एक कारण नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवारों पर पृष्ठभूमि की जांच करते हैं, संभावित कार्यस्थल हिंसा और अन्य आपराधिक व्यवहार के लिए स्क्रीनिंग करना है जो लापरवाही से काम करने वाले मुकदमों को जन्म दे सकता है। बैकग्राउंड चेक जॉब टर्नओवर को कम करने में भी मदद करते हैं। इससे पहले कि कोई नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच शुरू कर सके, नौकरी आवेदक को रिलीज फॉर्म पर हस्ताक्षर करना चाहिए। नियोक्ता को कुछ सरकारी शासनादेशों का पालन करना चाहिए, उदाहरण के लिए, बैकग्राउंड चेक करते समय फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट और ड्राइवर की गोपनीयता संरक्षण अधिनियम।
आपराधिक रिकॉर्ड की जांच
एक नियोक्ता एक अपराधी के आपराधिक इतिहास की जाँच करेगा ताकि वह दोषी या बकाया वारंट की तलाश कर सके या यह देख सके कि वह व्यक्ति इस समय जमानत के लिए लंबित है। कुछ राज्यों में इन खोजों पर प्रतिबंध है। उदाहरण के लिए, दक्षिण डकोटा एक नियोक्ता को केवल गुंडागर्दी इतिहास पर शोध करने की अनुमति देता है, न कि दुष्कर्म। क्योंकि गिरफ्तारी और सजा स्थानीय अधिकारियों द्वारा की जाती है, आपराधिक रिकॉर्ड उन काउंटियों पर ध्यान केंद्रित करता है जहां उम्मीदवार रहते थे, काम करते थे या स्कूल जाते थे।
रोज़गार पृष्ठभूमि
एक पृष्ठभूमि की जाँच पिछले रोजगार की पुष्टि करती है, जिसमें नौकरी के शीर्षक और रोजगार की तारीखें शामिल हैं, और पूछती है कि क्या नियोक्ता उस व्यक्ति को पुन: नियुक्त करेगा। कुछ कंपनियों के पास इस बात के सख्त नियम होते हैं कि वे किसी व्यक्ति के पिछले रोजगार इतिहास के बारे में क्या जानकारी दे सकते हैं, जबकि अन्य व्यक्ति की व्यक्तिगत नौकरी की जिम्मेदारियों, प्रदर्शन और पारस्परिक कौशल के बारे में सामान्य चर्चा की अनुमति देते हैं। एक उम्मीदवार को ध्यान से विचार करना चाहिए कि नौकरी के आवेदन पर पिछले पर्यवेक्षकों को क्या सूचीबद्ध करना चाहिए, क्योंकि उन्हें संदर्भ के लिए संपर्क किया जा सकता है।
शिक्षा और लाइसेंस सत्यापन
प्रबंधकीय और अन्य व्यावसायिक पदों के लिए पृष्ठभूमि की जांच में आमतौर पर माध्यमिक शिक्षा की डिग्री की पुष्टि या अर्जित की गई पढ़ाई शामिल है। कुछ नियोक्ता भी हाई स्कूल की डिग्री हासिल करते हैं। एक आवेदक की शिक्षा को सत्यापित करने में उपस्थिति की तारीखों, स्नातक की तारीख और अर्जित डिग्री की जांच शामिल है। नियोक्ता किसी भी आवेदन पर सूचीबद्ध किसी भी पेशेवर लाइसेंस और प्रमाणीकरण की पुष्टि करते हैं, आमतौर पर एक लाइसेंस की वैधता की जांच करते हैं, इसके जारी होने की तिथि, नवीकरण और समाप्ति की तारीख, वर्तमान स्थिति और किसी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई।
ड्राइवर का इतिहास
कभी-कभी ड्राइवर के इतिहास की जांच करने से आपराधिक रिकॉर्ड की जांच में नहीं मिली जानकारी मिलती है, जैसे कि प्रभाव के तहत ड्राइविंग (DUI) के लिए उल्लंघन, ड्रग्स का कब्ज़ा, तेज करना, निलंबित लाइसेंस या बिना लाइसेंस के ड्राइविंग, या लापरवाह ड्राइविंग, प्लस वर्तमान वारंट अदालत में पेश होने में कोई विफलता। खासकर यदि कोई व्यक्ति ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है जिसे ड्राइविंग की आवश्यकता है, तो ड्राइवर की इतिहास खोज महत्वपूर्ण है क्योंकि यह टिकट और दुर्घटनाओं को प्रकट करेगा।
क्रेडिट जाँच
यदि नौकरी की स्थिति में व्यवसाय को आर्थिक रूप से प्रभावित करने की क्षमता है - उदाहरण के लिए, कर्मचारी के पास संवेदनशील वित्तीय जानकारी तक पहुंच होगी या नियमित रूप से नकद लेनदेन को संभालना होगा - एक क्रेडिट जांच भी आयोजित की जाती है। एक रोजगार क्रेडिट रिपोर्ट में दिवालिया होने, निर्णय, ऋण और क्रेडिट कार्ड और अन्य ऋणों पर भुगतान के इतिहास का पता चलता है। नौकरी खोज शुरू करने और किसी भी गलत जानकारी को सुधारने से पहले आवेदकों के लिए अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की जांच करना एक अच्छा विचार है।
