नौकरी आवेदकों को एक नई कंपनी के साथ रोजगार के लिए आवेदन करने पर सत्य, सत्य और सटीक जानकारी प्रदान करने की उम्मीद है। वास्तव में, अधिकांश रोजगार अनुप्रयोगों के लिए आवश्यक है कि एक आवेदक आवेदन पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए संकेत करे कि आवेदन में निहित जानकारी वास्तव में सत्य है। आम तौर पर चयन प्रक्रिया के अंतिम चरणों के दौरान, एक संभावित नियोक्ता जानकारी प्रदान करता है जिसे उम्मीदवार ने प्रदान की है। एक काम पर रखने का निर्णय इस बात पर टिका हो सकता है कि क्या उम्मीदवार ने वास्तव में उसके आवेदन या फिर से शुरू होने पर सच कहा था।
रोजगार दिनांक
सबसे आम कारणों में से एक भावी नियोक्ता उम्मीदवार के पूर्व नियोक्ता को बुलाता है, रोजगार की तारीखों को सत्यापित करना है। वे यह सुनिश्चित करने के लिए करते हैं कि उपलब्ध कराई गई जानकारी सत्य और सटीक हो। रोजगार की तारीखों को सत्यापित करने के लिए कॉल आवश्यक हैं - और, न केवल सत्यापन के लिए कि उम्मीदवार ने सत्य जानकारी प्रदान की। उम्मीदवार के रोजगार की तारीखों को सत्यापित करने से उम्मीदवार के कौशल स्तर और विशेषज्ञता पर भी प्रकाश डाला जा सकता है, जो उम्मीदवार के क्षेत्र में काम करने की अवधि पर निर्भर करता है।
वेतन सत्यापन
भर्ती और चयन प्रक्रिया के दौरान, आवेदकों को एक संभावित नियोक्ता को अपना वेतन इतिहास प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है। नौकरी चाहने वालों को इस जानकारी का खुलासा करने में सच्चाई से सावधान किया जाता है क्योंकि इसे एक साधारण टेलीफोन कॉल के माध्यम से सत्यापित किया जा सकता है। जब एक भावी नियोक्ता एक उम्मीदवार के पूर्व नियोक्ता से संपर्क करता है, तो उसके पास आम तौर पर एक राशि होती है जिसे वह सत्यापित करना चाहता है। इसलिए उम्मीदवार का पूर्व नियोक्ता वेतन सूचना को सत्य मानकर सत्यापित करेगा या नहीं।
पुन: पात्रता
कई भावी नियोक्ता उम्मीदवार के पूर्व नियोक्ता से रीयर पात्रता के बारे में पूछेंगे। यह पूछने का उद्देश्य कि क्या कंपनी पूर्व कर्मचारी को पुनः नियुक्त करेगी, भावी नियोक्ता के लिए यह निर्धारित करने का एक तरीका है कि क्या उम्मीदवार अपनी पिछली नौकरियों को अच्छी शर्तों पर छोड़ता है। हालांकि कंपनियां इस बात का खुलासा नहीं कर सकती हैं कि एक कर्मचारी को क्यों समाप्त किया गया या जिन कारणों से एक कर्मचारी ने अपनी नौकरी से इस्तीफा देने के लिए दिया था, एक कंपनी यह खुलासा करने की अधिक संभावना है कि क्या एक पूर्व कर्मचारी पुनरावृत्ति के लिए योग्य है।
प्रदर्शन
भर्तीकर्ताओं, प्रबंधकों और मानव संसाधन चिकित्सकों को काम पर रखने वाले नेटवर्कों के बीच मौजूद नेटवर्क को देखते हुए, यह संभव है कि एक भावी नियोक्ता किसी उम्मीदवार को ऑफ़र प्रदान करने से पहले किसी भी जानकारी के बारे में पता लगा सकता है। हालांकि, कई नियोक्ता सख्ती से पूर्व कर्मचारी के प्रदर्शन के बारे में जानकारी देने से मना करते हैं, क्योंकि वे परिवाद के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकते हैं। दूसरी ओर, टेक्सास एक ऐसा राज्य है जो ऐसे नियोक्ताओं के लिए उन्मुक्ति प्रदान करता है जो भावी नियोक्ताओं को सच्ची जानकारी देते हैं जो एक उम्मीदवार के बारे में कहते हैं जो वे नौकरी पर रखने वाले हैं। टेक्सास में, एक नियोक्ता कुछ भी खुलासा कर सकता है जो एक पूर्व कर्मचारी के बारे में सच है - उस कारण सहित जिसमें कर्मचारी को निकाल दिया गया था।
संदर्भों का उद्देश्य
उम्मीदवार के पिछले पर्यवेक्षक से किसी कर्मचारी के प्रदर्शन का ऑफ-द-रिकॉर्ड सत्यापन प्राप्त करने के लिए बाधाओं पर कूदने के बजाय, उम्मीदवार पेशेवर संदर्भ प्रदान करते हैं जो अपनी व्यावसायिक क्षमताओं के लिए वाउच कर सकते हैं।
