंधन चुनौतियों में से एक हो सकता है। संघ अनुबंध अक्सर अनुशासन प्रक्रिया को संहिताबद्ध करते हैं और नियमों और चरणों की एक श्रृंखला बनाते हैं जिन्हें संघ और नियोक्ता दोनों द्वारा उचित माना जाता है। आंतरिक राजस्व सेवा और उसके कर्मचारी संघ, राष्ट्रीय कोषागार कर्मचारी संघ पर किए गए एक मामले के अध्ययन से पता चला है कि जब नियोक्ता और यूनियन अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं पर एक साथ काम करते हैं, तो अंतिम प्रक्रिया को कर्मचारियों द्वारा अधिक सुसंगत और न्यायसंगत के रूप में देखा जा सकता है।
