अलग-अलग छुट्टी के दिनों और बीमार समय की पेशकश के बजाय, कई अमेरिकी कंपनियां नियोक्ताओं को पीटीओ की पेशकश करती हैं - समय से भुगतान किया। कर्मचारी किसी भी उद्देश्य के लिए PTO का उपयोग कर सकते हैं - बीमार छुट्टी, छुट्टी के दिन या सिर्फ इसलिए। कुछ कंपनियां श्रमिकों को अप्रयुक्त पीटीओ को वर्ष के अंत में नकदी के लिए भुनाने की अनुमति देती हैं।
भुगतान की अवधि समाप्त
अप्रयुक्त PTO
कर्मचारियों के लिए जो वर्ष के लिए अपने सभी पीटीओ का उपयोग नहीं करते हैं, नियोक्ता "इसका उपयोग करें या इसे खो दें" नीति को अपना सकते हैं, मतलब उस वर्ष के लिए कोई अप्रयुक्त पीटीओ चला जाता है। CNBC ने 2013 में बताया कि इसमें पेशेवरों और विपक्ष हैं:
- प्रो: कर्मचारियों के पास समय पर छुट्टी लेने और ताज़ा काम करने के लिए एक प्रोत्साहन है।
- Con: कर्मचारियों के रूप में बहुत अधिक अनुपस्थित दर, हर पिछले पीटीओ दिवस को समाप्त करता है।
एक दूसरा विकल्प यह है कि अगले वर्ष तक पीटीओ को रोल ओवर कर दिया जाए। यह हर आखिरी दिन का उपयोग करने की इच्छा को दूर करता है, लेकिन एक कंपनी असुविधाजनक रूप से लंबे पत्तों को लेने के लिए पर्याप्त PTO का निर्माण कर सकती है। ERC मानव संसाधन फर्म का कहना है कि संभव समाधान हैं:
- कर्मचारियों को एक निश्चित तिथि तक कैरी-ओवर पीटीओ का उपयोग करने की आवश्यकता होती है।
- PTO की मात्रा को कैप कर सकते हैं।
- एक कर्मचारी एक खिंचाव पर कितना पीटीओ का उपयोग कर सकता है, इसे सीमित करें।
एक तीसरी पसंद अप्रयुक्त पीटीओ के लिए कर्मचारियों का भुगतान करना है। यह एक सीधे विनिमय हो सकता है - अप्रयुक्त पीटीओ के एक दिन के लिए एक दिन का वेतन - या यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक दिन के वेतन का 50 प्रतिशत।
चेतावनी
अप्रयुक्त पीटीओ के लिए भुगतान कर योग्य आय हैं। यदि कंपनी कर्मचारियों को पीटीओ को रोल करने या कैश आउट करने का विकल्प देती है, तो आईआरएस पॉलिसी यह है कि पीटीओ कर योग्य है भले ही कर्मचारी इसे रोल करते हों और कोई पैसा नहीं मिलता है।
राज्य की सीमाएँ
राज्य पीटीओ नीतियों पर प्रतिबंध लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया, इसका उपयोग-या-खो-यह करने की अनुमति नहीं देता है। एक बार श्रमिकों को पीटीओ प्राप्त हो जाता है, यह हमेशा के लिए उनका है। हालांकि, नियोक्ता इस बात की सीमा तय कर सकते हैं कि पीटीओ के कर्मचारी इसे कितना रोल ओवर कर सकते हैं। दूसरी ओर, मिनेसोटा की अदालतें कहती हैं कि राज्य के कानून के तहत उपयोग-या-हार स्वीकार्य है।
टिप्स
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अलग-अलग बीमार और छुट्टी का समय प्रदान करने की तुलना में नियोक्ताओं के लिए पीटीओ का उपयोग करने का एक नुकसान है। यदि कोई नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के समय को भुनाता है, यह नहीं है अप्रयुक्त बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए। यदि बीमार छुट्टी पीटीओ का हिस्सा है, तो कर्मचारी अपने सभी अप्रयुक्त दिनों को नकद कर सकते हैं।
जब कर्मचारी निकलते हैं
नोलो कानूनी वेबसाइट का कहना है कि आधे राज्य कर्मचारियों को अधिकार देते हैं अप्रयुक्त पीटीओ या छुट्टी का समय जब वे कंपनी से बाहर निकलते हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में, कर्मचारी उस नकदी के हकदार हैं, चाहे वह व्यवसाय क्यों न छोड़ दे। मिनेसोटा में, एक नियोक्ता सीमा तय कर सकता है, जैसे कि कोई पीटीओ नहीं अगर आपको निकाल दिया जाए, या पर्याप्त सूचना के बिना इस्तीफा दे दें।
