प्रदर्शन प्रबंधन कंपनियों को कर्मचारियों की समीक्षा करने और यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि कंपनी में प्रत्येक व्यक्ति कितना अच्छा प्रदर्शन करता है। एक कर्मचारी प्रदर्शन समझौता कंपनी और कर्मचारियों के लिए आधिकारिक कर्मचारी समीक्षा प्रक्रिया से पहले विशिष्ट इच्छाओं को निर्धारित करने का मार्ग प्रशस्त करता है।
परिभाषित
कर्मचारी प्रदर्शन समझौते एक कर्मचारी के लिए सार्थक, प्राप्य लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करने में मदद करते हैं। यह समझौता कंपनी प्रबंधन और कर्मचारियों दोनों को रोजगार की उम्मीदों के बारे में एक ही पृष्ठ पर रखता है। समझौता अक्सर एक नियमित नौकरी विवरण से परे होता है।
विशेषताएं
अधिकांश प्रदर्शन समझौते कर्मचारियों के लिए विशिष्ट लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करेंगे। उदाहरण के लिए, लक्ष्यों में बिक्री में 10 प्रतिशत की वृद्धि, एक टियर दो बोनस हासिल करना, कठिन कार्य स्थितियों के दौरान सकारात्मक रहना और अगली तिमाही के लिए परिचालन लागत में दो प्रतिशत की कमी शामिल हो सकती है।
उद्देश्य
कंपनियां अक्सर कर्मचारियों के प्रदर्शन समझौतों का उपयोग कर्मचारियों को अपने कार्यों को संचालित करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए करती हैं। हालांकि यह एक जोखिम भरा कदम हो सकता है यदि कर्मचारी के पास ऐसे लक्ष्य हैं जो कंपनी के मिशन के साथ मेल नहीं खाते हैं, तो यह उन दोनों पक्षों के बीच एक समझौते के लिए अनुमति दे सकता है जो कार्य संबंध को मजबूत करेगा।
