नैतिकता का एक व्यावसायिक कोड नियमों या नैतिक दिशानिर्देशों का एक समूह है जो एक संगठनात्मक वातावरण में सिद्धांतों और कार्यों को परिभाषित और नियंत्रित करता है। नैतिक व्यवहार सभी के लिए फायदेमंद है क्योंकि यह कंपनी या संगठन के हितों और संगठन के संपर्क में आने वाले सभी के हितों की रक्षा करता है। दैनिक जीवन में नियम लोगों को इस बात पर अधिक ध्यान केंद्रित करने में मदद करते हैं कि सामान्य परिस्थितियों के लिए कार्रवाई का सही तरीका क्या है, और नैतिकता का एक कोड उन स्थितियों में एक ही चीज को पूरा करता है जहां काले और सफेद नैतिक निर्णय पूरी तरह से लागू नहीं हो सकते हैं। कुछ कार्यों को अनैतिक नहीं माना जा सकता है, लेकिन फिर भी उन्हें अनैतिक के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है क्योंकि वे कार्यों से प्रभावित सभी दलों के हितों को नुकसान पहुंचाते हैं।
पारस्परिक सम्मान और अखंडता
आचार संहिता ईमानदारी के आधार पर सम्मान के वातावरण को बढ़ावा देती है। जब लोग आचार संहिता को जानते हैं और इसका पालन करते हैं, तो यह संगठन या समूह में शामिल प्रत्येक व्यक्ति के कार्यों में विश्वास, सम्मान और विश्वास का माहौल बनाता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी में कर्मचारियों की एक लिखित आचार संहिता की उपस्थिति में, एक दूसरे के प्रति और ग्राहकों के प्रति एक निश्चित व्यवहार करने की अपेक्षा की जाती है। इसका व्यावहारिक परिणाम एक अधिक शांतिपूर्ण वातावरण है जिसमें काम करना है, और एक जो काम-आधारित यौन उत्पीड़न, हिंसा और दुराचार के अन्य रूपों जैसी व्यापक समस्याओं से मुक्त है। नैतिकता का एक कोड केवल इस तरह से प्रभावी होता है जब समूह के सदस्यों को विश्वास होता है कि नियमों को लागू किया जाएगा।
नैतिकता के कोड आमतौर पर केवल व्यवसायों और समान संस्थाओं जैसे गैर-लाभकारी संगठनों में पाए जाते हैं; लेकिन लोग नैतिकता के एक निश्चित कोड का उपयोग भी कर सकते हैं। संभवतः एक विशिष्ट नैतिक संहिता के अनुसार रहने से आपको किसी के संपर्क में आने से सम्मान प्राप्त करने में मदद मिलेगी। इस तरह के व्यक्तिगत नैतिक कोडों में से एक सबसे आम है, "दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप स्वयं उपचार करना चाहते हैं।" इस तरह के एक सरल विचार का लगातार पालन एक नैतिक जीवन जीने की दिशा में पहला कदम है।
भरोसा और ईमानदारी
आचार संहिता का एक और लाभ विश्वास है। नियम विश्वास को बढ़ावा देते हैं, खासकर जब उन्हें लगातार पालन किया जाता है। जब आचार संहिता में कोई उल्लंघन होता है, तो समस्या से निपटा जाता है और कर्मचारी उल्लंघन से कुछ सीख सकते हैं। आचार संहिता में व्यक्तिगत सुधार के लिए कमरे की अनुमति होनी चाहिए और कोड को बेहतर ढंग से समझने के लिए सीखना चाहिए, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति को दिशानिर्देशों का पालन करने की पूरी कोशिश करनी चाहिए।
सभी कर्मचारी, चाहे प्रबंधन या मेल रूम, जो नैतिकता के कोड को गंभीरता से लेते हैं, अपने साथी कर्मचारियों का विश्वास हासिल करते हैं। जो लोग संगठन के लिए काम करते हैं, वे जानते हैं कि वे किसी भी स्थिति में संरक्षित होंगे। जब तक हर कोई नैतिक तरीके से काम करता है और व्यवहार करता है, तब तक उत्पादन अधिक सुचारू रूप से चल सकता है, चाहे वह एक मूर्त उत्पाद का उत्पादन हो या सेवाओं का उत्पादन और एक परोपकारी गैर-लाभ का आदर्श हो।
ज़िम्मेदारी नहीं
आचार संहिता का उत्तरदायित्व तीसरा बड़ा लाभ है। जब लोग अपने कार्यों की जिम्मेदारी लेते हैं, तो सभी को लाभ होता है। उत्तरदायित्व जवाबदेही और ईमानदारी है, और खुद को जवाबदेह ठहराकर दूसरों में उन अच्छे चरित्र लक्षणों को बढ़ावा देता है जो उन्हें आप में देखते हैं। यह एक सामंजस्यपूर्ण और उत्पादक कार्य बल बनाने में मदद करता है, जिसके अपने कई लाभ हैं, जिनमें से कम से कम कर्मचारी प्रतिधारण नहीं है। कर्मचारियों के लिए एक कंपनी के लिए काम करना जारी रखने की अधिक संभावना है जो नियमों का पालन करता है और सभी को समान रूप से सुरक्षा और लाभ देता है।
