कॉर्पोरेट जगत में, चूंकि ज्यादातर लोग स्थिर, दीर्घकालिक काम की तलाश करते हैं, इसलिए कर्मचारियों को बेहद कम अवधि के लिए काम पर रखना हमेशा व्यावहारिक नहीं होता है, या अनुभवी, कुशल श्रमिकों की कमी हो सकती है। इन उदाहरणों में, कभी-कभी किसी कंपनी के लिए कर्मचारियों को कर्मचारी पट्टे समझौतों के माध्यम से खोजने के लिए अधिक समझ में आता है। इन कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौतों का नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए लाभ होता है अगर इसे ठीक से लागू किया जाए।
परिभाषा
जैसा कि एंटरप्रेन्योर द्वारा समझाया गया है, कर्मचारी लीज एग्रीमेंट एक ऐसा अनुबंध है जिसके द्वारा एक प्राथमिक कंपनी कर्मचारियों को "पट्टे पर" देती है। इस अर्थ में, कर्मचारियों को आवश्यकतानुसार वितरित किए जाने वाले संसाधन के रूप में माना जाता है। इन अनुबंधों में, प्राथमिक कंपनी रोजगार के अधिकांश पहलुओं जैसे कि वेतन और करों की रिपोर्टिंग के लिए जिम्मेदार होती है, जबकि जिन कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, वे तनख्वाह का ध्यान रखते हैं और कर्मचारियों के काम का प्रबंधन करते हैं।
अंतर्वस्तु
मोबाइल ग्लूकोमा सेवा, इंक और कम्बर्लैंड स्कूल ऑफ लॉ के व्हिलियम कीवर के नमूना कर्मचारी पट्टे समझौते बताते हैं कि एक कर्मचारी पट्टे समझौते की सामग्री में नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली सभी सेवाएँ शामिल हैं। कर्मचारी लीज एग्रीमेंट यह भी तय करता है कि नियोक्ता को कर्मचारी को मुआवजे के कौन से संसाधन या रूप हैं। किसी भी अन्य पट्टे की तरह, कर्मचारी पट्टे समझौते भी कर्मचारी-नियोक्ता संबंध के लिए निर्दिष्ट समय की मात्रा को बाहर निकालते हैं।
नुकसान
कर्मचारी पट्टे समझौतों के तहत, नियोक्ताओं के पास काम करने के लिए अधिक कठिन समय हो सकता है या उन श्रमिकों को प्रतिस्थापित कर सकता है जो काम के माहौल के लिए अनुपयुक्त साबित होते हैं, जिसमें उन्हें रखा जाता है, क्योंकि अनुबंध नियोक्ता को अनुबंध की अवधि के लिए कर्मचारी को काम प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। कर्मचारियों को रखने के मामले में कर्मचारी पट्टे समझौते भी नियोक्ताओं को नहीं देते हैं, क्योंकि प्राथमिक कंपनी को कर्मचारी पट्टे समझौते को नवीनीकृत करने का अधिकार नहीं है, और चूंकि कर्मचारी तकनीकी रूप से नियोक्ता के दायरे में नहीं हैं।
लाभ
कर्मचारी पट्टे समझौतों से नियोक्ताओं को यह पता चलता है कि कर्मचारियों को कर्मचारी पट्टे की अवधि समाप्त होने के बाद भी कर्मचारियों को प्राथमिक कंपनी के माध्यम से अतिरिक्त काम मिल जाएगा, यह जानते हुए कि कर्मचारियों की संख्या में अस्थायी कमी है। उद्यमी यह भी बताते हैं कि किसी प्राथमिक कंपनी के साथ काम करने पर श्रमिक की क्षतिपूर्ति जैसी वस्तुओं की लागत कम हो सकती है। अंत में, चूंकि प्राथमिक कंपनी कर्मचारियों के संबंध में अधिकांश प्रशासनिक कर्तव्यों का ख्याल रखती है, इसलिए नियोक्ता के पास उत्पादन योजना या विपणन जैसे अन्य व्यावसायिक कार्यों के लिए समर्पित करने के लिए अधिक खाली समय है।
विचार
अधिकांश राज्यों के लिए यह आवश्यक है कि पट्टे देने वाली कंपनियों को लाइसेंस दिया जाए। इसके अतिरिक्त, भले ही नियोक्ता कर्मचारियों से संबंधित अधिकांश प्रशासनिक कार्यों से मुक्त हो, लेकिन नियोक्ता अभी भी कर्मचारियों की भलाई के लिए बाहर देखने के लिए बाध्य है। इस प्रकार नियोक्ता को पट्टे पर देने वाली कंपनियों की पूरी जांच करने की आवश्यकता होती है, जिसका उपयोग वे यह सुनिश्चित करने के लिए करते हैं कि पट्टे पर देने वाली कंपनी के पास कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार करने का अनुभव और उचित रवैया है।
