सक्षम कर्मचारियों को किराए पर लेना और उन्हें बरकरार रखना आज व्यवसाय की दुनिया में प्रबंधकों के सामने सबसे चुनौतीपूर्ण काम है। काम पर एक परिवीक्षा अवधि को लागू करना एक कोर्स नियोक्ता को यह आश्वस्त करने के लिए ले सकता है कि उन्होंने सही कर्मचारी को काम पर रखा है। हालांकि, काम पर प्रोबेशन पीरियड्स के फायदे और नुकसान दोनों हैं।
मूल्यांकन
काम पर परिवीक्षा अवधि का सबसे महत्वपूर्ण और मौलिक लाभ महत्वपूर्ण जोखिम के बिना कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए एक नियोक्ता की क्षमता है।
समाप्ति
परिवीक्षाधीन अवधि से जुड़ा एक और सकारात्मक पहलू यह है कि नियोक्ता मूल्यांकन अवधि के दौरान कर्मचारी को बिना किसी नतीजे के समाप्त करने में सक्षम है।
इस्तीफा
दूसरी तरफ, काम पर परिवीक्षा अवधि का एक नुकसान यह है कि एक कर्मचारी एक अप्रत्याशित रिक्ति के साथ नियोक्ता को छोड़कर, इच्छाशक्ति पर इस्तीफा दे सकता है।
आर्थिक पेशेवरों
परिवीक्षाधीन अवधि के वित्तीय लाभ हैं: एक नियोक्ता को एक कर्मचारी में एक महत्वपूर्ण वित्तीय निवेश (लाभ, उदाहरण के लिए) की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि परीक्षा अवधि समाप्त नहीं हो जाती।
आर्थिक विपक्ष
एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए नियोक्ता को कम से कम कुछ वित्तीय निवेश करने की आवश्यकता होती है जो बर्बाद हो सकती है यदि कर्मचारी अपनी इच्छा से स्थिति से दूर जाने का चुनाव करता है।
