जब आप दैनिक रूप से दूसरों के साथ मिलकर काम करते हैं, तो सह-कार्यकर्ता के प्रयासों को आसानी से लेना आसान है। भले ही आप उसके अच्छे कामों या प्रभावशाली उपलब्धियों पर ध्यान दें, लेकिन आपको यह नहीं पता होगा कि जब तक आप उसे बधाई देने के लिए एक पल नहीं लेंगे, तब तक आपको कैसा लगेगा। जब तक आपकी भावनाओं को ईमानदारी से स्वीकार किया जाता है, तब तक सहकर्मी की आत्माओं को बढ़ावा देने और सम्मान और सद्भावना का एक पेशेवर बंधन बनाने के लिए एक बधाई देना एक आसान और प्रभावी तरीका है।
उन बातों पर ध्यान दें, जिन्हें आपके सहकर्मी ने कहा है या किया है, जो बधाई के पात्र हैं। उदाहरण के लिए, आपके सहकर्मी ने टीम प्रोजेक्ट के अपने हिस्से को जल्दी खत्म कर दिया होगा और अपने खाली समय का उपयोग समय पर खत्म करने में आपकी सहायता करने के लिए किया होगा, या कोई सहकर्मी लगातार विनम्र कार्य कर सकता है जैसे कि दूसरों के लिए दरवाजे खोलना या गिराना। फर्श से आइटम।
जब आपका सहकर्मी विचलित न हो, जैसे जब आप उसके कार्यक्षेत्र से चैट करने या लंच करने के लिए जाते हैं, तो बधाई देने के लिए एक उपयुक्त क्षण चुनें। इससे आपके सहकर्मी को आपकी प्रशंसा प्राप्त करने और उचित प्रतिक्रिया देने का मौका मिलता है।
अपने सहकर्मी को बधाई दें। उदाहरण के लिए, कहें "आपने मेरा दिन बना दिया जब आपने टीम प्रोजेक्ट के मेरे हिस्से को लपेटने में मेरी मदद की। आपका समय स्वेच्छा से देने के लिए धन्यवाद।" ईमानदारी का प्रदर्शन करने के लिए अपनी तरह के शब्दों को मुस्कुराहट के साथ संयोजित करने के लिए मौखिक और अशाब्दिक अभिव्यक्ति का उपयोग करें।
तारीफ देने के बाद चुप रहें। अपने सहकर्मी को आपके संदेश का जवाब देने की अनुमति दें। यदि आपका सहकर्मी आश्चर्यचकित या शर्मिंदा है, तो उसे आराम से रखने के लिए विषय को बदल दें।
टिप्स
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अपनी तारीफों को संक्षिप्त और बिंदु तक रखें। लंबे समय से प्रसारित प्रशंसा अपना प्रभाव खो सकती है।
निरंतर अवलोकन के माध्यम से अपने सहकर्मियों की उपलब्धियों और अच्छे कार्यों के बारे में अपनी जागरूकता बढ़ाएं।
याद रखें कि तारीफ लोगों को व्यवहार को दोहराने के लिए प्रोत्साहित करती है।
चेतावनी
व्यक्तिगत उपस्थिति पर एक सहकर्मी की प्रशंसा करते समय सतर्क रहें - विशेष रूप से विपरीत लिंग के किसी व्यक्ति - क्योंकि प्रशंसा को यौन उत्पीड़न के रूप में व्याख्या किया जा सकता है।
