विवेकाधीन कर्मचारी लाभों में वे लाभ शामिल हैं जो कानून को नियोक्ता की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। इस तरह के लाभों में शारीरिक स्वास्थ्य, मानसिक स्वास्थ्य और मादक द्रव्यों के सेवन, पर्चे की दवाएं, कर्मचारी और उसके परिवार के लिए दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा, जीवन बीमा, पेंशन योजना, ट्यूशन सहायता और बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान के साथ सहायता शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता आमतौर पर लाभ योजना की लागत के हिस्से के लिए भुगतान करते हैं ताकि कर्मचारियों को कम दर पर कवरेज प्राप्त हो। विवेकाधीन लाभों में अक्सर भुगतान की गई छुट्टियां और व्यक्तिगत दिन शामिल होते हैं, साथ ही, मातृत्व या पितृत्व अवकाश भी। वे नियोक्ताओं को कई फायदे प्रदान करते हैं।
सकारात्मक संबंधों का निर्माण
एक नियोक्ता कर्मचारियों के साथ सकारात्मक संबंध बनाने के लिए विवेकाधीन लाभ प्रदान कर सकता है। जब कर्मचारी अपने लाभ पैकेज की सराहना करते हैं, तो वे अपने नियोक्ता के बारे में अधिक अनुकूल रूप से सोच सकते हैं और अपनी कंपनी के लिए काम करने में अधिक गर्व कर सकते हैं। यह उन्हें छोड़ने के बजाय कंपनी के साथ लंबे समय तक रहने का कारण बन सकता है, क्योंकि वे अपने नियोक्ता को महसूस करते हैं और उन्हें कम कर देते हैं। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को उन लाभों का एक प्रस्ताव देने का लक्ष्य बनाना चाहिए जो उनके लिए उपयोगी साबित होंगे। उदाहरण के लिए, यदि आवेदक युवा विवाहित लोगों को शामिल करते हैं, तो वे संभवतः परिवार के स्वास्थ्य और बच्चे की देखभाल के कवरेज की सराहना करेंगे।
मिलान करने वाले प्रतियोगी लाभ
इसी तरह, नियोक्ता जो अपने प्रतिद्वंद्वियों या बेहतर लोगों के समान लाभ प्रदान नहीं करते हैं, उन्हें शायद सबसे अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में कठिनाई होगी। लाभ का एक विशेष सेट उनके क्षेत्र में आदर्श हो सकता है, इसलिए इन लाभों को प्रदान करना, या बेहतर वाले, नियोक्ताओं को उनकी प्रतियोगिता से आगे रहने में मदद कर सकते हैं। एक आकर्षक लाभ पैकेज का विज्ञापन संभवतः कंपनी के साथ आवेदन करने के लिए अधिक योग्य उम्मीदवारों का नेतृत्व करेगा। क्षेत्र में कंपनी की प्रतिष्ठा प्रक्रिया में बढ़ सकती है।
विकल्पों की पेशकश
नियोक्ता यह अनुमान नहीं लगा सकते हैं कि उनके कर्मचारियों को किन लाभों की आवश्यकता होगी या वे सबसे अधिक चाहते हैं। लाभ योजना का सही मूल्य इसके मूल्य के कर्मचारियों की धारणा में निहित है। इस प्रकार, विवेकाधीन विकल्पों की एक सरणी की पेशकश एक निश्चित योजना की पेशकश की तुलना में अधिक समझ में आता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की पसंद की पेशकश करनी चाहिए, जिसमें वे लाभ चाहते हैं, और कर्मचारियों को अपनी योजनाओं को निजीकृत करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के पास दृष्टि और दंत चिकित्सा देखभाल के लिए चयन करने का विकल्प हो सकता है, और फिर कटौती की राशि की तरह, उनकी व्यक्तिगत योजना में क्या शामिल होगा, इस बारे में चुनाव करना होगा।
उत्पादकता को बढ़ावा देना
निवारक स्वास्थ्य देखभाल लाभों के परिणामस्वरूप, कर्मचारी जो शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ हैं, दोनों अधिक उत्पादक रूप से काम कर सकते हैं। इसी तरह, क्षेत्र में अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने के लिए ट्यूशन सहायता प्राप्त करने वाले कर्मचारी शायद अधिक जानकार और उत्पादक बन जाएंगे। नियोक्ता तेजी से कल्याण योजनाओं की पेशकश कर रहे हैं, भी, जो आमतौर पर "एक्स्ट्रा" माने जाने वाले लाभों को कवर करते हैं, जैसे धूम्रपान छोड़ने, वजन कम करने और तनाव को प्रबंधित करने में मदद करते हैं। इस तरह की योजनाओं से खुशी, अधिक मनोवैज्ञानिक और भावनात्मक रूप से संतुलित कर्मचारी हो सकते हैं जो एक अधिक उत्पादक टीम के रूप में एक साथ काम कर सकते हैं।
