कुछ नियोक्ताओं, विशेष रूप से सरकार में, एक आवेदन और फिर से शुरू के अलावा नौकरी की कथा की आवश्यकता होती है। एक नौकरी की कथा खुली स्थिति के लिए आपकी विशेष योग्यता के निबंध रूप में एक सारांश है, एक लिखित रूप जो पारंपरिक साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देता है "मुझे अपने बारे में बताओ।" यह आपके लिखित संचार कौशल को प्रदर्शित करता है और आपके अनुभव और योग्यता पर प्रकाश डालता है। केएसएएस भी कहा जाता है - ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के लिए - नौकरी की कहानियां नियोक्ताओं को समझाने के अवसर हैं कि आप उनकी स्थिति के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं।
क्या एक नौकरी कथा में शामिल करने के लिए
नौकरी की कहानियां 300 और 500 शब्दों के बीच लंबी और प्रभावी रूप से आपके अनुभव, ज्ञान, कौशल, क्षमताओं और अन्य मूल्यवान रोजगार विशेषताओं को व्यक्त करना चाहिए। खुली स्थिति से संबंधित औपचारिक शिक्षा, प्रशिक्षण और अनुभव से सीखने को रेखांकित करके अपने ज्ञान की व्याख्या करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक विपणन स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो विपणन परियोजनाओं और नौकरियों के साथ एक विपणन डिग्री या प्रमाणन और अनुभव शामिल होना चाहिए, जिसमें विशिष्ट विपणन-संबंधित नौकरियों और उपलब्धियों का वर्णन हो। नौकरी की कथाओं में शामिल कौशल विशिष्ट और उदाहरणों के साथ समर्थित होने चाहिए, जैसे कि शब्द संसाधन कौशल शब्द-प्रति-मिनट टाइपिंग गति और शब्द संसाधन परियोजनाएं जिन्हें आपने पूरा किया है। पिछली स्थिति में समूहों के सामने विशिष्ट नेतृत्व भूमिकाओं और बोलने के साथ वर्णित नेतृत्व और सार्वजनिक बोलने की क्षमताओं जैसे सीधे खुले स्थान की आवश्यकताओं से संबंधित क्षमताओं पर चर्चा करें। नौकरी की कथाओं में अन्य विशेषताओं को भी शामिल किया जाना चाहिए जो मूल्यवान रोजगार विशेषताएँ हैं, जैसे कि समस्या-सुलझाने की प्रतिभा विशिष्ट उदाहरणों के साथ समर्थित है कि आप काम पर समस्याओं को कैसे हल करते हैं।
जॉब नैरेटिव वर्सेस रिज्यूम
नौकरी की कहानियां रोजगार की विशेषताओं का स्नैपशॉट या सारांश हैं, जबकि रिज्यूमे में विशिष्ट तिथियों और संपर्क जानकारी के साथ रोजगार इतिहास शामिल है। यद्यपि नियोक्ता उम्मीदवार के लिखित संचार कौशल और क्षमताओं का आकलन करने और स्थिति के लिए उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए रिज्यूमे के साथ जॉब कथाओं का उपयोग करते हैं, लेकिन वे योग्य उम्मीदवारों की रोजगार विशेषताओं की तुलना करने के लिए नौकरी की कहानियों का उपयोग करते हैं।
कैसे नियोक्ता नौकरी कथाओं का उपयोग करते हैं
जॉब नैरेटिव्स का उपयोग उम्मीदवारों की तुलना करने और निर्णय लेने के लिए किया जाता है। वे भर्ती प्रक्रिया में जल्दी उपयोग करने के लिए एक स्क्रीनिंग उपकरण हैं। एक सम्मोहक नौकरी की कथा, अच्छी तरह से लिखित और नौकरी की आवश्यकताओं के साथ लक्ष्य पर, उम्मीदवार उपयुक्तता को प्रदर्शित करता है। यह भर्ती प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से सुव्यवस्थित करता है, भर्ती प्रबंधक को साक्षात्कार से पहले उम्मीदवारों का अधिक तेजी से आकलन करने की अनुमति देता है।
जॉब नैरेटिव लिखना
नियोक्ता को समझाने के लक्ष्य के साथ अपनी नौकरी की कहानी लिखें कि आप उद्घाटन के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं, और समझाएं कि आप संगठन के लिए क्या कर सकते हैं। सक्रिय क्रियाओं का उपयोग करें और अपने लेखन में निष्क्रिय आवाज़ से बचें। उदाहरण के लिए, "किए गए रिपोर्ट" के बजाय "समन्वित", "प्रबंधित फ़ाइल सिस्टम" के बजाय "समन्वित रिपोर्ट" और "प्रशासित मासिक रिपोर्टिंग" के बजाय "पहचानी गई रिपोर्ट" के बजाय मजबूत पहचान क्रिया का उपयोग करें। विशिष्ट उदाहरणों के साथ अपने कौशल और अनुभव का समर्थन करें। पिछली भूमिकाओं में आपकी उपलब्धियों का। संक्षिप्त लेकिन पूरी तरह से समझाते हुए, कि आपने चीजों को कैसे किया, और संभव होने पर मात्राएं शामिल करें, जैसे कि आपने कितने लोगों की देखरेख की या आपने कितनी रिपोर्टें नियमित रूप से तैयार कीं, जो आपके द्वारा संभाले गए काम की मात्रा का सटीक विचार देने के लिए।
